Problemas complejos de enfermedad e incapacidad
Informe a su Jobcentre Plus local con suficiente antelación antes de salir del Reino Unido si tiene previsto ir a otro país y percibir una prestación por incapacidad del Reino Unido. Sus cotizaciones a la Seguridad Social británica pueden ayudarle a optar a prestaciones locales dependiendo del país.
Es posible que tenga derecho a una prestación por incapacidad si ahora vive en el Reino Unido pero ha trabajado en un país con convenio de Seguridad Social para una empresa británica. Algunos países con los que existe un Convenio de Seguridad Social le abonarán la prestación por incapacidad si ha vivido y trabajado allí pero ahora reside en el Reino Unido.
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¿Cuáles son los dos tipos de incapacidad?
Incapacidad por enfermedad grave y/o crónica. Incapacidad por bajo rendimiento. Incapacidad por baja por enfermedad/ausencia excesiva.
¿Qué es la incapacidad?
: cualidad o estado de ser incapaz. especialmente : falta de poder físico o intelectual o de cualificaciones naturales o legales.
¿A cuánto asciende la prestación por incapacidad laboral en el Reino Unido?
Ahora es de 61,85 £ semanales si necesita ayuda de día o de noche, y de 92,40 £ si necesita ayuda de día y de noche.
Despido por incapacidad médica | MyHR Webinar 18
La incapacidad permanente está regulada en la vigente Ley General de la Seguridad Social y comprende cuatro grados: Incapacidad Permanente Parcial, Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, Incapacidad Permanente Absoluta para cualquier profesión u oficio y Gran Invalidez.
Los Juzgados y Tribunales están corrigiendo el criterio restrictivo mantenido por la Administración a la hora de reconocer las prestaciones por Incapacidad Permanente, pero para ello es necesario que las reclamaciones se presenten de forma fundamentada y apoyadas en informes médicos que acrediten las limitaciones del trabajador y su influencia en el ámbito laboral.
Llega un momento en que todo trabajador sufre una incapacidad laboral. Puede ser causada por un simple resfriado o por una enfermedad o accidente mucho más grave. Todas estas situaciones están reguladas por la ley. Aquí queremos hablarte en profundidad sobre ello.
La incapacidad laboral se define como la situación en la que un trabajador no puede realizar las funciones propias de su puesto de trabajo. Esta situación puede ser temporal o sostenida en el tiempo. Por ello, la ley contempla dos grandes tipos de incapacidad.
Conceptos básicos de incapacidad, mala conducta y bajo rendimiento
Durante el desarrollo de una actividad laboral puede ocurrir que el trabajador sufra algún tipo de daño causado por su trabajo o caiga en alguna enfermedad ajena al mismo, es lo que se conoce como contingencia profesional o contingencia común.
La incapacidad laboral temporal se conoce comúnmente como «baja médica». Se produce cuando el trabajador se encuentra en la situación temporal de no poder desarrollar su actividad profesional y necesita asistencia médica como consecuencia de una contingencia común o profesional, explicada anteriormente.
Durante la incapacidad laboral se produce un cese en el contrato de trabajo por el que se suspenden las obligaciones de prestación y retribución del trabajo pero se mantiene el derecho a un subsidio que, salvo mejora por convenio, puede alcanzar el 60% o el 75% del salario.
Por otro lado, encontramos la incapacidad laboral permanente que se refiere a aquella situación en la que el trabajador ya ha estado bajo asistencia médica pero presenta reducciones funcionales o pérdidas anatómicas que le impiden desarrollar su actividad profesional.
Gestión de la incapacidad laboral
La incapacidad laboral transitoria es la ausencia del trabajo debida a una enfermedad o lesión, o a otras circunstancias que le impiden cumplir sus obligaciones laborales de conformidad con el contrato de trabajo, otro acuerdo o documento.
La base para determinar su indemnización salarial es el salario medio percibido en los últimos seis meses anteriores al mes en que se han producido las circunstancias que dan derecho a la indemnización.
Si es un artesano o un trabajador autónomo que ejerce una actividad profesional, la base para determinar su compensación salarial es la base mensual del seguro para el cálculo y el pago de las cotizaciones al seguro de enfermedad obligatorio de los últimos seis meses anteriores al mes en el que se ha producido el caso asegurado en base al cual adquiere el derecho a la compensación, deducidas las cotizaciones obligatorias legales, los impuestos y los recargos.
La indemnización salarial no puede ser inferior al 70 % de la base de la indemnización salarial. La cuantía mensual más baja de la compensación salarial, para un trabajo a tiempo completo, asciende al 25 % de la base presupuestaria o a 831,50 HRK.