Despido – deutsch
Como cualquier otro contrato, el contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas y de diferentes maneras. No obstante, la extinción del contrato de trabajo está sujeta a normas especiales que difieren en muchos aspectos del Derecho contractual general. En la actualidad, estas normas especiales se recogen en la denominada «Ley de Despidos» (Ley de Extinción del Contrato de Trabajo y de los Contratos de Duración Determinada de 1989), que prevé y regula las siguientes formas de extinción: a) extinción (véase quiebra , extinción del contrato de trabajo de duración determinada , extinción (del contrato de trabajo ); b) mutuo acuerdo de las partes (véase extinción por acuerdo ); c) despido por el empresario; d) dimisión del trabajador, con o sin causa justificada; e) desistimiento del contrato por cualquiera de las partes durante el período de prueba ; y f) desaparición de puestos de trabajo por causas objetivas (véase despido individual ).
Tras varios intentos de modificar la legislación de 1975-76 en el sentido de reducir la rigidez de la seguridad laboral garantizada, finalmente se promulgó la nueva «Ley de despidos» (Decreto-Ley nº 64-A/89). Su innovación más significativa fue la previsión de una forma de despido individual basada en causas objetivas (despido individual) y no, como hasta entonces, únicamente en motivos relacionados con la conducta del trabajador. Sin embargo, se han mantenido las dos características principales de la legislación anterior: el principio de uniformidad, según el cual se aplican las mismas normas a todos los contratos de trabajo, independientemente de la naturaleza del trabajo o de la naturaleza y el tamaño de la empresa (sólo se prevén excepciones para algunos tipos especiales de contrato, como los que cubren el trabajo doméstico, el trabajo portuario y el trabajo agrícola); y el principio de «inderogabilidad» (jus cogens ), que prohíbe como principio general el establecimiento de normas diferentes (más o menos favorables para los trabajadores) por convenio colectivo o en virtud de un contrato de trabajo individual (artículos 2 y 59).
¿Qué significa baja voluntaria?
La rescisión voluntaria puede referirse a diversas acciones, pero lo más habitual es que se refiera a la decisión de un empleado de dejar el trabajo por voluntad propia. Se diferencia de un despido, en que la decisión de poner fin a la relación laboral la toma el empresario u otra parte, y no el empleado.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cómo se despide a un empleado en Japón?
Toda rescisión por causa justificada debe ajustarse a las normas de empleo escritas del empresario, que a su vez deben ser razonables según los estándares japoneses. También existe un plazo legal de preaviso de 30 días, que puede acortarse con la aprobación de la Oficina Regional de Normas Laborales.
Contrato de rescisión deutsch
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Ley alemana de protección contra el despido
Por despido se entiende el fin de la relación laboral de un trabajador con una empresa. La rescisión puede ser voluntaria, como cuando un trabajador se marcha por voluntad propia. El cese involuntario se produce cuando una empresa reduce su plantilla, realiza despidos o despide a un empleado.
Ocurre que, precisamente por ser tan habituales, los contratos se adaptan con frecuencia a las necesidades específicas de cada empresa, lo que da lugar a una serie de distorsiones e incorrecciones técnicas, que culminan en la generación de determinados riesgos, que pasan desapercibidos en el momento de la formalización de dichos contratos.
Una de estas situaciones, frecuentemente observada, es la previsión de la posibilidad de resolución unilateral e injustificada de los contratos por tiempo determinado, sin penalización alguna. Así, es frecuente ver cláusulas que establecen que cualquiera de las partes puede poner fin a la relación, en cualquier momento, simplemente comunicando su decisión a la otra parte, siendo a menudo la única obligación el preaviso con un plazo determinado, sin necesidad de respetar el plazo inicialmente establecido para dicha relación.
Modelo de acuerdo de rescisión en Alemania
El término extinción de la relación laboral hace referencia al fin del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido por voluntad propia o por decisión del empresario. Los empresarios que ejecutan un despido pueden hacerlo por varias razones, como la reducción de plantilla, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso sigue considerándose empleado si la relación con el empresario no se ha rescindido formalmente con una notificación de rescisión.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su relación laboral con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se jubila, renuncia para crear su propia empresa o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser consecuencia de un despido constructivo, que también se denomina despido improcedente o despido constructivo. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Podría haber estado trabajando bajo una coacción significativa y unas condiciones de trabajo difíciles, que podrían incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.