Contrato de trabajo
El subsidio diario ajustado puede abonarse al afiliado que haya aceptado un empleo a tiempo parcial, un empleo a tiempo completo de una duración máxima de dos semanas (trabajo ocasional) o que perciba ingresos como empresario o autónomo a tiempo parcial.
La cuantía del subsidio diario adaptado se obtiene deduciendo de la cuantía total del subsidio diario para desempleados el 50 % de los ingresos del trabajo o de la actividad empresarial que superen los derechos normales percibidos durante el periodo de adaptación (periodo de solicitud). El derecho normal asciende a 300 EUR para un mes y a 279 EUR para un periodo de solicitud de 4 semanas.
El afiliado puede, si lo desea, optar por jubilarse con una pensión de vejez ya a la edad de 62 años, en cuyo caso se necesita un certificado de días adicionales cotizados para la compañía de pensiones. El certificado de días adicionales se solicita a la caja de desempleo al solicitar los subsidios diarios correspondientes al mes anterior a la jubilación. No es posible expedir el certificado en una fecha anterior porque la compañía de pensiones necesita la información relativa a los días adicionales del mes anterior a la jubilación.
¿Puede cobrar el desempleo si está suspendido sin sueldo en Nueva Jersey?
Presentar una reclamación
Cuando la persona se enfrenta a una suspensión sin sueldo, tendrá que determinar si el tiempo de ausencia del trabajo da derecho al desempleo. A continuación, deberá presentar la solicitud en la oficina de desempleo local. El empresario actual o anterior recibirá la notificación de información sobre el expediente.
¿Qué es la suspensión y el cese?
Durante el periodo de suspensión, el trabajador no puede desempeñar sus funciones hasta que se resuelva la reclamación. Hay muchas diferencias entre «suspensión» y «despido»: la suspensión es temporal y el despido es una decisión permanente, ya sea por norma del empresario o por ley.
¿Cómo afecta el trabajo por cuenta ajena a las prestaciones por desempleo en California?
Si el contrato prevé el servicio exclusivo del demandante, éste es un trabajador por cuenta ajena y no tiene derecho a las prestaciones. Si el contrato no exige ningún servicio, ni siquiera de carácter eventual, y no se paga ningún salario, el demandante está desempleado aunque el contrato esté en vigor.
Ley de contratos de trabajo
La Constitución finlandesa (731/1999) fue aprobada el 17 de julio de 1999 y entró en vigor el 1 de marzo de 2000. La nueva ley sustituyó a la Ley Constitucional de 1919, a la Ley Parlamentaria de 1928 y a otras dos leyes que anteriormente se consideraban constitucionales. Las normas sobre derechos fundamentales y las principales funciones parlamentarias, gubernamentales y judiciales están ahora codificadas en un único estatuto.
Según la Constitución, Finlandia no está organizada como un Estado federal. Sin embargo, la provincia de Aland (que comprende un grupo de islas entre Finlandia y Suecia) goza de un amplio autogobierno.
La nueva Constitución ha reforzado la posición del Parlamento en relación con el Gobierno y el Presidente de la República. En consecuencia, el Primer Ministro es elegido por el Parlamento. El candidato es designado por el Presidente tras las negociaciones celebradas entre los grupos parlamentarios, pero si el candidato no consigue la mayoría de votos, el Parlamento puede elegir finalmente a otra persona que obtenga el mayor número de votos. Dentro de la legislatura de cuatro años del Parlamento, el mandato del Primer Ministro dura mientras éste, o todo el Gobierno, goce de la confianza del Parlamento. El Presidente es elegido por el pueblo para un mandato de seis años. Puede ser reelegido para un mandato consecutivo.
Suspendido sin sueldo a la espera de investigación
El subsidio vinculado a los ingresos se abona durante el período de desempleo o de despido temporal y durante el período de las medidas de fomento del empleo acordadas en el plan de empleo. Puede percibir el subsidio salarial si cumple los criterios de la política del mercado de trabajo y las condiciones de afiliación y empleo.
Para poder solicitar el subsidio vinculado a los ingresos, debe estar afiliado al fondo de desempleo durante al menos 26 semanas y cumplir la condición de trabajador por cuenta ajena durante la afiliación. Comprobaremos el cumplimiento de las condiciones de afiliación y de empleo cuando tramitemos su solicitud de prestación vinculada a los ingresos.
Además, también debe cumplir los criterios de la política del mercado de trabajo. El cumplimiento de los criterios de política del mercado de trabajo se revisa en la Oficina TE, que emitirá una declaración vinculante al respecto para la caja.
Inscribirse como demandante de empleo en la Oficina de Empleo. Para inscribirse como demandante de empleo, debe cumplimentar un formulario electrónico (en finés) a más tardar el primer día de desempleo o despido temporal. También puede inscribirse antes del inicio de la situación de desempleo o despido temporal. Tras la inscripción, la Oficina TE se pondrá en contacto con usted para acordar otras medidas y una posible reunión personal.
Indemnización por despido finlandia
En 2013, el 11,8% de todas las contrataciones fueron reincorporaciones de empleadores anteriores (reempleo en un plazo de seis meses), que se produjeron predominantemente en la construcción, la restauración y los servicios alimentarios, así como en la agricultura (Eppel et al, 2015). Los despidos temporales son más frecuentes en las PYME y afectan más a los hombres que a las mujeres (ibid).
En mayo de 2009, el número de trabajadores que se beneficiaron de este plan (más de 3.500) había aumentado casi un 50% desde mayo de 2008. En julio de 2009, el número de desempleados afectados representaba un aumento del 18% con respecto a julio de 2008, con 26.325 trabajadores. Las cifras han disminuido ligeramente durante 2010, con picos durante enero y febrero (Hochrainer et al, 2011).
Este plan es fácil de aplicar y resulta rentable para las empresas. Para los empleadores, es una forma de mantener los conocimientos específicos vinculados a la empresa sin tener que hacerse cargo de los costes durante la suspensión.
Desde una perspectiva macroeconómica, no es un modelo muy sólido, ya que no garantiza que el tiempo no trabajado se utilice eficazmente, ni en lo que respecta a la cualificación del trabajador ni al cambio estructural de la empresa. Además, no existe una obligación real de volver a contratar al trabajador. La empresa no puede prometer un pago adicional/bonificación cuando se retoma el trabajo y el periodo de desempleo no se percibe como constitutivo de «desempleo real». El trabajador también experimenta una reducción de ingresos debido a la percepción de prestaciones por desempleo en lugar de ingresos regulares y a la pérdida de pagas especiales (por ejemplo, las pagas de vacaciones y Navidad).