¿Es buena idea la jubilación parcial?
Una indemnización por despido es la paga y las prestaciones que los empleados pueden tener derecho a percibir cuando dejan de trabajar en una empresa por voluntad propia. Además del resto de su salario normal, puede incluir algunos de los siguientes elementos:
Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de indemnización por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar el subsidio de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico es despedido.[3][4] Los empleados no están autorizados a renunciar a este pago.[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con «justa causa».[4]
¿Qué significa jubilación parcial?
La jubilación parcial permite a los afiliados, que se acercan a la edad de jubilación o la han superado, reconvertir su empleo y cobrar una parte o la totalidad de su pensión mientras siguen trabajando. La jubilación parcial está disponible para todos los afiliados en activo previo acuerdo de su empresa, para lo cual debe: Haber cumplido la edad mínima de jubilación.
¿Cuándo puedo jubilarme parcialmente?
Un trabajador puede optar por jubilarse a los 62 años, pero hacerlo puede suponer una reducción de hasta el 30 %. Empezar a percibir prestaciones después de la edad normal de jubilación puede dar lugar a prestaciones mayores. Con los créditos de jubilación diferida, una persona puede recibir su mayor prestación jubilándose a los 70 años.
¿Recibe una cantidad a tanto alzado cuando se jubila?
Cobrar cantidades a tanto alzado
Si lo desea, puede cobrar en efectivo la totalidad de su pensión, sea cual sea su cuantía. También puede retirar cantidades más pequeñas cuando lo necesite. El 25% del total de su pensión estará libre de impuestos. El resto tributará como si fueran ingresos.
¿Cuánto vale una pensión de funcionario?
Si un afiliado tiene 55 años o más, puede decidir concederle prestaciones de jubilación anticipada si lo despide, aunque no está obligado a hacerlo y queda a su entera discreción. La edad mínima de jubilación cambiará a partir del 6 de abril de 2028, cuando pasará de 55 a 57 años. Aquí encontrará más información al respecto.
El Régimen abonará al afiliado una pensión de Jubilación Anticipada (Prestaciones Ajustadas Actuarialmente (PEA)) basada en el servicio prestado por el afiliado. Tendrá que abonar la diferencia entre dicha pensión y la pensión no reducida que se abonaría si la pensión se pagara sobre la base de la jubilación por edad. Esto se conoce como compensación obligatoria. Si posteriormente se abonan prestaciones familiares tras el fallecimiento del afiliado, no se reducirán por jubilación anticipada y el régimen abonará el importe íntegro.
Antes de que puedan abonarse las prestaciones de jubilación anticipada, el afiliado debe cesar toda actividad docente y su(s) contrato(s) de trabajo debe(n) finalizar. En caso de que el afiliado trabaje como suplente o como eventual, su contrato debe finalizar. Un día no trabajado no se considera como interrupción del servicio.
¿Qué día del mes se pagan las pensiones de los funcionarios?
Para tener derecho a la indemnización por cese, el empleado debe estar prestando servicio con un nombramiento calificado, tener un período de servicio programado regularmente, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo y ser retirado del servicio federal por separación involuntaria por motivos distintos de la ineficacia (es decir, rendimiento o conducta inaceptables).
Un empleado no tiene derecho a indemnización por cese si está prestando servicio en virtud de un nombramiento no cualificado; rechaza una oferta razonable de asignación a otro puesto; está prestando servicio en virtud de un nombramiento cualificado en un organismo cuyo cese está previsto en el plazo de un año a partir de la fecha del nombramiento; está recibiendo una indemnización por lesiones en virtud del subcapítulo I del capítulo 81 del Título 5 del Código de los EE.UU.; o tiene derecho en el momento del cese a una pensión vitalicia inmediata de un sistema federal de jubilación civil o de los servicios uniformados. El organismo empleador debe determinar si el empleado recibió una oferta razonable, tal y como se define en 5 CFR 550.703.
Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos 12 meses de servicio continuo en la fecha de separación. Este servicio continuo puede consistir en uno o más puestos federales civiles ocupados durante un período de 12 meses sin una sola interrupción en el servicio de más de 3 días naturales. Los puestos ocupados deben haber sido en virtud de uno o más nombramientos calificados; uno o más nombramientos temporales no calificados que precedan al nombramiento calificado actual; o un nombramiento para un puesto en una instrumentalidad de fondos no asignados del Departamento de Defensa o la Guardia Costera que preceda al nombramiento calificado actual en el Departamento de Defensa o la Guardia Costera, respectivamente.
¿Cómo puedo solicitar mi pensión de funcionario?
La jubilación parcial permite a los afiliados al régimen de pensiones cobrar una parte o la totalidad de su pensión y de la cantidad a tanto alzado exenta de impuestos y seguir trabajando. Esto significa que puede reducir su jornada laboral o su salario y disfrutar de una combinación de salario y pensión hasta su jubilación total. Durante este periodo, también puede acumular más pensión que le será abonada cuando se jubile por completo.
4 meses antes de la fecha prevista para su jubilación parcial, debe acordar con su empresa una reducción de su salario de al menos el 20 %, ya sea reduciendo su jornada laboral o su salario. Debe solicitar la jubilación parcial en un plazo máximo de 3 meses tras la reestructuración de su puesto de trabajo y confirmar con su empresario la fecha de inicio de su jubilación parcial.
Si recibimos sus formularios cumplimentados al menos 1 mes antes de la fecha de su jubilación parcial, cualquier cantidad a tanto alzado que le corresponda se abonará poco después de la fecha de su jubilación parcial en la cuenta bancaria que haya indicado en su formulario de solicitud. Recibirá un extracto en el que se le confirmará la cuantía de su pensión de jubilación parcial y la fecha en que la recibirá.