¿Recibe una indemnización si se jubila?
Si está pensando en ofrecer la jubilación anticipada a uno o varios de sus empleados, voluntaria debería ser la palabra clave. La Ley federal de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA) prohíbe específicamente a las empresas despedir a un empleado por razón de su edad. La ADEA se aplica a cualquier trabajador de 40 años o más. Aunque, si tiene empleados a los que se puede incentivar para que se jubilen voluntariamente a través de un plan de incentivos a la jubilación anticipada (ERIP), no hay razón por la que no deba seguir esta estrategia. Un argumento de peso es que los demás empleados probablemente verán con buenos ojos este tipo de alternativa al despido.
Como ocurre con todas las alternativas a los despidos, el que la reducción de plantilla mediante la jubilación anticipada sea adecuada para su empresa depende de sus retos específicos y de sus perspectivas a largo plazo. Es posible que sus trabajadores de más edad perciban un salario más elevado y tengan derecho a más prestaciones. Por lo tanto, el coste de la indemnización por despido podría amortizarse más rápidamente.
Si decide ofrecer la jubilación anticipada a alguno de sus empleados, quizá le convenga trabajar con un consultor de RR.HH. o un abogado especializado en temas laborales. Querrá determinar hasta qué punto un incentivo tendría sentido para su empresa y sería una compensación justa, que la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) define como una «contraprestación»:
¿Cómo funciona la jubilación anticipada en Sudáfrica?
Los funcionarios públicos a partir de los 55 años que aún no hayan cumplido los 60 que deseen jubilarse pueden solicitar la jubilación anticipada sin reducción de las prestaciones de jubilación. Los educadores y los miembros de los Servicios (Policía, Defensa, Servicios Penitenciarios y de Inteligencia) también pueden acogerse a la jubilación anticipada en virtud de su propia legislación.
¿Por qué no jubilarse anticipadamente?
Las prestaciones de la Seguridad Social no suelen estar disponibles hasta los 62 años. También puede haber penalizaciones fiscales si retira dinero de determinadas cuentas de jubilación antes de los 59 años y medio. Posibles problemas con el seguro médico. Al cumplir los 65 años, Medicare entra en vigor para el seguro médico.
¿Cuál es una buena edad de jubilación anticipada?
La definición común de jubilación anticipada es cualquier edad antes de los 65 años, que es cuando se tiene derecho a las prestaciones de Medicare. Actualmente, los hombres se jubilan a una edad media de 64 años, mientras que la edad media de jubilación de las mujeres es de 62 años. Jubilarse antes de la edad tradicional de 65 años puede ser emocionante y darle algo a lo que aspirar.
Jubilación anticipada frente a indemnización por despido
En los estados financieros elaborados según el principio contable de devengo, los empleadores deben reconocer un pasivo y un gasto por indemnizaciones por cese voluntario (por ejemplo, incentivos por jubilación anticipada) cuando se acepta la oferta y se puede estimar su importe. El pasivo y el gasto por indemnizaciones por cese involuntario (por ejemplo, indemnizaciones por despido) deben reconocerse cuando el plan de cese ha sido aprobado por quienes tienen autoridad para comprometer a la Administración con el plan, éste ha sido comunicado a los empleados y su importe puede estimarse. A efectos de información financiera, un plan de rescisión involuntaria se define como un plan que (a) identifica, como mínimo, el número de empleados que van a ser rescindidos, las clasificaciones de puestos o funciones que se verán afectadas y sus ubicaciones, y cuándo se espera que se produzcan las rescisiones y (b) establece los términos de las indemnizaciones por rescisión con suficiente detalle para permitir a los empleados determinar el tipo e importe de las prestaciones que recibirán si son rescindidos involuntariamente. Si un plan de cese involuntario requiere que los empleados presten servicios en el futuro para recibir las prestaciones, el empleador debe reconocer un pasivo y un gasto por la parte de las indemnizaciones por cese involuntario que se proporcionarán una vez completados los servicios futuros, de forma proporcional a lo largo del periodo de servicios futuros de los empleados, comenzando cuando el plan cumpla, por lo demás, los criterios de reconocimiento comentados anteriormente.
Ejemplos de prejubilaciones
¿Dejar el trabajo o ser despedido? La mayoría elegiría la primera opción, sobre todo en un mercado laboral fuerte. En realidad, ser despedido es mejor. En caso de despido, es posible que reciba una indemnización por despido. También tendrás derecho a prestaciones de desempleo, que suelen durar hasta 26 semanas, dependiendo del estado en el que vivas. Incluso es posible que recibas un seguro médico subvencionado durante varios meses después de tu despido.
Una indemnización por despido es dinero de verdad y te facilitará la transición. Después de años de trabajo, la jubilación puede ser muy traumática. Hay muchos aspectos negativos de la jubilación anticipada de los que no se suele hablar. Una indemnización por despido puede proporcionarle un amortiguador reconfortante para facilitarle la entrada en esta nueva vida. Negociar una indemnización por despido fue mi catalizador para dar un salto de fe a los 34 años en 2012. Tras un año de viajes internacionales, me aburrí. Así que decidí hacer consultoría para algunas startups de tecnología financiera en San Francisco. Además de la consultoría, seguí escribiendo en Financial Samurai. Para cuando mi indemnización diferida se pagó por completo cinco años después, en 2017, Financial Samurai estaba generando un ingreso habitable. Gracias a esa indemnización, he podido llevar mejor mi estilo de vida deseado. Si puedes conseguirlo, te sentirás la persona más afortunada del mundo. Sam Dogen es autor de Buy This, Not That: How to Spend Your Way to Wealth and Freedom (Portfolio, 2022). Fundó Financial Samurai en 2009 para ayudar a la gente a alcanzar antes la libertad financiera. Dogen trabajó 13 años en banca de inversión y se jubiló a los 34 años. Más información: Cómo este hombre de 38 años pasó de la «pobreza extrema» a ser millonario Más: Sam Dogen: Estas son las cosas malas de la jubilación anticipada de las que nadie habla
¿Por qué una empresa ofrecería la jubilación anticipada
1. El SPCB no discrimina ilegalmente por motivos de edad a la hora de tomar decisiones en situaciones de despido o cese. No obstante, las prestaciones de los regímenes de pensiones de la función pública y del CSCS para los trabajadores en caso de despido, jubilación anticipada o cese varían en función de la edad del trabajador y de su antigüedad. Este apartado 11.4 no forma parte de su contrato de trabajo.
3. Encontrará todos los detalles sobre las prestaciones pagaderas en virtud de las distintas categorías en el CSCS y las normas de los regímenes de pensiones de la Administración Pública, cuyos detalles puede consultar en el sitio web de la Administración Pública sobre pensiones: www.civilservice.gov.uk/pensions. 4. La presente sección se limita a resumir estas prestaciones y no pretende modificar sus derechos en virtud de estos regímenes.
5. Si opta por no acogerse a los regímenes de pensiones de la función pública, puede seguir teniendo derecho a determinadas indemnizaciones en caso de jubilación anticipada. Para más información, póngase en contacto con el Servicio de Consultas de Recursos Humanos, ext. 86500.