¿Por qué abandonan los trabajadores una empresa?
Y lo creas o no, la mayoría de los directores de recursos humanos están de acuerdo. Por lo tanto, si estás en medio de una entrevista de trabajo o acabas de empezar el proceso, no tienes por qué preocuparte de que alguien te pregunte por qué dejas tu trabajo actual.
Hay infinitas razones -y perfectamente aceptables- para dejar un trabajo. Pero no querrás que te pillen desprevenido en una entrevista cuando te pregunten por qué dejas el trabajo. Por eso tienes que saber el motivo exacto con antelación.
Una encuesta reciente de Gallup lo dice todo: Ahora mismo, alrededor del 70% de los estadounidenses no están comprometidos con su situación laboral actual.1 Los lunes por la mañana son una pesadilla para ellos, y sólo viven para el fin de semana. Pero eso no es vivir.
Los seres humanos necesitan sentir una conexión con su trabajo para prosperar. Necesita sentir pasión por lo que hace con su vida. De lo contrario, se desesperan y creen la mentira de que su vida no importa.
No sentirse apasionado o conectado con el trabajo que uno hace es una gran razón para dejar un empleo. No es algo de lo que avergonzarse. De hecho, la persona que te entreviste quedará impresionada por tu deseo de hacer un trabajo que importe. Porque esa misma pasión es la que te impulsará a dar lo mejor de ti cada día.
¿Hay que justificar el abandono del trabajo?
No tienes que justificar tu dimisión. Sin embargo, si dimites por algo que ha hecho tu jefe, debes indicarlo en la carta. Esto te servirá de prueba si decides emprender acciones legales contra ellos.
¿Puedo mentir sobre el motivo de mi marcha?
Aunque puede resultar tentador mentir sobre los motivos por los que dejaste un trabajo, nunca se sabe cuándo esta táctica puede resultar contraproducente. Es posible que el reclutador conozca a tu anterior empleador o compruebe con él tu rendimiento. Si te pillan, mentir en una entrevista de trabajo es un mal precedente.
¿Cuál es la razón más frecuente para dejar un trabajo?
Las principales son la falta de reconocimiento, la falta de una dirección clara y una cultura empresarial deficiente. Los altos índices de retención de empleados dependen de los directivos que desarrollan relaciones genuinas con su gente. Lo consiguen creyendo en los valores de la confianza y la transparencia, y proporcionando a menudo feedback a los empleados.
¿Debo dejar mi trabajo?
¿Cuál es la mejor manera de dejar un trabajo? Cuando dimitas, es importante que lo hagas de la forma más elegante y profesional posible. Si puedes, avisa a tu jefe con suficiente antelación, escribe una carta de dimisión formal y prepárate para seguir adelante antes de presentar tu dimisión.
Si te saltas estos pasos, corres el riesgo de enemistarte con tus antiguos compañeros. Eso podría volverse en tu contra más adelante si intentas volver a tu antiguo trabajo o conseguir un nuevo puesto en una empresa de tu sector. Nunca se sabe cuándo puedes necesitar una recomendación o una referencia. Dejarlo de la forma correcta significa que tendrás a gente a tu lado en caso de que la necesites más adelante en tu carrera.
Dicho esto, hay razones para saltarse algunos de los pasos tradicionales. Saber qué se espera de ti cuando dejas un trabajo te ayudará a proteger tu reputación ante tus compañeros. A continuación te explicamos cómo planificar tu marcha.
Avisar con dos semanas de antelación es la práctica habitual cuando se renuncia a un trabajo. Sin embargo, en algunos casos puede ser necesario avisar con más antelación. Si tienes un contrato de trabajo o un acuerdo sindical que establece cuánto tiempo de preaviso debes dar, cúmplelo.
Dejar un trabajo tóxico
¿Cuál es la mejor manera de actuar cuando necesitas una excedencia laboral? Hay muchas razones por las que puedes necesitar una excedencia laboral. Puede que tengas motivos personales o familiares que te obliguen a ausentarte del trabajo durante un tiempo prolongado.
Pedir una excedencia es el tipo de conversación que es mejor mantener en persona que por correo electrónico. La conversación con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos debe ir seguida de una carta de excedencia en la que expongas tus motivos personales. Su solicitud quedará documentada y las condiciones de su excedencia se pondrán por escrito, lo que contribuirá a garantizar una transición fluida desde y hacia el empleo.
También puede haber otras leyes federales y estatales que establezcan permisos retribuidos o no retribuidos para ausentarse del trabajo, dependiendo del motivo por el que solicite el permiso. Consulte con el departamento de trabajo de su estado la disponibilidad de excedencias en su localidad.
Los motivos para pedir una excedencia voluntaria pueden ser más personales, como continuar la educación, hacer frente al estrés personal o tomarse un descanso del trabajo para viajar durante un largo periodo de tiempo. La política de la empresa puede ofrecer opciones para tomar una excedencia voluntaria. Sin embargo, la empresa no está obligada por ley a conceder una excedencia voluntaria o personal.
Las principales razones por las que los empleados dejan su trabajo
Se trata de una razón común y válida para cambiar de trabajo, y suele ser la siguiente: Puede explicar que ya domina su puesto actual y que ahora busca nuevos retos que su empresa actual no puede ofrecerle. Es importante que especifique qué le ofrece esta nueva oportunidad laboral en términos de nuevos retos y crecimiento.
Ha reevaluado sus objetivos profesionales y ha decidido que necesitaba un cambio. Los objetivos cambian a medida que adquieres experiencia y creces en tu trabajo, y puede que la empresa no esté en condiciones de satisfacer tus nuevas necesidades profesionales. También es posible que deje su trabajo para cambiar de sector o dedicarse a una profesión completamente distinta. Asegúrate de destacar cómo la oportunidad laboral encaja con tus objetivos profesionales y cómo tus habilidades laborales pueden transferirse con éxito a este trabajo.
Se trata de un motivo racional para dejar el trabajo. Sin embargo, es necesario aportar pruebas como:Cuando hay pocas esperanzas de que una empresa mejore la rentabilidad, es lógico intentar encontrar empleo en otro lugar. Evite calificativos tan generales como «fracaso» o «quiebra» y utilice más bien términos concretos.