El empresario no cumple el acuerdo de despido
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos laboralesLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos laborales definidos a nivel federal y estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.
Indemnización por despido Países Bajos
Indemnización por despido Holanda. Si su empleador quiere poner fin a su relación laboral es probable que reciba una indemnización por despido (es decir, finiquito, (es decir, finiquito o pago de transición). En esta página responderemos a algunas preguntas que podrían ayudarle como expatriado en Holanda si le presentan una indemnización por despido. Póngase en contacto con nosotros para una revisión de su finiquito. ¡Ofrecemos consultas gratuitas!
No está obligado a aceptar la indemnización por despido y siempre tiene derecho a consultar con un tercero para que le asesore sobre si está recibiendo un trato justo. En la mayoría de los casos, su empresa se hará cargo de los honorarios de la evaluación.
Si rechaza la indemnización, su empresario no puede rescindir el contrato sin la autorización del UWV o de un juez. Sólo puede rescindir el contrato con su consentimiento o tendrá que solicitar una reorganización.
Puede negociar una indemnización mejor, pero le aconsejamos que nos consulte antes de dar ese paso para analizar las implicaciones de la negociación. En muchos casos, su empleador pagará los honorarios de nuestra consulta para que usted no tenga que preocuparse por el coste.
Indemnización no pagada a tiempo
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Indemnización transitoria
Si le han despedido o despedido definitivamente de un trabajo de larga duración, su empresa puede ofrecerle una indemnización por despido, también llamada paquete de separación. La indemnización por despido puede consistir en el pago de una cantidad a tanto alzado, un periodo de continuidad de la nómina, la continuación de las prestaciones u otras formas de pago. Las empresas no están obligadas a ofrecer indemnizaciones por despido, pero las que lo hacen tienen diferentes políticas y directrices sobre cómo gestionarlas. Para más información sobre la indemnización por despido, lea a continuación.
1. 1. ¿Qué es la indemnización por despido? 2. ¿Quién tiene derecho a percibirla? 3. Mi empresa quiere abonarme el importe total de la indemnización por despido. ¿Cómo funciona? 4. Mi empresa me ha ofrecido seguir pagándome la indemnización aunque ya no trabaje allí. ¿Cómo funciona eso? 5. ¿Puedo cobrar mis vacaciones y la baja por enfermedad cuando deje la empresa para utilizarlas como indemnización por despido?
En caso de despido, sobre todo cuando el empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad y/o ha trabajado para la empresa durante un periodo de tiempo considerable, algunas empresas tienen la política de indemnizar al empleado despedido. La indemnización por despido no es obligatoria según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA); queda a discreción del empresario decidir si concede la indemnización por despido y cómo lo hace.