Ejemplo de plazo indefinido en Derecho
Las normas que lo regulan pueden variar en función de la categoría del trabajador: obrero, empleado, comercial, trabajador doméstico, estudiante, … o en función de la división del trabajo (jornada completa o jornada parcial) o de la duración del contrato (contrato indefinido o de duración determinada).
Además de estas cuatro categorías principales, la ley establece normas específicas para los contratos de trabajo de trabajadores a distancia o estudiantes. También existe legislación específica que regula la situación de los trabajadores de los vales de servicio, los marinos y los deportistas profesionales.
La Ley belga de 3 de julio de 1978 mantiene la distinción entre obreros y empleados. El objetivo de la Ley belga de 26 de diciembre de 2013 «sobre el estatuto laboral unificado» era armonizar las normas que se aplican al periodo de preaviso y al «carensdag» (el primer día (no remunerado) de enfermedad para un trabajador manual). Sin embargo, esta ley no suprime los dos estatutos diferentes:
También hay que tener en cuenta el estatuto específico del trabajador (por ejemplo, un estudiante que es contratado en el marco de un contrato de trabajo para estudiantes (en francés), la forma en que se ejerce la autoridad (por ejemplo, un trabajador de una agencia de trabajo temporal (en francés) que es contratado por una agencia y colocado con un cliente), o el lugar donde se realiza el trabajo (como en el caso de un trabajador a distancia (en francés).
Cláusula contractual de duración indefinida
Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como periodos de prueba ampliados y, con frecuencia, -especialmente en un contexto internacional- también para cumplir las políticas internas de personal. Pero hay varias restricciones que respetar y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empresarios desean utilizar conceptos alternativos que se desvíen del modelo de empleo indefinido, bastante inflexible, suelen encontrarse con fuertes restricciones. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores cedidos, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin «motivos válidos» está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo podrá prorrogar dicho contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no podrá superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se tratarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida
Con la introducción de una nueva Política de Contratos de Duración Determinada y Trabajo Eventual en Lancaster, puede que te estés preguntando de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas tener un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede oscilar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la financiación del proyecto de investigación para el que se le contrata.
Para la gran mayoría del personal de investigación, «su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa» (en palabras de RR.HH.). Esto significa que cuando se acaba el dinero de un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención o financiación puente).
Puede que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Término indefinido significado
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y prestaciones adecuadas, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida laboral y personal. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de 100 países en la creación de contratos de trabajo conformes y equilibrados.
Nuestro equipo realiza un seguimiento diario de las leyes y normativas españolas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que pueden implementarse en los contratos de trabajo. Utilizando nuestros servicios PEO y EOR, podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en España, incluyendo beneficios locales.
Para apoyar sus planes, hemos elaborado esta guía que incluye los aspectos básicos de los contratos de trabajo en España. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los plazos de preaviso y la jornada laboral media.
Las empresas que contratan personal para su expansión internacional en España se enfrentan a una amplia normativa fiscal, laboral y de seguridad social. El incumplimiento de la normativa española y de los mandatos de la Unión Europea (UE) conlleva el riesgo de multas y sanciones.La relación empresario-trabajador en España se rige principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Laboral española y un sinfín de mandatos y decretos que proporcionan importantes beneficios y garantías a los empleados.