Ejemplo de jubilación forzosa
No, ya no se puede obligar a los trabajadores a jubilarse desde la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (derogación de las disposiciones relativas a la edad de jubilación) en abril de 2011. Por tanto, si sigues desempeñando tu trabajo al nivel exigido, la ley dice que se te debe permitir trabajar.
En la mayoría de los sectores se puede seguir trabajando después de la edad de jubilación estatal, a partir de los 65 años. Según la Oficina Nacional de Estadística, más de 1,2 millones de personas siguen trabajando después de la edad de jubilación estatal en el Reino Unido. Ningún empresario puede obligarle a jubilarse debido a su edad a menos que se incluya un acuerdo de jubilación obligatoria en su contrato de trabajo. Aunque eso no quiere decir que no puedan despedirte de forma justa.
Antes de abril de 2011, la jubilación obligatoria significaba que los empresarios podían ordenar a los empleados que superaran la edad de jubilación estatal de 65 años que se jubilaran, siempre y cuando se avisara al empleado con al menos seis meses de antelación. Actualmente, la jubilación obligatoria ya no existe en la mayoría de los sectores, ya que podría considerarse discriminatoria y un despido improcedente.
¿Cómo se llama cuando te obligan a jubilarte?
La jubilación obligatoria, también conocida como jubilación forzosa, jubilación forzosa o jubilación obligatoria, es la edad establecida a la que las personas que ocupan determinados puestos de trabajo o cargos están obligadas por la costumbre del sector o por ley a dejar su empleo, o jubilarse.
¿Es sólo para obligar a la gente a jubilarse?
¿Se le puede obligar a jubilarse? Aparte de unas pocas profesiones, es ilegal, en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), que las empresas adopten una edad de jubilación obligatoria. 3 Esto significa que la decisión de jubilarse suele corresponder al empleado.
¿Puede una empresa obligarle a jubilarse en el Reino Unido?
¿Puede mi empresa obligarme a jubilarme? Los empresarios solían poder obligar a los trabajadores a jubilarse a los 65 años (lo que se conoce como edad de jubilación por defecto), pero esta ley se suprimió en abril de 2011, tras una campaña de Age UK. Esto significa que puedes seguir trabajando más allá de los 65 si quieres o necesitas hacerlo.
¿Se le puede obligar a jubilarse a los 65 años?
Un empresario no puede obligar a un empleado a jubilarse anticipadamente. Si esto ocurre, se trata de un despido improcedente. En este caso, es importante que tome medidas inmediatamente. En caso de litigio por despido improcedente, dispone de 30 días a partir de la fecha en que surgió el litigio para iniciar un procedimiento. La ley que se aplica en este caso es el artículo 187 (1)(f) de la Ley de Relaciones Laborales (LRA), que establece que el despido de un trabajador por razón de su edad es automáticamente improcedente.
El despido sólo será procedente si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación normal o acordada para las personas empleadas en ese puesto. También es importante fijarse en lo que dice tu contrato de trabajo: por ejemplo, si tu contrato dice que la edad normal de jubilación son los 60 años, aunque sigas trabajando en la empresa y tengas más de 60 años, no es un despido improcedente.
También es posible que el empresario esté intentando eludir la LRA, lo que implicaría un recorte de plantilla (por razones operativas) y, por tanto, una indemnización mayor que si el trabajador acepta la oferta y opta por dimitir anticipadamente. La jubilación anticipada es una decisión exclusiva del trabajador, que no puede ser forzada por el empresario. Por tanto, lo que su empresa le está diciendo es que quiere que usted, el empleado, rescinda su contrato de trabajo con ella. No tiene por qué aceptar la jubilación anticipada.
A qué edad puede obligarte una empresa a jubilarte
Dejar el trabajo debe ser el último recurso. Si quieres dejar tu trabajo por el comportamiento de tu jefe, en primer lugar, habla con tu superior para ver si podéis resolver el problema. Si el problema es con tu jefe, puedes hablar con:
Si esto no funciona, y tu empresario está de acuerdo, podrías intentar una mediación a través de la Agencia de Relaciones Laborales (ARL), donde un especialista intentará ayudaros a ti y a tu empresario a resolver el problema.
Si una reclamación es objeto de una demanda ante un tribunal, éste puede aumentar o reducir la indemnización hasta en un 50% si no se han respetado las disposiciones del Código de Buenas Prácticas en Materia de Disciplina y Procedimientos de Reclamación de la LRA.
Si hablar con su empresario o la mediación no funcionan y cree que tiene que dimitir, primero debería asesorarse para ver si tiene un caso de despido improcedente o improcedente tras un despido constructivo. A menudo es muy difícil demostrar que el comportamiento de su empleador fue tan malo como para obligarle a marcharse.
Si tiene un caso de despido improcedente y cree que puede demostrar que fue injusto o improcedente, lo ideal es que deje su trabajo inmediatamente. O el empresario puede alegar que, al quedarse, usted ha aceptado la conducta o el trato.
Los empleados de más edad se ven obligados a jubilarse
Es posible que su empresa le pregunte por su jubilación porque le interesa saber cuánto tiempo piensa seguir trabajando para ella. Sin embargo, no tiene por qué hablar con su empresa sobre sus planes de jubilación si no lo desea.
La decisión de jubilarse suele tomarse tras varios meses de investigación, debate y planificación. No hay por qué precipitarse ni sentirse presionado para tomar una decisión. Piense en cómo afectará la jubilación a su futuro estilo de vida, por ejemplo:
A medida que se acerque a la edad de percibir la pensión estatal, podrá elegir entre solicitarla o retrasarla. Podrá seguir cobrando la pensión estatal mientras trabaje, pero quizá prefiera aplazarla, lo que puede reportarle algunas ventajas económicas.
Es posible que su plan de pensiones privado o en el lugar de trabajo establezca una edad más temprana para empezar a percibir la pensión (normalmente 55 años), incluso mientras trabaja. Los regímenes varían, así que pregunte a su fondo o a su empresa cómo se verá afectada su pensión si cambia de modalidad de trabajo o sigue trabajando después de la edad de jubilación estatal.