Paquete de separación voluntaria
En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización por cese voluntario. En tales casos, la indemnización por cese voluntario se abona en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a SRP.
La indemnización por cese voluntario se calcula utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del SRP, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).
La indemnización legal por despido se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las directrices gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este planteamiento está objetivamente justificado y, por tanto, es legal. Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del SRP y aplicar un multiplicador determinado localmente.
¿Cuánto cuesta la baja voluntaria en el Reino Unido?
Por cada año completo que haya trabajado para la empresa, percibirá: hasta los 22 años, media semana de salario. de 22 a 40 años, una semana de salario. a partir de los 41 años, una semana y media de salario.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Qué ocurre si me acojo a una baja voluntaria?
Una vez que te ofreces voluntario para ser despedido
Si te seleccionan para el despido, es importante que recibas una carta de tu empresa confirmando que te han despedido. En caso de que surjan problemas (por ejemplo, si la empresa no le paga la indemnización por despido), tendrá que presentar la carta ante un tribunal de trabajo.
Indemnización por cese voluntario
Un plan de cese voluntario específico ofrece a los empleados que reúnan los requisitos necesarios y trabajen en áreas específicas la oportunidad de solicitar el cese voluntario en la empresa, por ejemplo, para dedicarse a otros intereses profesionales o personales, y al hacerlo se les proporciona un paquete monetario para apoyarles en el cese.
El cese voluntario requiere que se tengan en cuenta las necesidades de la organización y el impacto antes de dar cualquier aprobación, incluida la consideración de si el número o la combinación de solicitantes afectará negativamente a las prioridades estratégicas del empleador.
El atractivo de oportunidades como la baja voluntaria es que no son discriminatorias. Un plan bien diseñado puede ser mutuamente beneficioso, permitiendo que los cambios se realicen por medios voluntarios del personal.
Calculadora de bajas voluntarias
Una indemnización por cese voluntario es un paquete económico que se ofrece a los empleados como incentivo para que renuncien o se jubilen. Suelen utilizarlo las empresas para reducir su plantilla, y por tanto sus obligaciones salariales y de prestaciones, en épocas de recesión económica. A diferencia de una indemnización normal, los empleados tienen la opción de aceptar o rechazar la oferta. A veces se conoce como el «apretón de manos de oro», ya que puede beneficiar a ambas partes si se hace bien.
Lo primero que debe hacer cuando le ofrezcan un PSV es tomarse un momento. No tome una decisión precipitada sobre si acepta o rechaza la oferta. Su empleador debe darle tiempo para considerar la oferta y usted debe utilizar este tiempo para consultar con un abogado laboralista. Ellos pueden ayudarle a entender lo que obtiene -y a lo que renuncia- si acepta la indemnización por despido voluntario.
Una indemnización por despido voluntario puede ser una ganancia inesperada o un fracaso. Lo que es adecuado para usted será diferente de lo que es adecuado para otros. Para decidir lo que es para usted, tendrá que comparar la oferta con lo que sería un despido involuntario. A veces, un despido involuntario puede ser mejor para usted desde el punto de vista económico, teniendo en cuenta su antigüedad y sus derechos legales, de indemnización y de derecho común.
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Una economía inestable Dado este clima económico incierto, los empleadores pueden estar considerando posibles reducciones de plantilla (RIF) como una forma de reducir costes o aumentar la eficiencia. En consecuencia, los empleadores pueden querer empezar a desarrollar una