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El número de empleados en situación de baja por enfermedad ha aumentado drásticamente en todo el mundo. Por ello, muchos países pretenden estimular las oportunidades de reincorporación temprana y sostenible al trabajo para obtener mejores resultados sanitarios y reducir los costes de las pensiones de invalidez. Para orientar eficazmente los recursos hacia los pacientes con un alto riesgo de no reincorporarse al trabajo de forma espontánea, es necesario realizar un cribado de los pacientes en una fase temprana de su proceso de baja por enfermedad. En este estudio, validamos «Quickscan», un nuevo instrumento para evaluar las necesidades de reincorporación al trabajo y predecir los riesgos de baja por enfermedad de larga duración.
Como parte del proceso de validación de Quickscan, probamos y comparamos la fiabilidad y la validez de constructo del cuestionario en dos poblaciones diferentes. En primer lugar, realizamos un estudio transversal en el que se envió el instrumento de cribado a personas dadas de baja por enfermedad en seguros de asistencia sanitaria. En un segundo estudio transversal, se pidió a los trabajadores incluidos en la lista de enfermos que consultaron al médico de salud laboral para una evaluación de reincorporación al trabajo que rellenaran el cuestionario. Se compararon ambas muestras para obtener estadísticas descriptivas: frecuencias, medias y desviaciones estándar. La fiabilidad de las escalas se calculó mediante el alfa de Cronbach. Se realizó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la validez de constructo (factorial) de las escalas estudiadas utilizando el paquete de software AMOS 24.
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Si tu empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y deberías cobrar lo que te corresponde. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después de ese periodo, normalmente se requiere un certificado de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
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El siguiente vídeo de nuestro Consejero Delegado, Danny Mortimer, explica el contexto del kit de herramientas. El conjunto de herramientas se ha actualizado desde que se grabó el vídeo, por lo que tiene un aspecto un poco diferente, pero el contexto sigue siendo el mismo.
Un procedimiento de notificación claro y bien comunicado para cuando un miembro del personal llama para decir que está enfermo le ayudará a asegurarse de que obtiene la información que necesita para mantener el servicio en funcionamiento y hacer frente a cualquier problema futuro. Informar al personal del procedimiento de notificación ayudará a evitar malentendidos.
Como gestor, deberá conocer el procedimiento de notificación y quién es el responsable de notificar y derivar los casos. También debe asegurarse de saber dónde encontrar los números y los procedimientos de remisión a los servicios de salud laboral, asesoramiento o acceso rápido.
[Consejo práctico] Puede discutir el procedimiento de notificación en una reunión informativa para que todos tengan la oportunidad de contribuir a su funcionamiento. Esto también reforzará el mensaje de que la notificación de ausencias tiene por objeto velar por el bienestar del personal y garantizar el apoyo del equipo.
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Aún puedes obtener el SSP: debes pedírselo a tu empleador. Si te dice que no, pídele explicaciones. Puede que te digan que no tienes ningún «día computable», es decir, los turnos que tienes el mismo día de una semana a otra.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo: por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.