¿Qué es el empleo legal en China y cómo se puede despedir?
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Los cambios en la legislación laboral y de seguridad social son también un aspecto clave de la Ley de Creación de Empleo, y este artículo se centrará en este grupo de enmiendas relacionadas con el trabajo. La Ley ha introducido una serie de cambios en la vigente Ley nº 13/2003 de Trabajo,Nota 3 incluida la regulación de los contratos de duración determinada y la subcontratación, la determinación del salario mínimo, los despidos, las indemnizaciones por despido, las vacaciones, el tiempo de trabajo y el empleo de trabajadores extranjeros. La Ley también introdujo un marco para el seguro de desempleo como una forma adicional de régimen de seguridad social de los trabajadores y modificó algunos aspectos de la Ley de Trabajadores Migrantes en el Extranjero de 2017. Posteriormente, el 2 de febrero de 2021, el presidente Joko Widodo autorizó los cuarenta y nueve reglamentos de aplicación de la ley (la mayoría en forma de reglamentos gubernamentales), cuatro de ellos relativos al grupo de enmiendas laborales. Estos reglamentos se hicieron públicos el 21 de febrero de 2021.
Explicación de SocialVibe
Las prestaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de «indemnización por despido» se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones derivadas del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de «despido» se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un empleo o puesto de trabajo. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, la rescisión) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se hace distinción entre los dos tipos de pago. Las cuantías de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por separación del servicio son sólo un tipo posible de protección, ya que los trabajadores pueden recibir prestaciones de seguro o asistencia por desempleo, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
StudyIQ NIC
La Constitución finlandesa (731/1999) fue aprobada el 17 de julio de 1999 y entró en vigor el 1 de marzo de 2000. La nueva ley sustituyó a la Ley Constitucional de 1919, a la Ley Parlamentaria de 1928 y a otras dos leyes que anteriormente se consideraban constitucionales. Las normas sobre derechos fundamentales y las principales funciones parlamentarias, gubernamentales y judiciales están ahora codificadas en un único estatuto.
Según la Constitución, Finlandia no está organizada como un Estado federal. Sin embargo, la provincia de Aland (que comprende un grupo de islas entre Finlandia y Suecia) goza de un amplio autogobierno.
La nueva Constitución ha reforzado la posición del Parlamento en relación con el Gobierno y el Presidente de la República. En consecuencia, el Primer Ministro es elegido por el Parlamento. El candidato es designado por el Presidente tras las negociaciones celebradas entre los grupos parlamentarios, pero si el candidato no consigue la mayoría de votos, el Parlamento puede elegir finalmente a otra persona que obtenga el mayor número de votos. Dentro de la legislatura de cuatro años del Parlamento, el mandato del Primer Ministro dura mientras éste, o todo el Gobierno, goce de la confianza del Parlamento. El Presidente es elegido por el pueblo para un mandato de seis años. Puede ser reelegido para un mandato consecutivo.
BS Información destacada
Nota marginal:Disposiciones aplicables225 Los artículos 58 y 66 se aplican, con las modificaciones que requieran las circunstancias, con respecto a una decisión de un árbitro en virtud del artículo 224 como si se tratara de una decisión mencionada en dichos artículos.
Nota marginal:Aplicación del programa de ajuste226 Al término de la elaboración de un programa de ajuste, el empleador deberá aplicar el programa y el comité paritario de planificación y todo sindicato o empleado despedido que haya designado a los miembros del comité deberán cooperar con el empleador y asistirlo en la aplicación del programa.
Nota marginal:Reglamentos227 El Gobernador en Consejo puede dictar reglamentos para llevar a cabo los propósitos y disposiciones de esta División y, sin restringir la generalidad de lo anterior, puede dictar reglamentos
Nota marginal:Dispensa de la aplicación de la División228 A petición de cualquier persona, el Ministro puede, por orden y con sujeción a los términos o condiciones especificados en la orden, dispensar de la aplicación de esta División, o de cualquier disposición de la misma, con respecto a cualquier establecimiento industrial o a cualquier clase de empleados especificados en la orden si se demuestra a satisfacción del Ministro que la aplicación de esta División, o de cualquier disposición de la misma, según el caso, con respecto a cualquier establecimiento industrial