Reclamaciones por despido improcedente | Todo lo que debe saber
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Un despido se considera un cese de la relación laboral cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado a trabajar. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen ir asociadas al cese de la relación laboral, y los empleados se benefician de derechos tan definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o el pago en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al Ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de colaborar con la Comisión del Seguro de Empleo, de facilitar a los trabajadores una declaración escrita de las prestaciones y/o de constituir un comité paritario de planificación cuando pueda demostrarse que:
Carta de despido explicada
Pago efectuado a los empleados que son despedidos, en el momento del cese (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se paga, la rescisión del contrato de trabajo queda sin efecto (Ley 3198/1955, artículo 5, apartado 3).
Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la rescisión del contrato, es decir, incluso en los casos en que se rescinde por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadaptación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:
La cuantía real a abonar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el periodo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en caso de «despido ordinario» (es decir, despido con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En caso de despido sumario o «extraordinario» (es decir, despido sin respetar el plazo de preaviso previsto por la ley), la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que el empresario debería haber respetado, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es igual o superior a 28 años. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.
¿Qué es el despido constructivo?
Introduzca la fecha de inicio del contrato, la fecha de finalización del contrato y el importe del salario bruto mensual, anual o diario que percibe para calcular la indemnización por despido que le corresponde. El importe del resultado final que proporciona la calculadora como cálculo de la indemnización por despido, ha sido actualizado según los datos de indemnización por despido de 2022.
Si usted ha sido despedido de una empresa en la que llevaba trabajando 4 años, 2 meses y 5 días, la antigüedad total en la empresa sería de 51 meses (4 años serían 48 meses, a los que habría que sumar 2 meses y 1 mes equivalente a los 5 días).
Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el número de días por año trabajado cambia en función del tipo de despido que se produzca. Es necesario tener en cuenta el número de días actualizado para calcular la indemnización por despido.
Para el cálculo de la indemnización por despido improcedente en contratos iniciados a partir de la fecha indicada anteriormente, el número total sería de 33 días por año trabajado con un límite máximo de 24 mensualidades, aunque el contrato haya superado el número de mensualidades establecido anteriormente.
Cese de la relación laboral (aclarar las cosas)
Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empresa le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
La empresa tiene que haber investigado a fondo antes de despedirle. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos es necesario haber trabajado al menos un año para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir el procedimiento disciplinario y de despido.