A tiempo parcial después de la licencia de maternidad Reino Unido
Si necesita cambiar su horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empresa tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarla.
Puede pedir que le cambien las horas de trabajo, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No es necesario que la empresa le busque otro trabajo.
Su empresario también debe explicarle por qué ese motivo se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe estudiar cómo puede usted desempeñar su trabajo actual de la manera que ha solicitado. No está obligado a buscarle otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la legislación sobre discriminación por razón de sexo (véase más adelante en esta ficha informativa). Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos son aplicables, por lo que puede presentar una reclamación en virtud de ambos.
No olvide que se trata de una negociación: tiene derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios viables diferentes. Al empresario le resultará más difícil justificar el rechazo de varias opciones que el de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo flexibilidad a su empresa, por lo que es conveniente que usted también sea flexible y esté dispuesto a hacer concesiones. Así será mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.
¿Deben ser flexibles los empresarios con el cuidado de los niños?
¿Puedo pedir que me cambien el horario de trabajo? Si necesita cambiar su horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un horario flexible. La empresa tiene la obligación de considerar tu solicitud de manera razonable y no debe discriminarte.
¿Puedo reducir mis horas de trabajo en el Reino Unido?
Todo trabajador que lleve contratado al menos 26 semanas tiene derecho a solicitar un cambio de horario. Es lo que se conoce como derecho a solicitar un horario flexible. Se trata de un derecho a solicitar un cambio de horario, no de un derecho a insistir en que se cambie.
¿Tienen las empresas que facilitar el cuidado de los niños en Ontario?
Los tribunales han determinado que las protecciones del estatus familiar se extienden a las responsabilidades familiares de cuidado de una persona. Esto significa que cuando un empleado debe cuidar a un familiar, los empresarios tienen la obligación legal de acomodar a ese empleado.
Ventajas de trabajar a tiempo parcial como madre
El cuidado de los niños no es una cuestión familiar, sino empresarial. Afecta a cómo trabajamos, cuándo trabajamos y, para muchos, por qué trabajamos. En el futuro, las guarderías ofrecidas por las empresas también podrían influir en dónde trabajamos. Las empresas que ofrecen guarderías de alta calidad no sólo se diferenciarán de la competencia, sino que crearán una ventaja «pegajosa» que fomentará la retención. Es menos probable que los empleados cambien de trabajo si ello implica trasladar la guardería de un entorno que les gusta y en el que confían. Corresponde a las empresas pensar de forma creativa sobre cómo construir la infraestructura de guarderías que necesitamos para ayudar a los padres trabajadores a seguir trabajando para sus familias y para la economía en su conjunto.
En nuestra encuesta nacional a 2.500 padres y madres que trabajan, descubrimos que casi el 20% de los padres y madres que trabajan tuvieron que dejar el trabajo o reducir sus horas de trabajo debido exclusivamente a la falta de guarderías. Sólo el 30% de los padres trabajadores disponía de algún tipo de servicio de guardería de apoyo, y había disparidades significativas entre los hogares con ingresos bajos y altos.
Trabajar a tiempo parcial después de dar a luz
Colleen Paulson trabajó a tiempo completo como analista de marketing hasta el día en que tuvo a su hija en 2006. A Paulson le gustaban su trabajo y sus compañeros, pero tras el nacimiento de su hija lo dejó sin planificar lo que haría a continuación.
Un día, Paulson vio un segmento en un programa de televisión sobre posibles trabajos desde casa, entre ellos escribir como autónoma. En dos años, tuvo su segundo hijo y una nueva carrera a tiempo parcial como redactora autónoma y de currículos. A lo largo de 16 años, crió a cuatro hijos mientras trabajaba a tiempo parcial en varios puestos, incluido un periodo como responsable de admisiones de MBA en la Escuela de Negocios Tepper de la Universidad Carnegie Mellon.
«Es muy autodirigido, así que tengo que esforzarme continuamente para encontrar clientes y desarrollar mi negocio», explica. «Algunos años trabajé más que otros, pero opté por seguir a tiempo parcial, ya que me gusta mucho la flexibilidad».
Si has jugado con la idea de un trabajo a tiempo parcial después de tener un hijo, considera los pros y los contras de la reducción de las horas de trabajo. Además, reflexiona sobre las preguntas que debes hacerte antes de pedir un trabajo a tiempo parcial, determina si tu lugar de trabajo es favorable al trabajo a tiempo parcial y averigua cómo hacer la gran petición de pasar de tiempo completo a tiempo parcial si eso es lo que quieres.
Horarios escalonados
Si necesita cambiar el horario de trabajo por el cuidado de sus hijos, puede solicitar un horario flexible. Su empresa tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarle.
Puede pedir que le cambien las horas de trabajo, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No es necesario que la empresa le busque otro trabajo.
Su empresario también debe explicarle por qué ese motivo es aplicable a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe estudiar cómo puede usted desempeñar su trabajo actual de la manera que ha solicitado. No está obligado a buscarle otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la legislación sobre discriminación por razón de sexo (véase más adelante en esta ficha informativa). Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos son aplicables, por lo que puede presentar una reclamación en virtud de ambos.
No olvide que se trata de una negociación: tiene derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios viables diferentes. Al empresario le resultará más difícil justificar el rechazo de varias opciones que el de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo flexibilidad a su empresa, por lo que es conveniente que usted también sea flexible y esté dispuesto a hacer concesiones. Así será mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.