Tabla de indemnizaciones del Ejército
La indemnización por despido suele concederse a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
¿Afecta la indemnización por despido a las prestaciones por incapacidad a corto plazo en California?
Al igual que otras prestaciones, como las de incapacidad de la Seguridad Social, su indemnización por despido compensará sus prestaciones de incapacidad temporal.
¿Exige Virginia una indemnización por despido?
Cuando finaliza la relación laboral, el empresario puede ofrecer una indemnización al trabajador a cambio de que éste renuncie a sus derechos. Sin embargo, los empresarios, en ausencia de un acuerdo o política de indemnización por despido, no suelen tener obligación de ofrecer a los empleados una indemnización por despido.
¿Cuánto tiempo tiene un empresario que mantener un puesto de trabajo para una persona con discapacidad en Nueva York?
Salvo excepciones muy limitadas, su empresa debe mantener su puesto de trabajo mientras esté de baja por la FMLA (aunque también esté tomando el TDI), pero sólo durante las 12 semanas que cubre la FMLA.
Tabla de indemnizaciones militares
Si te han dado de baja con indemnización por cese, no puedes volver al servicio activo ni optar por solicitar la jubilación más adelante. No obstante, puede solicitar una indemnización mensual por discapacidad al Departamento de Asuntos de los Veteranos (VA) si éste determina que su discapacidad está relacionada con el servicio.
La indemnización por discapacidad es un pago único a tanto alzado. La cuantía equivale a 2 meses de salario base por cada año de servicio, que incluye los puntos de servicio activo y de servicio inactivo, pero el total de años de servicio no puede superar los 19 años. Además, el número mínimo de años exigido a efectos de cómputo es de seis años en el caso de una discapacidad contraída en el cumplimiento del deber en una zona de combate, o de 3 años en el caso de cualquier otro miembro. Antes del 28 de enero de 2008, se utilizaba un máximo de 12 años y un mínimo de 3 años de servicio acreditable.
¿Son imponibles las indemnizaciones por incapacidad?
Las personas separadas del servicio militar por motivos médicos pueden optar a una prestación militar de jubilación por incapacidad o a una indemnización única por cese en el servicio. Esta prestación se creó para ayudar a los miembros del servicio que tenían que abandonar su carrera militar por motivos médicos.
Si se cumple uno de los requisitos, los jubilados pueden recibir una paga de jubilación basada en la mayor de las dos fórmulas siguientes: multiplicar la base de la paga de jubilación por el porcentaje del grado de discapacidad o por el 2,5 por ciento del número de años de servicio, hasta un tope del 75 por ciento.
La base de la paga de jubilación es la paga básica final para los que entraron en servicio antes del 8 de septiembre de 1980, y la paga básica media de los tres años de mayores ingresos para los que entraron en servicio en esa fecha o después.
Algunos miembros del servicio tienen problemas médicos que les impiden desempeñar sus funciones militares, pero que pueden no ser permanentes. Se les inscribe en la lista de jubilación por incapacidad temporal que mantienen cada servicio y los pagadores del Departamento de Defensa. La cuantía de la paga mensual de quienes figuran en la lista de jubilados temporales se determina mediante normas distintas de las que rigen la incapacidad permanente. El pago mínimo es el 50 por ciento de la última paga básica antes de que el miembro fuera retirado del servicio; el máximo es el 75 por ciento.
Calculadora de indemnización por discapacidad del Ejército
y/o ser despedido en cualquier momento. Cuando finaliza la relación laboral, el empresario puede ofrecer una indemnización al empleado a cambio de que éste renuncie a sus derechos. Sin embargo, los empleadores, en ausencia de un acuerdo o política de indemnización por despido, generalmente no tienen la obligación de proporcionar a los empleados una indemnización por despido. Si se ofrece una indemnización por despido, el empresario ofrecerá al empleado un acuerdo de despido.
Se trata de un contrato entre el trabajador y la empresa que establece las condiciones de finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. También puede ofrecerse a los empleados despedidos o que se enfrentan a la jubilación. Además, dependiendo de las circunstancias, puede ofrecerse un acuerdo de indemnización a un empleado que dimite o es despedido. El Acuerdo de Indemnización debe tener algo de valor (también denominado contraprestación) a lo que el empleado no tenga ya derecho. Por lo general, los empleadores están obligados a dar tiempo al empleado para que considere el acuerdo de indemnización antes de firmarlo.