Justificante medico para el trabajo

Nota del médico para el trabajo con firma

Importante: Debido a la pandemia de coronavirus y a la epidemia de gripe, también puede obtener un parte de baja por teléfono si se resfría. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si está enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar el parte de baja por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 31.03.2023.

Debe informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día de incapacidad laboral por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. No obstante, si puede calcular cuánto tiempo estará enfermo, debe comunicárselo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.

Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por enfermedad debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los trabajadores sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas y reglamentos se aplican en su caso.

Modelo de nota médica para el trabajo

La Comisión elaboró esta publicación con la ayuda de partes interesadas externas que revisaron un borrador de la misma. La Comisión agradece la ayuda prestada por las partes interesadas para que la publicación resulte más útil a los destinatarios.

La Comisión de Derechos Humanos de Alberta recibe muchas consultas, tanto de empresarios como de empleados, sobre cuestiones de información médica relacionadas con las ausencias por motivos médicos y la capacidad de un empleado para trabajar. La Comisión ha elaborado esta publicación, que incluye un Modelo de formulario de ausencia por motivos médicos y un Modelo de formulario de capacidad para trabajar por motivos médicos, para ayudar a los empresarios, los empleados y los médicos a lograr una buena comunicación y adaptaciones eficaces en el lugar de trabajo para los empleados.

En este documento, el término información médica se interpreta en sentido amplio. Se refiere a la información procedente de un profesional médico o a la información que un empleado decide compartir sobre su salud.

La ley obliga a la Workers’ Compensation Board (WCB) a tomar decisiones sobre la indemnización de los trabajadores. La WCB tiene formularios médicos específicos que sólo se aplican a las evaluaciones de la WCB. Incluso cuando no se aprueban las prestaciones de la WCB para un empleado, el empresario sigue teniendo la obligación de acomodar al empleado hasta el punto de que se produzcan dificultades indebidas. En virtud de la ley AHR, el empresario tiene la responsabilidad de examinar la enfermedad o lesión del trabajador y realizar una evaluación sobre la adaptación del trabajador, independientemente del proceso de la WCB.

Nota médica de reincorporación al trabajo

Antes de hacer una oferta de trabajo condicional a un candidato, suelen estar prohibidas las consultas relacionadas con la discapacidad y los reconocimientos médicos. Están permitidos entre el momento de la oferta y el momento en que el solicitante empieza a trabajar, siempre que sean necesarios para todos los de la misma categoría laboral.    Para más información sobre el momento en que deben realizarse las consultas relacionadas con la discapacidad y los reconocimientos médicos a los solicitantes, véase la Sección C.

Los CDC han actualizado sus directrices a lo largo de la pandemia y es posible que sigan haciéndolo a medida que la pandemia evolucione y los CDC adquieran más información sobre el virus y sus diferentes variantes. La norma de «necesidad comercial» de la ADA exige que los empleadores utilicen la información médica y de salud pública más actualizada para determinar qué consultas/exámenes médicos son apropiados.

En la práctica, las empresas pueden considerar otras formas de determinar la seguridad de permitir que un empleado vuelva al trabajo si los médicos y otros profesionales sanitarios no pueden proporcionar dicha documentación a tiempo o en absoluto.     Esto podría incluir la confianza en clínicas locales que proporcionen un formulario, un sello o un correo electrónico para confirmar que un individuo ya no es infeccioso y puede reanudar su trabajo.

¿Qué ocurre si no tiene un justificante médico para trabajar?

¿Necesita un justificante médico para faltar al trabajo? Si tiene una lesión o enfermedad que le obliga a faltar al trabajo, a veces necesitará una justificación de su médico. Es posible que su empresa le exija que conserve el justificante médico.

La necesidad o no de un justificante médico depende de su empresa y de su situación particular. Si sabes de antemano que vas a faltar al trabajo, puede que tengas que notificárselo a tu empresa con antelación. De lo contrario, es posible que tenga que presentar un justificante médico para verificar que está legítimamente enfermo y no puede ir a trabajar.

Cada empresa tiene su propia política sobre si los empleados deben presentar una nota del médico cuando cogen un día por enfermedad. Las empresas también tienen sus propias políticas sobre si es necesario presentar la nota el día de la ausencia o después de volver al trabajo.

La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) señala que si una empresa exige a sus empleados que presenten justificantes médicos, la política debe aplicarse de manera uniforme a todos los empleados.  Además, puede haber leyes estatales y contratos de trabajo o acuerdos sindicales que regulen los requisitos de ausencia.  Asegúrese de que cumple los requisitos de la empresa.

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