Hijo confinado baja laboral

Se puede utilizar la fmla para el cuidado de niños

vómitos o diarrea. También pueden necesitar antibióticos para una infección o tratamientos respiratorios para las sibilancias o el asma. A algunos niños hay que curarles una fractura, hacerles pruebas de imagen o ponerles tubos en los oídos. Otros niños tienen problemas médicos más complicados y pueden visitar el hospital a menudo para recibir tratamiento.He aquí las respuestas a las preguntas más frecuentes y lo que puede esperar cuando su hijo ingrese en el hospital.¿Quién trabaja en un hospital? ¿Por qué hay que conocer a tanta gente? El hospital suele ser un lugar ajetreado y complicado, con muchas personas distintas que ayudan a dar los mejores cuidados posibles.

La información contenida en este sitio web no debe utilizarse como sustituto de la atención médica y los consejos de su pediatra. Puede haber variaciones en el tratamiento que su pediatra le recomiende en función de los hechos y circunstancias individuales.

Lista de condiciones de la FMLA

La excedencia por motivos familiares es un permiso especial destinado a permitir a los padres estar presentes con su hijo en caso de enfermedad grave o accidente, así como en caso de cuarentena o aislamiento del hijo.

En el segundo caso (apartado 2.), la ausencia del beneficiario se justifica mediante un certificado de la autoridad nacional o extranjera competente que acredite la decisión o recomendación de la medida.

Para los hijos beneficiarios de un subsidio complementario especial (artículo 274 del Código de la Seguridad Social), la duración de la excedencia por motivos familiares se duplica por grupo de edad y no se aplica la condición de hospitalización.

En el segundo caso (2.), la persona con derecho a permiso debe enviar al CNS el certificado de cuarentena/aislamiento de la autoridad sanitaria competente (Dirección de Sanidad de Luxemburgo).  Encontrará más información sobre las disposiciones aplicables durante este periodo en la página web Guichet.lu.

En principio, los trabajadores por cuenta ajena del sector privado se benefician del mantenimiento del salario por parte del empresario. La prestación por excedencia por motivos familiares debe ser anticipada por el empresario y éste recibe el reembolso de todos los costes salariales abonados en relación con dicha excedencia por la Mutualidad de los Empleados (Mutualité des employeurs), siempre que la excedencia por motivos familiares haya sido declarada con un certificado médico por el trabajador a la Caja competente y por el empresario al Centro Común de la Seguridad Social (CCSS).

¿Puedo utilizar la fmla para un niño enfermo?

Los trabajadores por cuenta ajena deben entregar a su empresario un «justificante de aptitud física» (a veces denominado «parte de enfermedad») si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.

Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».

Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional Sanitario Aliado (AHP, por sus siglas en inglés). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en una de las siguientes profesiones:

Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).

Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.

La Fmla cuidará del niño tras la operación

Si se han seguido los procedimientos adecuados de solicitud de permisos y se han aportado pruebas aceptables, se debe conceder al empleado un permiso anual y/o por enfermedad o un permiso por enfermedad (LWOP), de acuerdo con las leyes y reglamentos vigentes que rigen la concesión y el uso de los permisos anuales, por enfermedad y LWOP en los siguientes casos:

La cantidad de vacaciones anuales que los empleados devengan depende de la duración de su servicio federal y del número de horas de su período de servicio programado. A los empleados se les asignan categorías de vacaciones y las acumulan de la siguiente manera (sobre la base de un período de servicio de 80 horas a tiempo completo):

Los días de vacaciones que el empleado tenga en su haber al final del año de vacaciones y que excedan de la acumulación máxima están sujetos a pérdida. No obstante, las vacaciones perdidas pueden recuperarse en determinadas circunstancias. Para que se considere la restitución, la baja debe haber sido:

La licencia por enfermedad puede utilizarse para cubrir el tiempo de viaje a un lugar donde un empleado federal vaya a recibir un examen o tratamiento médico. La baja por enfermedad debe concederse a un empleado para recibir un examen o tratamiento médico. 5 CFR 630.401. El acceso a ese examen o tratamiento médico suele implicar un viaje, y ese viaje puede cubrirse con la baja por enfermedad en la medida en que el tiempo de viaje se produzca durante el período de servicio del empleado establecido a efectos de imputación de vacaciones. Aunque estos desplazamientos suelen ser de corta distancia -por ejemplo, de ida y vuelta a la consulta de un médico u hospital local-, un empleado puede verse obligado a recorrer distancias más largas, incluso fuera del estado, para recibir atención médica. En tales casos, la baja por enfermedad puede utilizarse para cubrir el tiempo de viaje necesario.