¿Una crisis epiléptica es una lesión o una enfermedad?
Si un empleado sufre un infarto en el trabajo, habrá que demostrar que no fue pura casualidad que le ocurriera un infarto no relacionado en la oficina. Cada año se producen más de 10 000 infartos en el lugar de trabajo, por lo que cada vez es más frecuente. Las circunstancias en las que se produjo el episodio cardíaco también son relevantes. Si el empleado estaba sentado, redactando un correo electrónico cuando sufrió el infarto, puede ser más difícil demostrar la relación con su trabajo. Mientras que si un empleado de almacén sufrió un infarto mientras levantaba una pesada carga en un camión, la conexión causal está más clara.
Sin embargo, incluso si su infarto no estuvo asociado a una actividad laboral única y extenuante, hay varias formas de que pueda optar a la cobertura. Por ejemplo, si es empleado de seguridad pública.
Del mismo modo, aunque un infarto no se produzca en el lugar de trabajo, puede tener derecho a la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo si es consecuencia de una enfermedad relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional, como una cardiopatía. Este tipo de casos sólo suelen ser indemnizables en el caso de los trabajadores de seguridad pública, como los agentes de policía y los bomberos, porque se presume la relación causal entre la enfermedad cardiaca y su profesión debido a la naturaleza altamente estresante de sus trabajos.
¿Cuál es la mayor indemnización por accidente laboral?
La mayoría de los trabajadores reciben entre 2.000 y 40.000 dólares por su reclamación. La cantidad media para un acuerdo de compensación de trabajadores es de alrededor de $ 20.000. Cada caso es diferente, sin embargo, y nuestra empresa ha conseguido resultados impresionantes casos de los trabajadores, incluyendo una adjudicación de $ 640,000.
¿Está cubierta la indemnización por accidente de trabajo en California?
Los empleados del Condado de Orange y de toda California pueden sufrir un derrame cerebral y tener derecho a una indemnización laboral debido al calor extremo y al trabajo físico excesivo. También es posible que un derrame cerebral sufrido fuera del trabajo esté relacionado con el mismo, lo cual puede probarse coordinando el testimonio con el proveedor médico del empleado.
¿Puedo presentar a la vez una demanda de indemnización por accidente de trabajo y una demanda por lesiones personales por la misma lesión en California?
Sí, es posible que un siniestro tenga componentes tanto de daños personales como de indemnización por accidente de trabajo. Cada siniestro se analizará y tramitará caso por caso.
Accidente cerebrovascular en el trabajo osha
La compensación de los trabajadores está diseñada para proporcionar prestaciones a los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo. El programa de compensación de los trabajadores se considera «sin culpa», lo que significa que no hay necesidad de demostrar negligencia o asignar la culpa cuando se produce un accidente o lesión. Algunas reclamaciones son bastante rutinarias, como las lesiones causadas por un movimiento físico repetitivo, una caída o un accidente laboral. Otras lesiones, como los infartos, son mucho más difíciles de probar.
En el pasado, un trabajador debía demostrar que un infarto de miocardio relacionado con el trabajo era el resultado directo de un esfuerzo físico importante exigido por el trabajo. Sin embargo, esto ya no es así. Un ataque al corazón provocado por el estrés mental y / o emocional relacionado con el trabajo, o incluso por el estrés repentino de recibir noticias como una mala crítica puede calificar bajo las directrices de compensación de trabajadores.
En California, cuando un ataque al corazón se produce tras una situación o interacción estresante en el trabajo, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. De hecho, el formulario de reclamación de compensación de los trabajadores en realidad enumera los ataques al corazón como uno de sus números de «código de partes del cuerpo». Sin embargo, si se determina que el estrés laboral ha agravado una enfermedad preexistente, la cuantía de la indemnización se limitará a lo que razonablemente pueda atribuirse al entorno laboral.
¿Es el ictus un accidente laboral?
El demandante padecía una cardiopatía preexistente. Para que un infarto posterior en el trabajo sea indemnizable en virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Florida, debe demostrarse que el empleado estaba, en ese momento, sometido a un esfuerzo inusual o sobreesfuerzo no rutinario para el tipo de trabajo que estaba acostumbrado a realizar. Véase Victor Wine & Liquor, Inc. v. Beasley, 141 So. 2d 581 (Fla. 1962).
La cuestión en este caso era si el demandante entregó más cajas de Coca-Cola en la fecha de su ataque al corazón de lo que estaba acostumbrado a hacer. Para hacer esta determinación, debe haber una comprensión de que el empleado puede tener días que implican una actividad más ardua que otros días y días que implican una actividad menos ardua que otros días. Es esta combinación de días más arduos y días menos arduos a los que puede estar expuesto un empleado lo que da lugar a lo que puede denominarse el trabajo rutinario o medio que el demandante está acostumbrado a realizar. Al hacer tal determinación en este caso, el tribunal indicó que era necesario tener pruebas en cuanto al alcance del trabajo del demandante y el número de cajas de Coca-Cola que el demandante entregó en sus días más arduos y el número en los días menos arduos. Cualquier día que requiriera la entrega de un número de cajas dentro de este rango no podría considerarse como un esfuerzo inusual o un sobreesfuerzo. En este caso, no había pruebas del número de cajas de Coca-Cola entregadas en los días más y menos arduos. En consecuencia, no se podía determinar qué se consideraba un día rutinario o medio para determinar si las actividades del demandante en el momento del infarto se consideraban un esfuerzo inusual o excesivo. Opinión discrepante.
Indemnizacion accidente laboral infarto 2022
Es evidente que no todos los infartos y derrames cerebrales son accidentes laborales. Sin embargo, hay circunstancias en las que un esfuerzo inusual y el estrés relacionado con el trabajo pueden provocar un infarto de miocardio o un ictus. A veces, una situación laboral requiere un esfuerzo físico mucho mayor que las actividades cotidianas de un día normal de trabajo. En estos casos, los trabajadores que sufren ataques al corazón y derrames cerebrales en el trabajo tienen derecho a beneficios de compensación de trabajadores. Nuestros abogados expertos en compensación de trabajadores saben cómo manejar las complejidades de las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo para este tipo de casos y han ayudado a numerosos trabajadores a recuperar los beneficios de compensación de trabajadores por ataques cardíacos y accidentes cerebrovasculares en el lugar de trabajo.