Importes de las indemnizaciones por represalias
NUEVA YORK – El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, y la comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP, por sus siglas en inglés) de la ciudad de Nueva York, Vilda Vera Mayuga, anunciaron hoy un acuerdo con Chipotle Mexican Grill, Inc. para entregar hasta aproximadamente $20 millones en compensación a aproximadamente 13,000 trabajadores que experimentaron violaciones a su derecho a horarios predecibles y licencia por enfermedad pagada bajo las leyes de Semana Laboral Justa y Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad. Chipotle también pagará 1 millón de dólares en sanciones civiles. El acuerdo es el resultado de una investigación de varios años del DCWP sobre las quejas presentadas por 160 empleados de Chipotle y por 32BJ SEIU. La investigación del DCWP descubrió importantes violaciones de las leyes que afectaban a todos los empleados de Chipotle en la ciudad de Nueva York. El acuerdo con Chipotle es el mayor acuerdo de semana laboral justa a nivel nacional y el mayor acuerdo de protección de los trabajadores en la historia de la ciudad de Nueva York.
«Los restaurantes y los establecimientos de comida rápida son una parte fundamental de nuestra economía y de nuestra vida cotidiana aquí en Nueva York, pero no pueden existir sin los trabajadores que cocinan, sirven y reparten nuestra comida», dijo la alcaldesa Adams. «El acuerdo de hoy con Chipotle no sólo es una victoria para los trabajadores al asegurar hasta 20 millones de dólares en ayuda para aproximadamente 13.000 trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje, como el mayor acuerdo de protección de los trabajadores en la historia de la ciudad de Nueva York, de que no nos quedaremos de brazos cruzados cuando se violen los derechos de los trabajadores. Doy las gracias al 32BJ SEIU por ayudar a descubrir estas violaciones y al Departamento de Protección de los Consumidores y Trabajadores por conseguir justicia para estos trabajadores.»
Acuerdo de liquidación de salarios impagados
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Si surgen problemas durante una reclamación, el empleado debe ponerse en contacto con la División de Indemnización por Accidentes Laborales del Departamento de Desarrollo Laboral en uno de los lugares indicados en la primera página de esta guía.
Todos los empleados que trabajen para un empresario (que no sea agricultor) con tres o más trabajadores están protegidos inmediatamente por la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios iguales o superiores a 500 dólares en cualquier trimestre de un año natural. Sus trabajadores quedan cubiertos 10 días después de que finalice ese trimestre. Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural.
Acuerdos en litigios laborales
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Importes de las indemnizaciones por discriminación
El acuerdo es el resultado de una investigación de la Unidad de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) del Comisionado Laboral, que encontró violaciones del Código Laboral que afectaron a los 317 empleados, incluidos servidores, camareros, anfitriones, personal de cocina y cocineros que trabajaron en los tres restaurantes entre el 23 de febrero de 2016 y el 8 de septiembre de 2019.
El acuerdo se finalizó el 21 de septiembre de 2022 y, además del acuerdo monetario, requiere que los propietarios de los restaurantes se disculpen personalmente con los trabajadores por las violaciones, permitan una capacitación de una hora sobre las leyes laborales en tiempo remunerado y publiquen un aviso sobre los derechos de los empleados con respecto a las propinas. La formación se interpretará al tamil, al español y al nepalí, a cargo del empresario.