¿Son ejecutables los contratos indefinidos?
Una profesora que inicialmente fue contratada con un contrato de duración determinada alegó que había recibido un trato menos favorable que otros empleados de su centro. Afirmaba que este trato implicaba:
La profesora se quejaba además de que nunca se le había informado por escrito de por qué se le había hecho un contrato de duración determinada, y de por qué nunca se le había hecho un contrato de duración indefinida, también conocido como «CID».
La posición de la escuela era que había sido empleada con un contrato de duración determinada durante un periodo de tiempo, pero que entonces se consideraba que estaba empleada con un CID de conformidad con la Ley de protección de los empleados (trabajo de duración determinada) de 2003. La escuela alegó además que se la consideraba titular de un CID desde 2004. Por lo tanto, no podía acogerse a la Ley porque, por definición, ya no era una empleada con contrato de duración determinada. Además, estaba manifiestamente fuera de plazo al haber presentado su demanda en 2017.
La profesora tuvo éxito en su reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) y se ordenó a la Escuela que le proporcionara un CID efectivo a partir de junio de 2007 con un salario de 49.333 euros y que pagara una indemnización de 5.000 euros. Sin embargo, el asunto fue recurrido ante el Tribunal Laboral. El Tribunal de Trabajo decidió que el profesor era un empleado permanente y no un trabajador con contrato de duración determinada en el sentido de la Ley. El profesor recurrió entonces el asunto ante el Tribunal Superior por una cuestión de derecho. El Tribunal Superior consideró que el Tribunal de Trabajo, basándose en las pruebas de que disponía, había cometido un error de derecho al concluir que el profesor era efectivamente un empleado permanente. El Tribunal Supremo devolvió el asunto al Tribunal de Trabajo para que se celebrara una nueva vista.
¿Qué es un plazo indefinido?
Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización. Esto no significa que el trabajador no pueda ser despedido. En un contrato de duración indefinida, el empleo continúa simplemente hasta que se pone fin al mismo de conformidad con el contrato, la ley y/o el derecho común.
¿Puede un contrato prolongarse indefinidamente?
Es posible que un contrato dure indefinidamente. A diferencia de los contratos de duración determinada, en los que se fija una fecha explícita de finalización, algunos contratos, como los de RRHH, duran indefinidamente. Pero esto no significa que el contrato no pueda rescindirse.
¿Qué es el contrato indefinido en Malta?
Como su nombre indica, un contrato indefinido de servicios significa que el trabajador está contratado por tiempo indefinido (sin límite). Por otro lado, un contrato de duración determinada es un contrato en el que ambas partes suelen acordar su duración y, por tanto, incorpora una fecha de vencimiento.
Contrato indefinido
3No obstante, antes de dar este paso y abandonar la esperanza de descubrir las intenciones de las partes, los tribunales suelen recurrir a las «intenciones hipotéticas» de las partes, si esta técnica de colmar lagunas y preservar el contrato puede conciliarse con las nociones de equidad y justicia. Esto es especialmente cierto en el caso de los contratos a largo plazo en los que las partes disponen de ella. En palabras de L. Hand, J., «[a] medida que los tribunales se vuelven cada vez más seguros de sí mismos, la interpretación implica cada vez más la protección imaginativa del propósito expreso ante situaciones que las partes no previeron y que no tenían en mente»[40].
6Tanto el Código de Comercio Uniforme como el Restatement Second han intentado consolidar los avances logrados por la jurisprudencia progresista hacia la flexibilidad y la equidad. Véanse U.C.C. §§1-201(3), 1-205, 2-204, 2-207, 2-208, 2-305. Para disposiciones paralelas y más detalladas del Restatement Second, véanse los §§22, 33, 34, 202, 204, 205, 221, 362.
(3) Aunque uno o más términos queden abiertos, un contrato de compraventa no fracasa por indefinición si las partes han tenido la intención de celebrar un contrato y existe una base razonablemente segura para otorgar una solución adecuada[42].
Ejemplo de plazo indefinido en Derecho
La Protection of Employees (Fixed Term Work) Act (Ley de protección de los trabajadores con contrato de duración determinada) de 2003 establece en su artículo 9(3) que se producirá un contrato de duración indefinida por ministerio de la ley si se adjudica un contrato incumpliendo los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.
Esto significa lo siguiente: Si un trabajador es contratado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma ininterrumpida durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo, y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
No obstante, hay una salvedad importante: si el empresario puede justificar la adjudicación de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 ni se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.
Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.
Cláusula contractual de duración indefinida
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