Carta de incapacidad laboral por motivos médicos
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) da derecho a los empleados de las empresas cubiertas por la misma a tomar una licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos, con la continuación de la cobertura del seguro médico colectivo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia. Véase también la hoja informativa 28A: Protecciones del empleado en virtud de la FMLA, y la hoja informativa 28M: Disposiciones de la FMLA relativas al permiso familiar militar.
Cónyuge: Cónyuge significa un esposo o esposa como se define o reconoce en el estado donde el individuo se casó e incluye a individuos en un matrimonio del mismo sexo o unión de hecho. Cónyuge también incluye a un esposo o esposa en un matrimonio que se celebró válidamente fuera de los Estados Unidos si el matrimonio podría haberse celebrado en al menos un estado.
Progenitor: Por progenitor se entiende el padre o la madre biológicos, adoptivos, padrastros o acogedores, o cualquier otra persona que estuviera in loco parentis respecto al trabajador cuando éste era un niño. Este término no incluye a los padres «en ley».
¿Cuál es la mejor razón para pedir una excedencia?
Algunas razones habituales por las que los empleados piden una excedencia son recuperarse de una enfermedad grave, someterse a un procedimiento médico, asistir a un familiar, hacer un viaje largo o dar la bienvenida a un nuevo hijo en la familia.
¿Qué 3 condiciones deben cumplirse para que haya trabajo?
Hay tres ingredientes clave en el trabajo: fuerza, desplazamiento y causa. Para que se considere que una fuerza ha realizado trabajo sobre un objeto, debe haber un desplazamiento y la fuerza debe provocar el desplazamiento.
¿Cuáles son las tres razones justificables para ausentarse?
Las ausencias justificadas pueden ser las siguientes Licencia personal. Baja por enfermedad. Licencia por duelo.
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La FMLA se aplica a todas las afecciones médicas de los empleados cubiertos, y obliga al empresario a conceder una baja médica a un empleado en determinadas circunstancias. La ADA prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad, que se define como una deficiencia mental o física que limita de forma significativa una función vital importante. No todas las afecciones médicas son discapacidades, y hay ocasiones en las que la terapia o el cuidado de una afección médica eliminan la discapacidad de un empleado, pero hay muchas circunstancias en las que la ADA sí se aplica a una afección médica.
En algunas circunstancias, la Ley de no discriminación por información genética (GINA) también puede aplicarse a los casos de discriminación médica. Algunos estados también han promulgado protecciones más estrictas contra la discriminación médica.
La FMLA sólo se aplica a los empleados que trabajen al menos 1.250 horas al año en empresas que empleen a un mínimo de 50 trabajadores. Si trabaja para una empresa más pequeña y sufre discriminación médica, debe explorar sus opciones en virtud de la ADA, que se aplica a las empresas con un mínimo de 15 empleados.
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Es posible que en algún momento necesite pedir una excedencia en el trabajo. Puede ser por una de las muchas razones siguientes: problemas de salud personales o familiares, nacimiento o adopción de un hijo, alivio del excesivo estrés laboral, pérdida de un ser querido, deseo de viajar o dedicarse a una afición, u otro motivo.
Dependiendo de la organización, puede que sólo tenga que pedir permiso para ausentarse del trabajo. O puede que tenga que seguir un proceso formal para que le aprueben la excedencia. En la mayoría de los casos, la excedencia es un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.
Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio como jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no exige que su empresa apruebe su solicitud, ni está obligada a proporcionarle un permiso personal retribuido.
Solicitar y obtener una excedencia cuando se trabaja en un entorno informal puede ser tan sencillo como decirle a su jefe: «Necesito una excedencia. ¿Sería posible ausentarme del trabajo durante dos meses?».
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Me han dado de baja en el trabajo (en el sector financiero) durante un mes por motivos de salud. La dirección me ha sugerido que podría trabajar a distancia y, si me interesa, tengo que llamar a mi jefe para organizarlo en breve.
¿Alguna sugerencia sobre cómo decírselo a mi jefe? ¿Cuáles son mis derechos? Me han dado de baja por enfermedad, pero no me han recomendado que vuelva al trabajo durante todo el periodo (Reino Unido), ¿tengo que trabajar si me siento demasiado cansado o aturdido?
Estás de baja por enfermedad. Supongo que se trata de algún tipo de seguro. A veces, la baja sólo está garantizada porque no puedes desempeñar tus funciones. Una compañía de seguros podría alegar que, como eres capaz de trabajar, no deberían tener que sufragar algunos de tus gastos, etc. Analiza tu situación desde este punto de vista.
Te has tomado un tiempo de baja laboral nada desdeñable. Seguro que ha repercutido bastante en tu oficina. La única razón por la que se aprobaría tanto tiempo libre es por un motivo médico muy grave, entendiendo que simplemente no puedes cumplir con tus obligaciones. Y entonces tu jefe recibe un correo electrónico diciendo: