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Comisión Nacional del Seguro de Enfermedad (Inglaterra) (1916) Reports of Decisions on Appeals and Applications under Section 67 of the National Insurance Act 1911 and Section 27 of the National Insurance Act 1913 Part III Cd. 8239. Londres: HMSO,caso 62
Ayer fue el Día Internacional de la Mujer. He estado pensando en hombres y mujeres y en las solicitudes de prestaciones por incapacidad. Un tema recurrente ha sido cómo abordar las tareas domésticas. Después de todo, como nos dijo la socióloga feminista Ann Oakley en 1974: «la única diferencia entre el trabajo laboral y el trabajo doméstico es la falta de remuneración del trabajo doméstico» (Oakley 1974, The Sociology of Housework, p26).
No pude evitar preguntarme qué trabajo sería éste. ¿Realmente pensaba que podría trabajar en un vivero donde sólo podría trabajar cuando hiciera buen tiempo? ¿O que encontraría trabajo como empleada doméstica para poder salir de su alojamiento «insalubre», pero sólo para realizar «tareas ligeras»?
Sahara TV Show – Intro de Adeola (21 de julio de 2012)
En esta sección le describimos todas las prestaciones económicas que se le conceden en caso de enfermedad y rehabilitación. También puede informarse sobre el subsidio que percibe si se ve obligado a cuidar de un hijo o de un familiar enfermo.
¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Todos los trabajadores están cubiertos por el seguro de enfermedad obligatorio. Otras personas también pueden solicitar el seguro voluntario (por ejemplo, los trabajadores autónomos o las personas que trabajan con contratos civiles-bajos).
El subsidio de readaptación se concede a los asegurados que, tras el periodo de cobertura del subsidio de enfermedad, siguen estando incapacitados para el trabajo, pero un tratamiento o una readaptación suplementarios les ayudarían a recuperar la aptitud para el trabajo.
El subsidio de maternidad también se abona en el marco del seguro de enfermedad – para más información, véase el apartado «Paternidad».¿Qué condiciones deben cumplirse? Subsidio de enfermedad y subsidio de enfermedad: Las personas cubiertas por el seguro obligatorio (por ejemplo, los trabajadores por cuenta ajena) adquieren el derecho a estas prestaciones 30 días después de estar aseguradas (lo que se denomina «periodo de carencia»). Para las personas que tienen un seguro voluntario, el periodo de carencia se amplía a 90 días.
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En este Blog escribimos sobre temas del mundo del Derecho Laboral y de los RRHH: Comentamos importantes decisiones judiciales y legislaciones previstas, damos consejos prácticos y compartimos contigo experiencias de nuestro día a día laboral…
Si un empleado dimite y está de baja por enfermedad el mismo día durante la duración exacta del plazo de preaviso, existen serias dudas sobre si el empleado está realmente incapacitado para el trabajo. Es posible que el empresario no tenga que seguir pagando la remuneración.
En el caso que nos ocupa, una empleada puso fin a su relación laboral. El mismo día, presentó un certificado de incapacidad laboral que indicaba que estaría enferma durante las dos semanas exactas de su plazo de preaviso. El empresario se negó a seguir abonándole la remuneración durante el periodo de baja por enfermedad, es decir, hasta la expiración del plazo de preaviso. El empresario consideraba que el valor probatorio del certificado de incapacidad laboral quedaba comprometido porque la baja por enfermedad abarcaba exactamente el período de preaviso.
Sin embargo, un empresario puede comprometer el valor probatorio de un certificado de incapacidad laboral si puede presentar y probar circunstancias que den lugar a serias dudas sobre la incapacidad laboral. Si el empresario lo consigue, corresponde al trabajador demostrar su incapacidad laboral, por ejemplo, interrogando al médico que le atiende. En el presente caso, la conexión del momento y el periodo de baja por enfermedad con el momento del despido y el periodo de preaviso era suficiente para comprometer el valor probatorio del certificado de incapacidad laboral. Así pues, la trabajadora tuvo que demostrar su incapacidad laboral, cosa que no consiguió. Por consiguiente, no prosperó su reclamación de que se le siguiera abonando la remuneración.
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de estancia presentando una notificación de haber cesado en el trabajo o, si la legislación administrada por la institución competente o por la institución del lugar de estancia así lo prevé, un certificado de incapacidad laboral expedido por el médico que atiende al interesado.
Además de esta obligación, el empresario tiene derecho a comprobar que el trabajador se adhiere a un régimen prescrito de incapacidad laboral temporal de un asegurado si incluye la obligación de permanecer en el lugar de residencia y de
Así pues, la duración de la enfermedad suele ser muy breve en el caso del personal de oficina, lo que se explica por el hecho de que la mayoría de las enfermedades que padece este grupo profesional son infecciones, enfermedades de las vías respiratorias y del aparato digestivo, cuya duración media habitual es de 6 a 7 días, mientras que la mayoría de los demás grupos profesionales antes mencionados son
Tensiones cervicales, dolores de cabeza muy fuertes que parten de la nuca y continúan «como un relámpago frío» hasta la cabeza, dolores como «agujeros en la cabeza», migrañas, mareos constantes, náuseas, dolores de espalda, dificultades para