Indemnización por muerte de trabajadores california
39-71-721. Indemnización por lesión causante de muerte — limitación. (1) (a) Si un empleado lesionado fallece y la lesión fue la causa próxima de la muerte, el beneficiario del fallecido tiene derecho a la misma compensación que si la muerte hubiera ocurrido inmediatamente después de la lesión. El derecho del beneficiario a las prestaciones comienza después de la fecha del fallecimiento, y el nivel de las prestaciones se establece según lo dispuesto en el apartado (2).
(b) El asegurador tiene derecho a recuperar cualquier pago en exceso o indemnización abonada en un pago único a un trabajador antes de su fallecimiento pero aún no recuperada. El asegurador recuperará los pagos de los pagos quincenales del beneficiario según lo dispuesto en 39-71-741(5).
(2) Para los beneficiarios definidos en 39-71-116(4)(a) a (4)(d), las prestaciones de compensación semanales por una lesión que cause la muerte ascienden al 66 2/3% del salario del difunto. La prestación de compensación semanal máxima no puede superar el salario semanal medio del Estado en el momento de la lesión. La indemnización semanal mínima asciende al 50 % del salario semanal medio del Estado, pero en ningún caso puede superar el salario real del difunto en el momento del fallecimiento.
¿Cuál es la indemnización por muerte en California?
En California, las prestaciones por defunción suelen abonarse en forma de cantidad fija a los beneficiarios, entre otras cosas: 250.000 dólares para un dependiente o reclamante. 290.000 dólares a repartir equitativamente entre dos dependientes o reclamantes. 320.000 $ a repartir a partes iguales entre tres o más dependientes o reclamantes.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores por muerte en Texas?
Las prestaciones por defunción ascienden al 75 % del salario semanal medio del trabajador fallecido. Existen límites máximos y mínimos. También pueden concederse prestaciones por gastos de sepelio. Se abonan a la persona que ha pagado los gastos de sepelio.
¿Cuál es la prestación máxima por defunción que se paga a los dependientes que reúnen los requisitos según la ley de compensación de los trabajadores de Florida?
Los gastos funerarios incluidos en las prestaciones por defunción no pueden superar los 7.500 $, según la ley de Florida. Al mismo tiempo, la cuantía total abonada a los dependientes del trabajador fallecido no debe superar los 150.000 dólares, incluyendo las prestaciones por defunción, los gastos funerarios y cualquier otro gasto.
Las prestaciones de supervivencia de la compensación de los trabajadores se calculan según el
Ha preguntado en qué consisten las prestaciones por muerte en accidente de trabajo, quién percibe las prestaciones y en qué circunstancias la sucesión de un trabajador fallecido puede demandar al empresario del trabajador fallecido por negligencia.
La cuota de sepelio se abona al cónyuge superviviente o a otra persona a cargo. Si no existe ninguna persona a su cargo, la cuota se abona a cualquier persona responsable de los gastos del sepelio. Los pagos semanales en metálico se abonan al cónyuge superviviente o a otra persona a cargo con derecho a percibirlos.
No se abonan pagos a las personas que no dependen económicamente del trabajador fallecido. Si un trabajador fallece a causa de un accidente de trabajo y no deja supervivientes a su cargo, la empresa no es responsable de los pagos en metálico. Por ejemplo, si los únicos familiares supervivientes de un trabajador fallecido a causa de un accidente de trabajo son hermanos y padres económicamente independientes, el empresario no es responsable de los pagos.
Como se describe con más detalle a continuación, el cónyuge superviviente percibe las prestaciones hasta su fallecimiento o nuevo matrimonio, tras lo cual los hijos supervivientes a cargo perciben las prestaciones hasta los 18 o 22 años, dependiendo de si asisten a la escuela a tiempo completo. Las demás personas a cargo, como los padres dependientes económicamente, perciben las prestaciones durante un máximo de 312 semanas.
Cuantía de la indemnización por muerte en el trabajo
Un trabajador lesionado tiene derecho al reembolso de los gastos razonables de transporte si tiene que desplazarse para recibir tratamiento por una lesión laboral. Los gastos razonables de transporte incluyen kilometraje, aparcamiento y peajes de puentes. El kilometraje para los desplazamientos razonables a y desde los médicos, hospitales, terapias o farmacias se abona de la siguiente manera:
Las prestaciones por incapacidad permanente total (basadas en una incapacidad permanente del 100 %) se abonan de por vida, según la tarifa de incapacidad temporal. Para las lesiones que se produzcan a partir del 1 de enero de 2003, la cuantía de la prestación se ajustará cada año en función del incremento del salario medio semanal estatal (SAWW).
Cálculo de la indemnización por defunción
Cada año, las compañías de seguros pagan una media de 70.000 millones de dólares en gastos por siniestros laborales. En algunos casos, un accidente laboral puede causar la muerte de un empleado lesionado. Los resbalones, tropiezos y caídas figuran entre las muertes más comunes en el lugar de trabajo. Otras lesiones se producen cuando los empleados levantan objetos pesados o cuando manejan vehículos y otra maquinaria pesada.
Un trabajador puede resbalar o caerse en el lugar de trabajo debido a diversas circunstancias. Aunque las caídas no suelen ser mortales, hay casos en los que pueden provocar la muerte del trabajador. Los trabajadores de la construcción, por ejemplo, con frecuencia tienen que realizar trabajos en edificios, lo que puede ser aún más peligroso si hay un problema con los protocolos de seguridad.
Los equipos pesados siempre suponen un riesgo elevado en el lugar de trabajo. Carretillas elevadoras, automóviles, camiones y máquinas de fábrica están a veces implicados en lesiones mortales en el lugar de trabajo. Un trabajador puede carecer de la formación adecuada, o puede experimentar fatiga mientras maneja un vehículo o una máquina pesada potencialmente peligrosa.