Horas de trabajo en España
¿Tiene un testamento español para sus bienes españoles? ¿Ha heredado una propiedad española? ¿Ha sido designado para gestionar bienes españoles en virtud de un poder notarial? ¿Ha sido nombrado albacea o fideicomisario de una herencia que incluye bienes españoles?
Nuestro equipo de abogados españoles, ingleses, escoceses e irlandeses tiene experiencia en asesorar a herederos, albaceas y fideicomisarios cuando se trata de herencias españolas. A continuación encontrará una lista de los servicios ofrecidos en relación con asuntos de herencias españolas:
Contacte con nosotros para obtener nuestra guía paso a paso para otorgar su testamento español. Si desea un testamento español, haga clic aquí para rellenar nuestro cuestionario online y descargar su borrador de testamento español.
Si tiene bienes en España, al fallecer y dependiendo de cómo sean sus bienes, deberá pagar el impuesto de sucesiones español. Podemos ayudarle a mitigar sus obligaciones tributarias y a preparar su patrimonio español para que, cuando llegue el momento, sea más fácil para sus seres queridos gestionar su patrimonio español.
Spain disability benefits
The judge competent to hear acts of administrators contrary to the duties established in Article 23 of Law 222 of 1995, in addition to being able to declare the nullity of the acts of which the person is a beneficiary, may declare the nullity of those acts.
obstacles preventing such persons from enjoying the relevant civil, political, economic, social and cultural rights, in particular in the fields of education, housing, employment and health.
With respect to the proposed reference to the «incapacity» of the debtor to incur liability, it was generally felt that the text should make it clear that it was also intended to refer to the possible lack of authority of the debtor.
The reason for the proposed reference to the «incapacity» of the debtor to incur liability was not so much a failure by the United Nations and represented in the international legal instruments on this issue – including the Fourth Geneva Convention of 1949 and its two Additional Protocols of 1977, as well as Security Council resolutions and presidential statements on the protection of civilians – but rather the failure of some States parties to comply with their respective obligations under these instruments and a selective approach to their implementation in some conflict zones.
Invalidez en España
¿Cuándo puede solicitarlas? Como trabajador, puede solicitar una prestación por incapacidad permanente si, al finalizar el tratamiento que se le haya prescrito, sigue padeciendo una incapacidad funcional o física grave que le impida trabajar con normalidad. Las prestaciones varían en función del grado de incapacidad:
¿Qué requisitos debe cumplir? Para solicitar una prestación de incapacidad permanente debe cumplir una serie de requisitos que varían en función de su grado de incapacidad. El motivo de su incapacidad también es relevante si, por ejemplo, fue causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o cualquier otra causa no relacionada con el trabajo:
Independientemente del grado, si el motivo de su incapacidad permanente ha sido un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, se le considerará automáticamente cotizante activo, aunque los empresarios no hayan cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.
Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación, estas prestaciones de invalidez se convierten automáticamente en una pensión de jubilación.¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarla? En función del grado de invalidez, tendrá derecho a distintas prestaciones:
Vivir en España con una discapacidad
Cuando un empleado está incapacitado para trabajar, ya sea por contingencias comunes o por un accidente laboral, las empresas pueden tener dudas sobre el tipo de partes de incapacidad temporal en España y sobre los plazos establecidos para enviarlos a la Seguridad Social.
Cuando los trabajadores enferman o sufren un accidente, tienen que acudir al Servicio Público de Salud o a la Mutua de Accidentes de Trabajo, que les expedirá dos copias (una para ellos y otra para la empresa) de los siguientes documentos:
Parte de alta médica: los trabajadores deberán entregar a la empresa el parte de IT en el plazo de 24 horas desde su emisión. Este plazo es el mismo para los casos en los que el proceso de IT sea de corta duración y el trabajador deba entregar a la empresa una copia del parte de baja/informe de alta.
Si la relación laboral se ha extinguido durante el proceso de IT, el trabajador deberá entregar los partes directamente a la Mutua o a la entidad gestora en el plazo establecido para la empresa, es decir, en los plazos anteriormente indicados.