Juicio por indemnizacion laboral

He ganado mi caso de compensación a los trabajadores ahora qué

La mayoría de los casos de lesiones laborales se resuelven sin una demanda de compensación de los trabajadores. Las personas que se lesionan en el trabajo suelen ser capaces de recuperar el pago monetario por sus pérdidas resultantes sin tener que acudir a los tribunales. Sin embargo, en un número limitado de situaciones, es posible presentar una demanda contra un empresario cuando algo va mal en el trabajo.

En la mayoría de los estados, las reclamaciones por lesiones laborales no se resuelven a través de demandas civiles como muchos casos de lesiones personales. En su lugar, un sistema independiente de indemnización de los trabajadores garantiza que los empleados estén cubiertos por las lesiones sufridas en el trabajo.

Según las normas de la mayoría de los estados, las empresas deben contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales. Este seguro cubre los accidentes y enfermedades que los empleados sufren como consecuencia de su trabajo. Si un empleado se lesiona o enferma debido a su trabajo, puede recibir una indemnización presentando una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Las reclamaciones de indemnización pueden ser más fáciles y rápidas de resolver que una demanda judicial. Los trabajadores lesionados también pueden obtener dinero de sus empleadores después de lesionarse, incluso en situaciones en las que no podrían ganar un caso estándar de lesiones personales en los tribunales.

¿Cuánto tardan la mayoría de las indemnizaciones por accidentes de trabajo?

¿Cuánto tiempo se tarda en llegar a un acuerdo para la Compensación a los Trabajadores? Todo el proceso de liquidación-desde la presentación de su reclamo hasta tener el dinero en sus manos-puede tomar alrededor de 12-18 meses, dependiendo de los detalles de su caso y si tiene o no representación legal.

¿Cuál es la mayor indemnización por accidente laboral?

La mayoría de los trabajadores reciben entre 2.000 y 40.000 dólares por su reclamación. La cantidad media para un acuerdo de compensación de trabajadores es de alrededor de $ 20.000. Cada caso es diferente, sin embargo, y nuestra empresa ha conseguido resultados impresionantes casos de los trabajadores, incluyendo una adjudicación de $ 640,000.

¿Cómo se calculan los acuerdos de compensación de trabajadores en Missouri?

Por lo general, la cuantía de la indemnización equivaldrá a 2/3 del salario semanal medio en el momento de la lesión, sin superar el límite máximo, que actualmente es el 55 % del salario semanal medio estatal («SAWW»).

Precios de las partes del cuerpo de los accidentes de trabajo

O.C.G.A 34-9-11 establece que las lesiones y accidentes que ocurren en el trabajo caen exclusivamente bajo el estatuto de compensación de trabajadores. Esto significa que usted tiene que seguir los procedimientos y estatutos de limitaciones, y que su caso cae bajo la jurisdicción de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.    Además, este estatuto continúa diciendo que porque la lesión cae bajo el estatuto de compensación de trabajadores, todos los otros derechos y remedios serán excluidos.

No importa de quién fue la culpa de la lesión, o si su empleador sabía o no que el tipo de trabajo que estaba haciendo era peligroso – el trabajador lesionado todavía se limita a la búsqueda de un recurso en virtud del estatuto de compensación de trabajadores.

Un ejemplo de cómo la ley de compensación de trabajadores de Georgia puede limitar los derechos de un trabajador lesionado recientemente sucedió a uno de nuestros clientes. El cliente se lesionó debido a un estante que cae sobre ella. Los empleados habían informado al supervisor muchas veces que las cajas colocadas en ese estante estaban apiladas precariamente. El supervisor hizo caso omiso de estas quejas y dio instrucciones a los trabajadores para que siguieran realizando sus tareas, algunas de las cuales incluían trabajar junto a las estanterías con las cajas mal apiladas.

Cuadro de liquidación de accidentes de trabajo

Muchos de nuestros nuevos clientes de Compensación de Trabajadores nos preguntan si están «demandando» a su empleador al contratar a un abogado en un caso de Compensación de Trabajadores. Mi respuesta: No hay «pleitos» en la Compensación de Trabajadores.

Funciona así. Un empleador paga primas a una compañía de seguros (o en algunos casos un empleador es aprobado para ser auto-asegurado, reservando una suma de dinero) para asegurar a sus trabajadores en caso de una lesión de trabajo. Esto es similar a pagar una prima de seguro a una compañía por el seguro de su automóvil. Cuando un trabajador se lesiona y denuncia el accidente laboral, se presenta una solicitud de indemnización a la compañía de seguros (o administrador).

La gente a menudo pregunta si existe una demanda de Compensación de Trabajadores y/o «¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el trabajo?». Es vital entender que la Compensación al Trabajador es un sistema sin culpa; los beneficios son pagados por lesiones en el trabajo sin importar la culpa. No hay demanda ni acción civil contra su empleador. Cualquier disputa con respecto a los beneficios que se deben es escuchada por un juez de derecho administrativo en una de las dos docenas de Juntas de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (es decir, tribunal) en todo el estado de California.

Si recibo una indemnización a tanto alzado del seguro de accidentes de trabajo, ¿puedo volver a trabajar?

El descubrimiento es un proceso en el que las partes recopilan e intercambian información. El descubrimiento puede incluir la recopilación de registros médicos y facturas, declaraciones de testigos, información salarial, etc. Uno de los métodos más comunes de descubrimiento en los casos de compensación de trabajadores es tomar la deposición del empleado, los testigos, el empleador y los proveedores médicos.

En una declaración, se toma declaración extrajudicial bajo juramento. Es similar al testimonio en una audiencia, excepto que no hay un juez presente. Las deposiciones dan a las partes información por adelantado sobre los hechos del caso y lo que un testigo dirá en una audiencia. La empresa y la aseguradora tienen derecho a interrogar al trabajador. Además, cualquier persona que tenga información relacionada con su caso puede declarar.

Sí, se puede exigir que el empleado sea examinado por un médico elegido y pagado por el empresario y la aseguradora. El médico de la aseguradora no puede proporcionar tratamiento médico. El médico de la aseguradora entregará al empresario y a la aseguradora un informe en el que responderá a determinadas preguntas formuladas por el empresario y la aseguradora en relación con su lesión y sus reclamaciones.

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