Paquete de jubilación forzosa
Es posible que su empresa le pregunte por su jubilación porque le interesa saber cuánto tiempo piensa seguir trabajando para ella. Sin embargo, no tiene por qué hablar con su empresa sobre sus planes de jubilación si no lo desea.
La decisión de jubilarse suele tomarse tras varios meses de investigación, debate y planificación. No hay por qué precipitarse ni sentirse presionado para tomar una decisión. Piense en cómo afectará la jubilación a su futuro estilo de vida, por ejemplo:
A medida que se acerque a la edad de percibir la pensión estatal, podrá elegir entre solicitarla o retrasarla. Podrá seguir cobrando la pensión estatal mientras trabaje, pero quizá prefiera aplazarla, lo que puede reportarle algunas ventajas económicas.
Es posible que su plan de pensiones privado o en el lugar de trabajo establezca una edad más temprana para empezar a percibir la pensión (normalmente 55 años), incluso mientras trabaja. Los regímenes varían, así que pregunte a su fondo o a su empresa cómo se verá afectada su pensión si cambia de modalidad de trabajo o sigue trabajando después de la edad de jubilación estatal.
¿Cómo se llama cuando te obligan a jubilarte?
La jubilación obligatoria, también conocida como jubilación forzosa, jubilación forzosa o jubilación obligatoria, es la edad establecida a la que las personas que ocupan determinados puestos de trabajo o cargos están obligadas por la costumbre del sector o por ley a dejar su empleo, o jubilarse.
¿Pueden obligarte a jubilarte a los 65 años en Sudáfrica?
La edad de jubilación habitual se sitúa, por supuesto, entre los 60 y los 65 años, pero no se puede obligar a un empleado a jubilarse a menos que su contrato de trabajo especifique la edad de jubilación o exista una política de empresa que establezca la edad oficial para «cabalgar hacia el ocaso».
¿Puede una empresa obligarle a jubilarse en el Reino Unido?
¿Puede mi empresa obligarme a jubilarme? Los empresarios solían poder obligar a los trabajadores a jubilarse a los 65 años (lo que se conoce como edad de jubilación por defecto), pero esta ley se suprimió en abril de 2011, tras una campaña de Age UK. Esto significa que puedes seguir trabajando más allá de los 65 si quieres o necesitas hacerlo.
¿Se le puede obligar a jubilarse a los 70 años?
Si cumple 63 años el 1 de agosto de 2022, su fecha de jubilación será el 1 de agosto de 2022.Crédito para el empleo de trabajadores mayoresA través del Crédito para el Empleo de Trabajadores Mayores (SEC), los empresarios que contraten a trabajadores de 55 años o más recibirán una compensación de hasta el 8% del salario mensual del empleado.
Para más información, visite el sitio web del SEC.Despido improcedenteSi considera que ha sido despedido improcedentemente a causa de su edad, puede recurrir por escrito al Ministro de Trabajo en el plazo de un mes desde el despido.
Jubilación forzosa por enfermedad
Dejar el trabajo debe ser el último recurso. Si quieres dejar tu trabajo por el comportamiento de tu empleador, habla primero con tu jefe para ver si podéis resolver el problema. Si el problema es con tu jefe, puedes hablar con:
Si esto no funciona, y tu empresario está de acuerdo, podrías intentar una mediación a través de la Agencia de Relaciones Laborales (ARL), donde un especialista intentará ayudaros a ti y a tu empresario a resolver el problema.
Si una reclamación es objeto de una demanda ante un tribunal, éste puede aumentar o reducir la indemnización hasta en un 50% si no se han respetado las disposiciones del Código de Buenas Prácticas en Materia de Disciplina y Procedimientos de Reclamación de la LRA.
Si hablar con su empresario o la mediación no funcionan y cree que tiene que dimitir, primero debería asesorarse para ver si tiene un caso de despido improcedente o improcedente tras un despido constructivo. A menudo es muy difícil demostrar que el comportamiento de su empleador fue tan malo como para obligarle a marcharse.
Si tiene un caso de despido improcedente y cree que puede demostrar que fue injusto o improcedente, lo ideal es que abandone el trabajo inmediatamente. O el empresario puede alegar que, al quedarse, usted ha aceptado la conducta o el trato.
Jubilación forzosa por invalidez
Es posible que su empresa le pregunte por su jubilación porque le interesa saber cuánto tiempo piensa seguir trabajando para ella. Sin embargo, no tiene por qué hablar con su empresa sobre sus planes de jubilación si no lo desea.
La decisión de jubilarse suele tomarse tras varios meses de investigación, debate y planificación. No hay por qué precipitarse ni sentirse presionado para tomar una decisión. Piense en cómo afectará la jubilación a su futuro estilo de vida, por ejemplo:
A medida que se acerque a la edad de percibir la pensión estatal, podrá elegir entre solicitarla o retrasarla. Podrá seguir cobrando la pensión estatal mientras trabaje, pero quizá prefiera aplazarla, lo que puede reportarle algunas ventajas económicas.
Es posible que su plan de pensiones privado o en el lugar de trabajo establezca una edad más temprana para empezar a percibir la pensión (normalmente 55 años), incluso mientras trabaja. Los regímenes varían, así que pregunte a su fondo o a su empresa cómo se verá afectada su pensión si cambia de modalidad de trabajo o sigue trabajando después de la edad de jubilación estatal.