Horario laboral reino unido
Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: las pausas de descanso en el trabajo, el descanso diario y el descanso semanal. El periodo mínimo de descanso en un periodo de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas de descanso al día, al menos un día libre a la semana y una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa mínima de descanso es de 20 minutos ininterrumpidos.
‘Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho entonces a un periodo de descanso compensatorio en su lugar. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana».
En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.
Ejemplo de contrato de cero horas
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día «excluido», deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días «excluidos» incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
Máximo de horas de trabajo diarias uk
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La Directiva 96/71/CE de la UE (Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores) exige que cada Estado miembro garantice que sus propias disposiciones nacionales sobre la duración máxima del tiempo de trabajo y los períodos mínimos de descanso se apliquen también a los trabajadores desplazados a ese Estado miembro.
El cumplimiento de las normas alemanas sobre tiempo de trabajo y periodos de descanso también se exige cuando se trata del desplazamiento de trabajadores y la cesión de trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a Alemania desde otros Estados miembros de la UE y países no pertenecientes a la UE.
Horas máximas de trabajo en EE.UU.
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.