Baja por enfermedad
Jennifer, de 25 años, estaba practicando salto cuando se cayó del caballo. La llevaron al hospital con dolor de espalda y allí el médico confirmó que se había lesionado en la región lumbar de la espalda.
Jennifer estuvo dos semanas en el hospital y dos meses de baja por enfermedad en su trabajo de diseñadora web. Tenía un seguro de accidentes a través de su club hípico, que le indemnizó con 1.000 SEK por los gastos de atención médica y medicación, los viajes de ida y vuelta al hospital y el equipo que necesitó durante la rehabilitación.También recibió una indemnización de 12.000 SEK por la ropa de montar estropeada y por las gafas que se le rompieron.Además, Jennifer recibió un pago único de 88.000 SEK por incapacidad médica y una indemnización de 4.800 SEK por el dolor y el sufrimiento.
Gunnar fue operado y tuvo que permanecer dos días en el hospital. Después estuvo de baja por enfermedad en su trabajo de cocinero durante dos meses. Recibió una indemnización de 800 SEK de su seguro de accidentes por los días que estuvo ingresado en el hospital. También recibió una indemnización de 1 200 SEK por los gastos de atención médica, los desplazamientos de ida y vuelta al hospital y el material necesario para la rehabilitación. Durante el tiempo que estuvo escayolado, también recibió una indemnización de 2.000 SEK por el coste adicional de la ayuda a domicilio. Además, recibió una indemnización única de 4.800 SEK por el dolor y el sufrimiento. Dado que Gunnar sufrió daños duraderos tras el accidente, la aseguradora también abonó una cantidad única de 35.000 SEK por incapacidad médica y una indemnización de 2.200 SEK por la cicatriz.
¿Quién paga las bajas por enfermedad en Suecia?
Como trabajador por cuenta ajena, su empresario le abonará el subsidio de enfermedad hasta el día 14 inclusive. Si a partir de ese momento sigue enfermo, puede obtener una prestación económica por enfermedad de la Agencia Sueca de la Seguridad Social.
¿Cuántos días de baja remunerados hay en Suecia?
El subsidio de enfermedad es lo que usted, como empresario, debe pagar a un trabajador enfermo. Usted abona el subsidio de enfermedad durante un máximo de 14 días. Si la enfermedad se prolonga, el trabajador puede solicitar un subsidio de enfermedad al Försäkringskassan.
¿Qué es el karensdag en Suecia?
No existe una traducción exacta de karensdag, pero en algunos contextos significa «día de calificación» o «día de espera». Lo más probable es que en Suecia se utilice para referirse al subsidio de enfermedad, es decir, al primer día de enfermedad en el que no se percibe prestación alguna.
Baja por enfermedad suecia
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
Baja por enfermedad
Si eres empleado o trabajador por cuenta ajena, debes asegurarte de que tu empresario está al corriente de tu accidente. Si no estás seguro, consulta el manual de personal o la intranet.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que notificar tu accidente al Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad) si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es buena idea asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su sitio web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían asistir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
Días de enfermedad EE.UU.
Por Marlon Cooke. Última actualización: 17 de agosto de 2022. Si se pregunta «¿qué es la baja por enfermedad en el trabajo y me la pagarán?», esta guía puede ayudarle. Ya sea por enfermedad o por lesión, es posible que tenga derecho a percibir el SSP o subsidio legal por enfermedad si necesita tomarse un tiempo de baja tras sufrir una lesión.
Dependiendo de su empresa, función y tipo de contrato, también puede tener derecho a percibir una prestación por enfermedad adicional o complementaria. Siga leyendo si tiene preguntas como «¿tengo derecho a la prestación por enfermedad en el trabajo? Dependiendo de la gravedad del accidente y de la lesión, la cuantía de la prestación por accidente de trabajo puede variar. También puede solicitar prestaciones.
Este plazo suele ser efectivo a partir de la fecha del siniestro en cuestión o de la fecha en que se dio cuenta de que había sufrido daños como consecuencia del mismo. Si intenta reclamar una vez transcurrido este plazo, puede perder el derecho a la indemnización.
Otra posibilidad es que designe a un amigo litigante para que reclame en su nombre. En ese momento, su amigo litigante dispondría de los 3 años habituales para hacerlo, ya que el plazo entraría en vigor.