Calculadora de indemnización por incapacidad
Para tener derecho a la indemnización por cese, un empleado debe estar prestando servicio en virtud de un nombramiento calificado, tener un período de servicio programado regularmente, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo y ser retirado del servicio federal por separación involuntaria por motivos distintos de la ineficiencia (es decir, rendimiento o conducta inaceptables).
Un empleado no tiene derecho a indemnización por cese si está prestando servicio en virtud de un nombramiento no cualificado; rechaza una oferta razonable de asignación a otro puesto; está prestando servicio en virtud de un nombramiento cualificado en un organismo cuyo cese está previsto en el plazo de un año a partir de la fecha del nombramiento; está recibiendo una indemnización por lesiones en virtud del subcapítulo I del capítulo 81 del Título 5 del Código de los EE.UU.; o tiene derecho en el momento del cese a una pensión vitalicia inmediata de un sistema federal de jubilación civil o de los servicios uniformados. El organismo empleador debe determinar si el empleado recibió una oferta razonable, tal y como se define en 5 CFR 550.703.
Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos 12 meses de servicio continuo en la fecha de separación. Este servicio continuo puede consistir en uno o más puestos federales civiles ocupados durante un período de 12 meses sin una sola interrupción en el servicio de más de 3 días naturales. Los puestos ocupados deben haber sido en virtud de uno o más nombramientos calificados; uno o más nombramientos temporales no calificados que precedan al nombramiento calificado actual; o un nombramiento para un puesto en una instrumentalidad de fondos no asignados del Departamento de Defensa o la Guardia Costera que preceda al nombramiento calificado actual en el Departamento de Defensa o la Guardia Costera, respectivamente.
Indemnización militar por despido e invalidez
La frase, «condición preexistente» generalmente se refiere a una condición médica que fue incurrida (originada) cuando el Soldado no estaba en estado de servicio y no fue permanentemente agravada mientras el Soldado estaba en estado de servicio. En virtud de las disposiciones del 10 USC 1207a, se considera que las afecciones preexistentes se produjeron en acto de servicio cuando el Soldado presta servicio activo en virtud de una orden de servicio activo de más de treinta días y tendrá un total de 8 años de servicio activo de carrera en el momento de la separación por invalidez.
La cuantía de la indemnización por separación por invalidez percibida en virtud del 10 U.S.C. § 1212 puede ser objeto de recuperación por el VA. El afiliado debe ponerse en contacto con la oficina del VA correspondiente para obtener más información. A partir del 28 de enero de 2008, no se realiza ninguna deducción en el caso de las indemnizaciones por cese de actividad percibidas por un miembro por una discapacidad sufrida en el cumplimiento del deber en una zona de combate o durante el cumplimiento del deber en operaciones relacionadas con el combate según lo designado por el Secretario de Defensa. No se deducirá ninguna indemnización por fallecimiento a la que tengan derecho las personas a cargo del ex afiliado tras el fallecimiento de éste.
Calculadora de indemnización por discapacidad del Ejército
Military Disability Retirement and Severance PaySi usted fue separado del ejército debido a un problema médico, usted puede calificar para los beneficios de Retiro por Discapacidad Militar o indemnización por despido. Aquí encontrará más información sobre estas prestaciones.
Las personas separadas del servicio militar por motivos médicos pueden optar a las prestaciones de jubilación militar por incapacidad o a una indemnización única por cese en el servicio. Esta prestación se creó para ayudar a los miembros del servicio que tenían que abandonar su carrera militar por motivos médicos.
Si se cumple uno de los requisitos, los jubilados pueden recibir una paga de jubilación basada en la mayor de las dos fórmulas siguientes: multiplicar la base de la paga de jubilación por el porcentaje del grado de discapacidad o por el 2,5 por ciento del número de años de servicio, hasta un tope del 75 por ciento.
La base de la paga de jubilación es la paga básica final para los que entraron en servicio antes del 8 de septiembre de 1980, y la paga básica media de los tres años de mayores ingresos para los que entraron en servicio en esa fecha o después.
Algunos miembros del servicio tienen problemas médicos que les impiden desempeñar sus funciones militares, pero que pueden no ser permanentes. Se les inscribe en la lista de jubilación por incapacidad temporal que mantienen cada servicio y los pagadores del Departamento de Defensa. La cuantía de la paga mensual de quienes figuran en la lista de jubilados temporales se determina mediante normas distintas de las que rigen la incapacidad permanente. El pago mínimo es el 50 por ciento de la última paga básica antes de que el miembro fuera retirado del servicio; el máximo es el 75 por ciento.
Tabla de indemnizaciones del Ejército
¿Recibe actualmente prestaciones por incapacidad de su empresa y también le han notificado que su empleo va a finalizar? Si es así, es posible que le preocupe cómo afectará la indemnización por despido a sus actuales pagos por incapacidad. Cada relación entre empleado y empleador es única y no existe una respuesta única aplicable a todas las situaciones. Por lo general, una vez rescindido el contrato de trabajo, no percibirá ninguna prestación por incapacidad de la empresa, pero puede tener derecho a otras prestaciones, como el seguro de desempleo o el subsidio por desempleo.
Si se pregunta cómo puede afectar a su situación económica la obtención de una indemnización por despido, probablemente sea buena idea hablar con un contable o llamar directamente a Service Canada. Su situación es única y es importante que conozca sus finanzas cuando se enfrente a la posibilidad de que le despidan de su trabajo en relación con una discapacidad. En este artículo, le ayudaremos a entender qué es la indemnización por despido y qué puede esperar de su empresario cuando le despida.