Plazo de preaviso en el Reino Unido
La clave para predecir cómo puede resultar una reclamación por desempleo u otro tipo de acción laboral es la capacidad de comprender las circunstancias en las que un empleado deja la empresa. La naturaleza de la separación laboral determina en gran medida cómo se tramitará una reclamación o demanda. El propósito de este breve artículo es resumir las formas más importantes en que la TWC analiza las separaciones laborales, pero se mencionarán otras leyes cuando sea apropiado. Puede encontrar información adicional sobre este tema en la siguiente sección de este libro, «Problemas posteriores al empleo», en los artículos que tratan específicamente de las reclamaciones por desempleo.
Lo primero que hay que hacer es determinar si la separación del trabajo es voluntaria o involuntaria. Esto es importante no sólo porque la TWC aplica normas diferentes a las separaciones del trabajo voluntarias e involuntarias, sino porque los planes de prestaciones de muchas empresas ofrecen resultados diferentes según las circunstancias en que un empleado deja el empleo.
Una separación laboral es voluntaria si la inicia el empleado. Un empleado inicia la separación del trabajo si él o ella básicamente pone la pelota en movimiento hacia una separación del trabajo. En una verdadera separación voluntaria del trabajo, el empleado tiene más control que el empresario sobre el hecho y el momento de dejar el trabajo. Esto puede ocurrir de varias maneras:
Mi trabajo me enferma mentalmente
En primer lugar, deberías revisar tu contrato para ver qué dice sobre los periodos de preaviso. Quizá no sea tan largo como pensabas y puedas arreglártelas para cumplirlo. Así podrías pasar al siguiente capítulo sin estrés.
Ambas partes están vinculadas por los términos de un «contrato implícito». Se habla de contrato implícito cuando no existe un acuerdo verbal o escrito. Así lo establece la legislación laboral para garantizar los derechos de todos en el trabajo.
Si dimites por un motivo que más adelante podrías plantear como parte de un caso de despido improcedente, es importante que lo documentes. Si dimite inmediatamente por un motivo ajeno a su voluntad, comuníqueselo a su empleador para que lo vea con buenos ojos.
Si quieres dejar un trabajo porque el ambiente laboral es estresante, puedes sentirte abrumado. Si esto afecta a su bienestar, hay algunas cosas prácticas que puede hacer para facilitar su salida.
Antes de tomar decisiones precipitadas, compruebe si tiene derecho a alguna ayuda económica. A veces, aguantar una o dos semanas duras puede merecer la pena si sabes que tienes esa seguridad financiera.
Dar el preaviso en el trabajo
La gente dimite de su puesto por todo tipo de razones, normalmente porque ha encontrado otro trabajo que parece convenirle más, ya sea por la ubicación, el salario, las circunstancias personales, la promoción o cualquier otra cosa. Otras veces, simplemente han llegado a un punto en el que ya es suficiente y sólo quieren gritar: «¡Renuncio!» antes de coger su abrigo y marcharse sin ni siquiera mirar por encima del hombro. Lo hemos visto en las películas, pero ¿es algo que alguien puede hacer realmente cuando tiene un plazo de preaviso en su contrato?
Los plazos de preaviso se incluyen en los contratos para dar tiempo a ambas partes. Un plazo de preaviso es una cantidad de tiempo que se acuerda en el momento de firmar el contrato de trabajo y que se refiere al tiempo que debe transcurrir desde que se comunica a la empresa que se va hasta el último día de trabajo. Puede ser de una semana a tres meses, o más en algunos casos, y funciona en ambos sentidos. Este periodo de preaviso te da a ti, como trabajador, la seguridad de que no te quedarás sin trabajo de repente y da tiempo a tu empresa para encontrar a alguien que te sustituya antes de que te marches. Durante el periodo de preaviso debes cobrar tu salario íntegro, a menos que hayas acordado con tu empresa una fecha anterior de mutuo acuerdo para dejar la empresa o si has sido despedido por falta grave y, por tanto, no tienes derecho a preaviso.
Pago en lugar de preaviso
Si lo desea, puede dar un preaviso superior al estipulado en su contrato, pero su empresario no puede obligarle a marcharse antes. Si lo hace, se considerará que le ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.
Pregunta a la empresa si acepta reducir el plazo de preaviso. Asegúrele que marcharse antes no le causará ningún problema; por ejemplo, acepte terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te vas antes no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.
Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de lo previsto, piensa si eso les costaría dinero. Por ejemplo, si tuvieran que contratar a personal interino caro para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.
Si estás de baja por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te hubieran pagado normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo percibirás el subsidio de enfermedad legal.
Kieran cobra normalmente 300 £ semanales y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad de 99,35 £ semanales. Pero si está de baja durante la semana de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 £.