La excedencia por cuidado de hijos cotiza

Excedencia por cuidado de hijos con mc

Los progenitores trabajadores con hijos ciudadanos de Singapur que reúnan los requisitos tienen derecho a 6 días de excedencia retribuida por cuidado de hijos al año. Los padres de niños no ciudadanos pueden obtener 2 días de excedencia por cuidado de hijos al año de conformidad con la Ley de Empleo.

Según su selección, no tiene derecho a la excedencia por cuidado de hijos. Su hijo debe tener menos de 7 años y usted debe haber trabajado para su empresa o por cuenta propia durante al menos 3 meses ininterrumpidos.

Si su hijo menor singapurense tiene entre 7 y 12 años, podría optar a 2 días de excedencia por cuidado de hijos ampliada.DerechoUsted y su cónyuge disfrutan cada uno de 6 días al año de excedencia por cuidado de hijos hasta el año en que su hijo cumpla 7 años, independientemente del número de hijos que tenga.

Excedencia por cuidado de hijos

Puede disfrutar de una excedencia por cuidado de hijos prorrateada si ha trabajado menos de un año o si tiene previsto dejar de trabajar para su empresa este año.Si ha trabajado menos de un añoSi es una nueva contratación y tiene derecho a 6 días de excedencia por cuidado de hijos al año, su empresa puede prorratear su excedencia por cuidado de hijos en función de la duración de su empleo, con un mínimo de 2 días.

Si deja su empleoSi ha trabajado para su empresa durante al menos 3 meses antes de dejarla, su excedencia por cuidado de hijos se prorrateará en función de los meses de servicio que haya completado en el año de su dimisión o cese.

Moe excedencia por cuidado de hijos

La excedencia para el cuidado de hijos está parcialmente pagada por el Estado, lo que ayuda a aliviar la carga financiera de los empresarios cuando los empleados se acogen a la excedencia para el cuidado de hijos y, también, la de los padres autónomos que pueden incurrir en pérdidas de ingresos mientras disfrutan de la excedencia para el cuidado de hijos.

Los padres trabajadores tienen derecho a los días de excedencia por cuidado de hijos arriba indicados por cada periodo de 12 meses acordado mutuamente entre el empresario y el trabajador. En caso de que no exista tal acuerdo, o si trabaja por cuenta propia, este periodo de 12 meses se ajustará al año natural (es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre del año).

Si ambos progenitores son trabajadores por cuenta ajena de la misma empresa, cada uno de ellos seguirá teniendo derecho a 6 días de excedencia por cuidado de hijos y a 2 días de excedencia por cuidado de hijos ampliada, si procede (véase más adelante) y siempre que cumplan los criterios de elegibilidad.

Los progenitores trabajadores con hijos que no sean ciudadanos tienen derecho a 2 días de excedencia retribuida para el cuidado de hijos por cada período de 12 meses de conformidad con la Ley de Empleo, siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad antes mencionados.

Cómo consultar el saldo de la excedencia por cuidado de hijos

Si los progenitores no viven juntos en el momento del nacimiento, usted, como madre, tiene la opción de que el otro progenitor se haga cargo de una parte de sus gastos en relación con el nacimiento y el nombre del hijo, incluido el bautizo, y de su manutención dos meses antes y un mes después del nacimiento (contribución por baja de maternidad). Se trata de un importe a tanto alzado que en 2020 asciende a 861 DKK para la cotización por nacimiento, 1 253 DKK para la cotización por bautizo y 1 499 DKK al mes para la cotización por baja de maternidad.

Usted y el otro progenitor del niño pueden llegar a un acuerdo sobre la cuota por nacimiento. No es necesario que la Agencia de Derecho de Familia participe en el acuerdo. Si no llegan a un acuerdo, pueden presentar una solicitud de cotización ante la Agencia de Derecho de Familia.

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