Anuncio de radio de la campaña de fomento de la incapacidad permanente del PPS
Informe a su Jobcentre Plus local mucho antes de salir del Reino Unido si tiene previsto irse a otro país y percibir una prestación por incapacidad permanente británica. Sus cotizaciones a la Seguridad Social británica pueden ayudarle a optar a prestaciones locales dependiendo del país.
Es posible que tenga derecho a una prestación por incapacidad si ahora vive en el Reino Unido pero ha trabajado en un país con convenio de Seguridad Social para una empresa británica. Algunos países con los que existe un Convenio de Seguridad Social le abonarán la prestación por incapacidad si ha vivido y trabajado allí pero ahora reside en el Reino Unido.
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PPS Campaña de refuerzo de la incapacidad permanente
Existe una gran variabilidad en la forma en que las leyes estatales de indemnización por accidente de trabajo conceden prestaciones a los trabajadores que padecen una incapacidad parcial permanente. Los enfoques básicos utilizados por los estados pueden clasificarse en cuatro grupos, aunque existen diferencias importantes dentro de cada grupo. Dependiendo del enfoque utilizado, los trabajadores con lesiones similares pueden recibir importes de prestaciones sustancialmente diferentes. Dado que la compensación de las incapacidades parciales permanentes suele ser objeto de controversia, las cuestiones en litigio dependerán del enfoque utilizado para determinar las prestaciones. La persistencia de tales diferencias de enfoque sugiere que los Estados no han encontrado una única «mejor práctica» para determinar cuáles deben ser esas prestaciones.
La compensación de los trabajadores es el programa de seguridad social más antiguo del país. Prácticamente no existe un papel federal en los programas estatales de compensación a los trabajadores. Como resultado, esos programas ofrecen coberturas muy diferentes, prestaciones dispares con normas distintas y prácticas administrativas que pueden ser enormemente disímiles. Tal vez la mayor variabilidad se encuentre en la forma en que las jurisdicciones compensan a los trabajadores por incapacidad permanente, en particular por incapacidad parcial permanente. En este artículo se explican los métodos que utilizan los estados para proporcionar prestaciones a los trabajadores lesionados por incapacidad parcial permanente en el marco de sus programas de compensación a los trabajadores.
Cómo son las prestaciones por incapacidad permanente parcial (IPPP)
Afección física o psíquica que incapacita total o parcialmente para el trabajo, por cuenta propia o ajena. La legislación española divide la incapacidad en dos categorías: la incapacidad temporal, de la que es probable que la persona se recupere a corto o medio plazo (lo que técnicamente se denomina incapacidad laboral transitoria/ausencia por enfermedad), y la incapacidad permanente (o invalidez propiamente dicha), en la que es probable que la reducción o pérdida de la capacidad sea permanente. Existen varios grados de incapacidad permanente: la incapacidad parcial, que dificulta pero no impide a las personas afectadas ejercer su profesión habitual; la incapacidad total, que les incapacita para ejercer su profesión habitual; la incapacidad absoluta, que les impide ejercer cualquier profesión; y la gran invalidez, en la que necesitan un cuidador. Salvo en algunos casos especiales en los que la ley mantiene temporalmente la suspensión del contrato, la incapacidad permanente total y absoluta constituyen causas de extinción del contrato de trabajo , aunque los trabajadores discapacitados conservan un derecho absoluto a la contratación preferente para su antiguo puesto en caso de recuperación. La protección de la Seguridad Social para los discapacitados consiste en prestaciones económicas y asistencia sanitaria, que a veces incluye la rehabilitación. La protección es más amplia cuando la discapacidad ha sido causada por un accidente de trabajo/accidente laboral o una enfermedad profesional/enfermedad profesional . Ver pensiones .
Anuncio de radio de la campaña de fomento de la incapacidad permanente del PPS
Las prestaciones por incapacidad permanente están diseñadas para ayudar a reemplazar los salarios perdidos si una lesión deja a un empleado con una incapacidad permanente y el empleado no puede o es menos capaz de trabajar después de la lesión. Las prestaciones por incapacidad permanente corren a cargo de la compañía de seguros o de la empresa autoasegurada y están destinadas a reponer los salarios perdidos. Estas prestaciones no las abona la Oficina de Compensación de los Trabajadores de Tennessee (Tennessee Bureau of Workers’ Compensation).
Las prestaciones por incapacidad permanente parcial (Permanent Partial Disability, PPD) pueden aplicarse si un empleado conserva una incapacidad permanente debido a una lesión relacionada con el trabajo y puede volver a un puesto de trabajo en el mercado libre. La prestación asciende al 66 y dos tercios por ciento (66 2/3%) del salario semanal medio del empleado lesionado, sujeto a limitaciones en función de la parte del cuerpo afectada por la lesión laboral (para lesiones anteriores al 1 de julio de 2014) y de la capacidad del empleado para volver a su empleo anterior.
La prestación por incapacidad permanente total (PTD) puede aplicarse si el trabajador no puede reincorporarse a ningún puesto de trabajo en el mercado abierto debido a una incapacidad permanente causada por una lesión relacionada con el trabajo. Esta prestación se mantiene hasta que el trabajador cumple los requisitos para acceder a la jubilación de vejez con arreglo a la ley de Seguridad Social.