Sanción por rescisión anticipada del contrato de trabajo
Cuando decimos contrato, en mi mente, eso significa un contrato de trabajo, un acuerdo laboral y un contrato que enumera los términos de la relación laboral. Entonces, ¿puedes renunciar si firmas un contrato? Bueno, depende de lo que diga el contrato. Cada contrato tendrá la duración del acuerdo, como cuánto dura y luego cómo rescindir el acuerdo. Habrá una sección llamada «duración» y luego «rescisión». El apartado de rescisión indicará cómo rescindir el contrato y dejar el trabajo. Hay cuatro formas de rescindir un contrato.
Si se trata de un contrato de duración determinada, es decir, de un año o dos. Si no se renueva automáticamente, el contrato finaliza si ninguna de las partes quiere rescindirlo. La segunda forma sería de mutuo acuerdo. Si tú y el empresario decidís, queremos seguir adelante, y si se cumple el acuerdo, entonces puedes irte. La tercera vía es por incumplimiento de contrato. Lo que se llama despido por causa justificada o con causa justificada.
Dejar un trabajo con contrato por uno fijo
«Es raro que los empresarios litiguen si decides romper las condiciones de tu contrato antes de empezar, pero ocurre. Suele ocurrir en situaciones en las que el empresario puede demostrar que el incumplimiento le ha ocasionado un perjuicio importante», afirma.
Podría decirse que el mayor riesgo de abandonar un trabajo que ya has aceptado es el posible daño a tu reputación. Teniendo esto en cuenta, Andy Pope, director de Contingent, dice que debes estar muy seguro de que el trabajo de tus sueños merece la pena.
«Vale la pena señalar que trabajamos con muchos contratistas que experimentan el mayor crecimiento o satisfacción en puestos que inicialmente no eran tan atractivos», afirma. «También es cierto que a menudo tomas decisiones sobre qué trabajo es o no tu ‘sueño’ con muy poca información sobre cómo será el día a día en uno u otro puesto».
Si quieres aprovechar la nueva oportunidad, Pope recomienda que te prepares a fondo antes de contactar con el trabajo original, teniendo preparadas respuestas educadas y profesionales. «Explique que respeta a la empresa y su tiempo, pero que espera que puedan entender que, en estas circunstancias excepcionales, sienta la necesidad de aceptar otro puesto», dice.
¿Cómo es un contrato de trabajo?
Sin embargo, ahora tengo una nueva oferta de trabajo que prefiero. Me gustaría aceptarla y firmar un contrato para esta nueva oferta que empiece a partir de septiembre, de modo que dimita más tarde, una vez haya empezado el empleo del primer contrato (con un preaviso de dos semanas).
Puedes intentar negociar una renuncia al coste de ruptura, la mayoría de la gente estará de acuerdo. Si quieren mantenerte al pie de la letra tu contrato, entonces sabrás que has tenido suerte de no trabajar allí; págales lo que les debes y sigue adelante.
Sí. Lo importante es que la fecha de inicio del nuevo contrato no entre en conflicto con los compromisos adquiridos en virtud del contrato con la primera empresa. Si es así, sería necesario evaluar con más detalle tu contrato anterior.
No estaría de más que pidiera al primer empresario que eliminara esa cláusula. Con esta solicitud de modificación está dando a entender al empresario que su intención es dimitir tan pronto como sea legalmente posible. Esa información es suficiente para que el empresario sopese si (1) se atiene a las condiciones actuales del contrato, o (2) reduce costes y agiliza el inminente proceso de tener que contratar a una nueva persona muy pronto. En ninguno de los dos casos incurriría en incumplimiento de contrato, ya que este planteamiento no llega a ser un preaviso.
Si firmo un contrato de trabajo, ¿puedo renunciar antes de empezar?
La dimisión es el momento en que comunicas formalmente a tu empresa que dejas el trabajo. Puedes dimitir verbalmente, pero hacerlo por escrito es más formal y deja constancia de tu renuncia. Su contrato de trabajo suele explicar cómo debe presentar la dimisión.
Si dice que quiere dimitir, por ejemplo, durante una disputa con su empresa, puede considerarse que ha dimitido. Si no quiere dimitir, debe comunicárselo a la empresa lo antes posible.
Si cree que le han obligado a dimitir, puede reclamar un despido improcedente constructivo. No cobrar, ser degradado sin motivo, ser discriminado u obligado a trabajar en condiciones peligrosas pueden ser motivos de despido improcedente.