Salario base anual – deutsch
Se han elaborado normas comunes para garantizar que los pasajeros reciban al menos un nivel mínimo de asistencia en caso de retraso grave o cancelación de su viaje, independientemente del modo de transporte utilizado, y, en particular, para proteger a los viajeros más vulnerables. Las normas también prevén sistemas de indemnización. No obstante, los servicios de transporte por ferrocarril y carretera pueden acogerse a una amplia gama de excepciones, y siguen siendo frecuentes los recursos judiciales contra la aplicación de las normas.
La legislación de la UE sobre los derechos de los pasajeros pretende garantizar que éstos disfruten de un nivel mínimo armonizado de protección, independientemente del modo de transporte utilizado, con vistas a facilitar la movilidad y fomentar el uso del transporte público.
Con el tiempo, la UE ha ido adoptando un conjunto de normas destinadas a proteger a los pasajeros, independientemente del modo de transporte que utilicen. Estas normas se basan en la legislación anterior sobre protección de los consumidores[1] y viajes combinados[2] y en los convenios internacionales[3] aplicables, la Carta de los Derechos Fundamentales y las disposiciones nacionales pertinentes. Sin embargo, su aplicación está resultando difícil, lo que da lugar a frecuentes litigios ante los tribunales. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea desempeña un papel destacado en la interpretación de las normas.
Valor retroactivo de la transacción
El término opción sobre acciones para empleados (OPAE) hace referencia a un tipo de compensación en acciones que conceden las empresas a sus empleados y directivos. En lugar de conceder acciones directamente, la empresa da opciones derivadas sobre las acciones. Estas opciones se presentan en forma de opciones de compra periódicas y otorgan al empleado el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio determinado durante un periodo de tiempo finito. Las condiciones de las opciones sobre acciones de los empleados se detallan en el contrato de opciones sobre acciones de los empleados.
En general, los mayores beneficios de una opción sobre acciones se obtienen si las acciones de la empresa suben por encima del precio de ejercicio. Normalmente, la empresa emite las opciones sobre acciones de los empleados y éstas no pueden venderse, a diferencia de las opciones cotizadas en bolsa. Cuando el precio de una acción sube por encima del precio de ejercicio de la opción de compra, ésta se ejerce y el titular obtiene las acciones de la empresa con un descuento. El titular puede optar por vender inmediatamente las acciones en el mercado abierto para obtener un beneficio o conservarlas durante un tiempo.
Los beneficios empresariales para algunos o todos los empleados pueden incluir planes de compensación en acciones. Estos planes son conocidos por ofrecer una compensación financiera en forma de acciones. Los planes de compensación en acciones son sólo un tipo de compensación que puede ofrecer una empresa. Otros tipos de compensación pueden ser:
Valoración retrospectiva del pago
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Las opciones sobre acciones de los empleados se consideran comúnmente como un acuerdo interno que ofrece la posibilidad de participar en el capital social de una empresa, concedido por la empresa a un empleado como parte del paquete de remuneración del empleado[1] Los reguladores y los economistas han especificado desde entonces que las opciones sobre acciones de los empleados son contratos de compensación.
Estos contratos atípicos existen entre el empleado y el empleador, en virtud de los cuales el empleador tiene la responsabilidad de entregar un determinado número de acciones de la empresa, cuando y si las opciones sobre acciones de los empleados son ejercidas por el empleado. La duración del contrato varía, y a menudo conlleva términos que pueden cambiar dependiendo del empleador y de la situación laboral actual del empleado. En los Estados Unidos, las condiciones se detallan en el «Acuerdo de opciones sobre acciones para un plan de incentivos en acciones» de la empresa[2] Esencialmente, se trata de un acuerdo que concede al empleado la posibilidad de comprar una cantidad limitada de acciones a un precio predeterminado. Las acciones resultantes que se conceden suelen ser acciones restringidas. El empleado no está obligado a ejercer la opción, en cuyo caso ésta caducará.
Salario base – deutsch
Además, antes de contratar a un trabajador y elaborar un contrato de trabajo, todo empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
Se recomienda celebrar el contrato de trabajo por escrito, ya que los contratos de trabajo celebrados verbalmente se consideran automáticamente contratos de trabajo indefinidos. En caso de litigio, el trabajador debe aportar la prueba de su existencia.
Si la empresa dispone de un convenio colectivo con una disposición que establece que el contrato de trabajo de cada nuevo trabajador comienza con un periodo de prueba, no es necesario incluir una cláusula de periodo de prueba en cada contrato individual.
Ejemplo: el empresario celebra un contrato de trabajo indefinido con un trabajador e incluye un período de prueba de 8 meses. El empleado contratado tiene un nivel de cualificación superior a un certificado de aptitud profesional y el salario mensual bruto es de 3 100 EUR. Por lo tanto, el empleado contratado sólo puede estar sujeto a un período de prueba de 6 meses. Los otros 2 meses establecidos en el contrato se consideran un excedente y, por tanto, no son aplicables.