Carta de rescisión de contrato
¿Está buscando nuevos empleados? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Infórmate sobre las diferencias entre contrato de duración determinada e indefinido y elige la opción más adecuada para tu equipo.
¿Quiere contratar personal altamente cualificado pero no sabe qué contrato es el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato se adapta mejor a su sector o al tipo de empleo para el que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para mantener el contrato de duración determinada. Los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal no están cubiertos por esta legislación laboral.
Ley alemana de protección contra el despido
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.
En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido («DPA»), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato y sin preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata figuran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.
Acuerdo de rescisión Alemania
El aumento de la mecanización, los nuevos sistemas de producción y las necesidades de mano de obra con el desarrollo de la tecnología pueden dar lugar a diferentes tipos de relaciones laborales entre empleados y empresarios. Uno de los tipos más importantes son los contratos de trabajo de duración determinada entre trabajadores y empresarios. Por lo tanto, los contratos de trabajo de duración determinada se pueden hacer si los contratos cumplen las condiciones reguladas en la Ley del Trabajo. Los empleadores pueden tener la oportunidad de evitar un posible despido y sus costes, así como las disposiciones de seguridad en el empleo mediante la firma de un contrato de trabajo por tiempo definido que satisfaga sus necesidades. En este artículo, repasamos la definición de contrato de trabajo por tiempo definido en el marco de la Ley Laboral nº 4857, los requisitos de forma, la libertad de contratación y sus límites.
La definición de contrato de trabajo de duración determinada se regula en el artículo 11 de la Ley del Trabajo de la siguiente manera: «El contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel que se celebra entre el empleador y el trabajador en forma escrita, que tiene una duración determinada o que se basa en el surgimiento de condiciones objetivas como la realización de una obra determinada o la materialización de un hecho determinado. Un contrato de trabajo de duración determinada no debe celebrarse más de una vez, salvo cuando exista una razón esencial que pueda hacer necesarios contratos repetidos (en cadena). En caso contrario, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido desde su inicio.» Al estar claramente regulado que, si bien la relación laboral en los contratos de trabajo se concierta esencialmente por tiempo indefinido, la relación laboral puede concertarse por tiempo determinado cuando concurran razones tales como la aparición de un supuesto concreto y condiciones objetivas, el contrato de trabajo por tiempo determinado puede renovarse como máximo una vez, con mantenimiento de los mismos términos que lo hacen válido. En caso contrario, el contrato de trabajo se considera desde el principio como celebrado por tiempo indefinido. En caso de renovación del contrato de trabajo por tiempo indefinido más de una vez, deberá existir una «razón esencial».