Cómo preparar un caso de despido improcedente
El despido improcedente puede ser un reto en el mejor de los casos, por lo que, a la hora de plantearse presentar una demanda por despido improcedente ante el Tribunal Laboral, puede ser útil conocer bien su valor potencial.
No existe una cuantía indemnizatoria fija, ya que el Tribunal de Trabajo puede decidir a su discreción la cuantía de la indemnización, considerando una cantidad que se considere justa y equitativa en todas las circunstancias, teniendo en cuenta la pérdida sufrida por el trabajador como consecuencia del despido.
El objetivo de la indemnización compensatoria es compensarle por cualquier pérdida de ingresos (desde la fecha del despido hasta la fecha de la vista ante el Tribunal de Trabajo) y las pérdidas futuras si no se ha encontrado un empleo alternativo. El Tribunal de Empleo también tendrá en cuenta cualquier otra pérdida directa sufrida como consecuencia del despido improcedente, por ejemplo, los gastos asociados a la readaptación profesional.
La indemnización compensatoria está normalmente sujeta a un máximo legal, y a partir del 6 de abril de 2021 la indemnización máxima será de 93.878 £ o 52 veces el salario bruto semanal (la cantidad que sea inferior). Por ejemplo, si su salario bruto anual es de 25.000 £, la indemnización máxima se limitará a 25.000 £.
¿Cuánto dinero puedo obtener por despido improcedente en el Reino Unido?
Hay una cantidad máxima para la paga de una semana. Si fue despedido a partir del 6 de abril de 2022, la cuantía es de 571 £. Si su salario bruto semanal es superior a 571 £, sólo puede reclamar hasta 571 £ semanales. Si fue despedido entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, la cuantía es de 544 £ semanales.
¿Cuál es el recurso más común en caso de despido improcedente?
Compensación. La indemnización consiste en el pago de la pérdida económica (no se recupera el puesto de trabajo). Es la solución más habitual en los casos de despido improcedente. Por lo general, la indemnización máxima es de dos años de salario.
¿Cuál es la indemnización media por despido improcedente?
El premio de base
Es similar a la indemnización legal por despido y asciende a: 1,5 semanas de salario por año de servicio a partir de los 41 años. 1 semana de paga por cada año de servicio si tiene entre 22 y 40 años. 0,5 semanas de paga por cada año de servicio si tiene menos de 22 años.
Despido sin preaviso
Es importante entender qué significa un despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido injustamente si ha estado contratado al menos dos años y se da alguna de las siguientes circunstancias:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable («sufrir un perjuicio») por haber tomado medidas en relación con una cuestión de salud y seguridad, por ejemplo, quejarse de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra «característica protegida», puede tratarse de discriminación. Puede presentar una demanda ante un tribunal de empleo tanto por discriminación como por despido improcedente.
Reclamación por despido improcedente
Es importante que haga uso de este procedimiento de recurso interno antes de plantearse cualquier tipo de litigio, incluso si no cree que su empresario vaya a cambiar de opinión. Esto se debe a que el Tribunal Laboral está facultado para sancionarle si no recurre de forma injustificada. Esto se consigue reduciendo la indemnización que se le pueda conceder si gana la demanda por despido improcedente. Encontrará más información al respecto en el Código de buenas prácticas sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación del ACAS («Código ACAS») y en nuestra guía separada sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación.
El ACAS (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje) es una organización gratuita, independiente e imparcial que puede ayudarle a resolver el conflicto entre usted y su empresa sin necesidad de acudir al Tribunal de Trabajo.
Puede iniciar el proceso de conciliación anticipada poniéndose en contacto con el ACAS por teléfono o cumplimentando el formulario de notificación de conciliación anticipada en línea. Un funcionario de conciliación del ACAS se pondrá en contacto con usted y le pedirá algunos datos administrativos básicos y si desea iniciar el procedimiento de conciliación anticipada. ACAS no se pondrá en contacto con su empresa si usted no lo desea.
Qué es una indemnización justa por despido improcedente
Nos comprometemos a proporcionarle un asesoramiento en el que pueda confiar. No obstante, la información contenida en este manual es de carácter general. Si no estás seguro de cómo se aplica a tu situación, puedes llamar a tu sindicato.
Julie trabaja como recepcionista médica en un consultorio muy concurrido. Julie trabaja con otras 4 recepcionistas médicas. Julie es la única recepcionista médica despedida. Las funciones de Julie se distribuyen entre las demás recepcionistas médicas. Es muy probable que se trate de un despido real.
Lee Lin, periodista de prensa escrita, trabaja en un importante periódico de Adelaida (Australia Meridional). En los últimos años se ha producido una importante reducción de las ventas de periódicos impresos y la dirección ha decidido reducir el periódico de 40 a 30 páginas. Como consecuencia, Lee Lin y otro periodista han sido despedidos. Es muy probable que se trate de un despido real, ya que el papel de Lee Lin ya no es necesario debido a la caída del negocio.
Priya trabaja como diseñadora gráfica para el gobierno estatal. El gobierno decide subcontratar todos sus contenidos web a una empresa privada de diseño gráfico. A Priya le comunican que su puesto de trabajo ya no existe en el gobierno estatal y que ha sido despedida. Priya nunca fue consultada sobre este cambio. Es probable que no se trate de un despido real y Priya podría presentar una demanda por despido improcedente.