Contrato indefinido
Las empresas internacionales que operan en Japón, o las que planean establecer o adquirir este tipo de operaciones, necesitan comprender las tendencias recientes del mercado laboral japonés si esperan gestionar con éxito su mano de obra japonesa. Para entender estas tendencias es útil remontarse a los acontecimientos de los años treinta.
Japón cuenta con leyes de igualdad de género en varios ámbitos, incluido el salarial. Sin embargo, el salario medio de las trabajadoras era solo el 74% del de los trabajadores en 2019. Japón ocupa el puesto 121 del mundo en un amplio índice de disparidades de género, según el Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial.
Japón tiene otra ley de igualdad de salario por igualdad de trabajo, no directamente relacionada con el género. La Ley de Contratos Laborales de Japón prohíbe la discriminación irrazonable en las condiciones laborales entre «empleados fijos» con contrato indefinido y otros empleados con contrato de duración determinada o a tiempo parcial («empleados no fijos»).
Como reflejo de la ralentización de la economía durante tres décadas desde los años 90, las empresas han optado por los empleados no fijos como mano de obra más barata y fácil de despedir. Como resultado, la población de empleados no fijos ha crecido de 8,8 millones (20% de todos los trabajadores) en 1990 a 21,6 millones (38% de todos los trabajadores) en 2019.
¿Cuál es la definición de plazo indefinido?
Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización. Esto no significa que el trabajador no pueda ser despedido. En un contrato de duración indefinida, el empleo continúa simplemente hasta que se pone fin al mismo de conformidad con el contrato, la ley y/o el derecho común.
¿Qué es el empleo no regular en Japón?
La Ley de Contratos Laborales de Japón prohíbe la discriminación irrazonable en las condiciones laborales entre «empleados fijos» con contrato indefinido y otros empleados con contrato de duración determinada o a tiempo parcial («empleados no fijos»).
¿Qué son los trabajadores no fijos?
Empleado no regular significa un empleado en un puesto de la función pública, que no tiene estatus regular, incluyendo pero no limitado a los que tienen nombramientos a corto plazo, nombramientos provisionales, nombramientos de duración limitada y nombramientos iniciales a prueba.
Contrato de trabajo de duración indefinida
Los periodos de prueba y los contratos de duración determinada pueden rescindirse sin dificultad, mientras que los contratos indefinidos están sujetos a una mayor protección. Por principio, el Código Laboral de Filipinas prohíbe la rescisión de los contratos de trabajo indefinidos. Aún así, se prevén algunas excepciones de forma restrictiva que sirven como motivos autorizados o justos para la rescisión. En cualquier caso, las justificaciones dadas por el empresario se examinarán sistemáticamente con detenimiento, con el procedimiento establecido en este artículo.
La legislación laboral filipina se interpreta a favor del trabajador y, en consecuencia, la rescisión legítima de un contrato indefinido irá acompañada en la mayoría de los casos de una indemnización para el trabajador. El procedimiento para rescindir un contrato puede reducirse a cuatro pasos.
Como resultado, una persona será considerada como empleado indefinido si ha trabajado para el empresario durante al menos un año (de forma intermitente o no), siempre que la actividad en la que trabaja el empleado siga existiendo.
Es importante tener en cuenta que un empleado que continúa trabajando una vez finalizado su periodo de prueba se considera contratado por tiempo indefinido. El periodo de prueba se convierte automáticamente en un contrato indefinido.
Ejemplo de contrato indefinido
Las empresas internacionales que operan en Japón, o las que planean establecer o adquirir este tipo de operaciones, necesitan comprender las tendencias recientes del mercado laboral japonés si esperan gestionar con éxito su mano de obra japonesa. Para comprender estas tendencias es útil remontarse a los acontecimientos de los años treinta.
Japón cuenta con leyes de igualdad de género en varios ámbitos, incluido el salarial. Sin embargo, el salario medio de las trabajadoras era solo el 74% del de los trabajadores en 2019. Japón ocupa el puesto 121 del mundo en un amplio índice de disparidades basadas en el género, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial.
Japón tiene otra ley de igualdad de salario por igualdad de trabajo, no directamente relacionada con el género. La Ley de Contratos Laborales de Japón prohíbe la discriminación irrazonable en las condiciones laborales entre «empleados fijos» con contrato indefinido y otros empleados con contrato de duración determinada o a tiempo parcial («empleados no fijos»).
Como reflejo de la ralentización de la economía durante tres décadas desde los años 90, las empresas han optado por los empleados no fijos como mano de obra más barata y fácil de despedir. Como resultado, la población de empleados no fijos ha crecido de 8,8 millones (20% de todos los trabajadores) en 1990 a 21,6 millones (38% de todos los trabajadores) en 2019.
Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida
Con el fin de eliminar las diferencias de trato injustificadas entre los trabajadores regulares (trabajadores a tiempo completo con contrato de duración indefinida) y los trabajadores a tiempo parcial/con contrato de duración determinada dentro de la misma empresa, y para que los trabajadores estén satisfechos con el trato que reciben, sea cual sea el estatus laboral que elijan para seguir trabajando, se aplicarán la Ley Laboral de Trabajo a Tiempo Parcial/con Contrato de Duración Determinada y las Normas de Aplicación, las Directrices de Igualdad Salarial por Igual Trabajo y las Directrices Laborales de Empleo a Tiempo Parcial/con Contrato de Duración Determinada.
Se prohibirán las diferencias de trato injustificadas con respecto a todo tipo de trato, incluidos el salario base y las primas, entre trabajadores fijos y no fijos dentro de la misma empresa. La directriz ilustrará las diferencias de trato que se consideran injustificadas.
Los trabajadores no fijos podrán pedir explicaciones al empresario sobre el «contenido y motivo de las diferencias de trato entre trabajadores fijos y no fijos». En estos casos, el empresario deberá explicar el contenido al trabajador no fijo.