Indemnizacion despido por jubilacion

Paquete de jubilación para los empleados

Se consideró que un empleado que había trabajado durante cuatro años después de la fecha prevista para su jubilación había trabajado durante un periodo continuo. Se consideró que el empleado tenía derecho a una indemnización por despido por todo el período de trabajo desde su fecha inicial de contratación.

Esta fue la cuestión examinada por el Tribunal Laboral de Apelación («TLA») en el asunto Barrier contra Paramount Advanced Technologies (Pty) Ltd [2021] 7 BLLR 643 (TLA). En este caso, el empleado trabajó en la empresa demandada durante 28 años, alcanzó la edad de jubilación de 65 años pero continuó trabajando, ininterrumpidamente, durante 4 años más.    A continuación, fue despedido voluntariamente en 2017. Como parte de la indemnización por cese voluntario, el demandado ofreció una semana de remuneración por cada año de servicio cumplido, así como una semana de salario por años de servicio incompletos. Esta oferta fue aceptada por el empleado.

Sin embargo, la indemnización por despido del empleado se calculó teniendo en cuenta únicamente su relación laboral con la demandada por los años de servicio completados después de la fecha de su jubilación (es decir, 4 semanas). Cuando el empleado cuestionó este cálculo, el empleador le informó de que se había jubilado oficialmente en 2013 en virtud de su contrato de trabajo y, por tanto, sus años de servicio anteriores a esa fecha no se tuvieron en cuenta al calcular su indemnización por despido.

¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?

Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. También pueden negociarse el mantenimiento de las prestaciones del seguro, ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.

¿Es mejor una indemnización a tanto alzado?

Si un trabajador recibe la indemnización por despido en un pago único, puede ayudarle a percibir la totalidad de su indemnización por desempleo. La semana en que se recibe el pago único, las prestaciones por desempleo se reducen durante esa semana y luego vuelven a la normalidad. La indemnización semanal puede limitar el desempleo.

¿Qué es una indemnización generosa?

Una generosa indemnización por despido podría incluir: Retribución. Lo normal es que se paguen las vacaciones acumuladas y que se ofrezca una cantidad global adicional, normalmente dos semanas de paga por cada año en la empresa.

Prejubilaciones del Estado

Las administraciones federal, provinciales y territoriales regulan las indemnizaciones por despido. En algunos casos, puede que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, si lleva poco tiempo trabajando para su empresa.

Es posible que la empresa le pague la indemnización a tanto alzado. En ese caso, puede pedir que se la transfieran directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).

Debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP para transferir la indemnización directamente a su RRSP. No obstante, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ anuales directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.

En algunos casos, percibirá la indemnización por despido como continuación salarial. Esto significa que su salario regular y sus prestaciones continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Pagará el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización como si se tratara de un salario normal.

Paquetes de jubilación para ejecutivos

Las indemnizaciones por despido suelen concederse a los empleados al finalizar su relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.

Paquetes de jubilación anticipada

Durante la pasada década, se pagaron casi 440.000 marcos bielorrusos como indemnización por jubilación a quince políticos de BiH en tres instituciones estatales. Sin embargo, la mayoría de ellos siguieron trabajando y percibiendo salarios además de sus prestaciones de jubilación.

Aunque durante esta época de crisis e incertidumbre, el diputado Damir Arnaut hizo tres propuestas al Parlamento estatal para rebajar los sueldos de los funcionarios con el fin de ahorrar fondos públicos, sus propuestas fueron rechazadas.

En el periodo comprendido entre principios de 2010 y finales de marzo de 2021, se pagó un total de 436.767 marcos bielorrusos en concepto de indemnizaciones por jubilación a quince funcionarios del Parlamento, el Consejo de Ministros y la Presidencia de Bosnia y Herzegovina. Sin embargo, la mayoría de ellos permanecieron en sus cargos y siguieron percibiendo un salario además de las prestaciones de jubilación.

Los funcionarios elegidos y nombrados, así como otros empleados de las instituciones estatales, tienen derecho a indemnizaciones por cese en virtud de la Ley de Sueldos y Retribuciones de las Instituciones de Bosnia y Herzegovina y la Decisión sobre el derecho a percibir una indemnización por cese tras la jubilación en las instituciones de Bosnia y Herzegovina.

¡Vota!
Scroll al inicio
Ir arriba