Ir de viaje estando de baja

Perspectivas de baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena deben entregar a su empresario un «parte de baja por enfermedad» si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.

Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».

Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de salud y trabajo de un profesional sanitario aliado (Allied Health Professional, AHP). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en cualquiera de las siguientes profesiones:

Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).

Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.

Ley de vacaciones en el Reino Unido

Los empleados que se van de vacaciones al extranjero o visitan a familiares en el extranjero mientras están de baja por enfermedad figuran en la lista de los 10 motivos de disgusto de la mayoría de los empresarios. Es un fenómeno común y, comprensiblemente, puede irritar a los empresarios que un empleado no se encuentre lo suficientemente bien para trabajar, pero sí para irse de vacaciones.

Pero la realidad es que no hay mucho que los empresarios puedan hacer. En caso de duda, el trabajador puede obtener fácilmente una carta de su médico de cabecera o de un especialista que apoye la idea de un descanso para facilitar la recuperación. No somos especialistas médicos, pero si analizamos el tema objetivamente, la idea de que unas vacaciones relajantes al sol y/o con el apoyo de la familia que vive en el extranjero pueden ayudar a la recuperación tiene cierto mérito.

Por supuesto, hay excepciones, como por ejemplo que un empleado que se recupera de una lesión física participe en unas vacaciones deportivas o activas. Pero incluso en ese caso, ¿qué puede hacer exactamente el empresario? Los empleados, en colaboración con su médico de cabecera, pueden crear historias convincentes, al menos superficialmente. Como expertos no médicos, ¿quiénes somos nosotros para decir que unas vacaciones a pie no ayudarían a un empleado a recuperarse de una fractura de pierna? E incluso en caso de escepticismo, ¿realmente querría el empresario obtener un informe médico que respalde la sugerencia de que el empleado es apto para volver al trabajo? Estas cosas son subjetivas, y demostrar definitivamente esa posición es casi imposible.

Bajas por enfermedad

Alemania es uno de los mejores países del mundo para los trabajadores; sin duda, una de las mayores ventajas es la baja por enfermedad retribuida. Se anima a los trabajadores a tomarse días libres cuando se encuentran mal. Así, no verá compañeros tosiendo en la oficina. Sin embargo, hay que tener en cuenta varias normas a la hora de coger la baja por enfermedad para evitar problemas.

Las principales normas de la baja por enfermedad en Alemania incluyen dos elementos: en primer lugar, el trabajador debe comunicar inmediatamente la enfermedad al empresario y calcular la duración prevista de la ausencia. En segundo lugar, el trabajador debe presentar un certificado médico expedido por el facultativo al cabo de 3 días naturales de ausencia como máximo.

Seguramente ya te habrás hecho muchas preguntas sobre la baja por enfermedad en Alemania, ya que puede llegar a ser bastante complicada. En este post, entramos en todos los detalles sobre la baja por enfermedad en Alemania y los pasos exactos que hay que seguir.

Los alemanes cogen la baja por enfermedad con bastante frecuencia; por ejemplo, el año pasado, la gente estuvo enferma una media de 10,9 días. Pero, ¿qué deben tener en cuenta los trabajadores a la hora de comunicar una baja por enfermedad y qué plazos son importantes?

Nota de enfermedad

Puede parecer una señal de alarma que un empleado esté de baja por enfermedad y decida tomarse un descanso. Pero, ¿puede uno irse de vacaciones estando de baja por enfermedad? De hecho, hay muchas situaciones en las que es perfectamente aceptable tomarse un descanso estando de baja por enfermedad.

A continuación se exponen algunas de las preguntas e inquietudes más comunes en torno a las vacaciones durante una baja por enfermedad. Estos ejemplos te ayudarán si tienes que hablar con tu jefe sobre tu descanso.

Un trabajador puede irse de vacaciones estando de baja por estrés, siempre que haya entregado a su empresa un justificante de que está en condiciones de hacerlo. En muchos casos, tomarse vacaciones cuando se está de baja por estrés o problemas de salud mental puede ayudar a la recuperación.

Sin embargo, si tuvieras que solicitar un seguro de viaje, tendrías que presentar un justificante médico de que no estás en condiciones de viajar. Si su enfermedad no le impide viajar, puede tomarse el descanso previsto.

¿Puedo viajar estando de baja por enfermedad? Es perfectamente aceptable viajar estando de baja por enfermedad, siempre que su enfermedad no le impida viajar. Puede viajar por el Reino Unido y también irse de vacaciones al extranjero durante su baja por enfermedad.