Ley de contratos de trabajo

Legislación laboral aplicable a los trabajadores por cuenta ajena

Esta ley se ha promulgado para regular el empleo de mano de obra contratada en determinados establecimientos y para disponer su abolición en determinadas circunstancias, así como para asuntos relacionados con la misma. Se aplica a todos los establecimientos que empleen 20 o más trabajadores contratados y a todos los contratistas que empleen 20 o más trabajadores contratados. Se aplica a todos los establecimientos que empleen a 20 o más trabajadores contratados y a todos los contratistas que empleen a 20 o más trabajadores contratados. La Ley prevé la constitución de Juntas Consultivas Centrales y Estatales para asesorar a los gobiernos interesados sobre las cuestiones derivadas de la administración de la Ley. El Gobierno Central ha emitido una serie de notificaciones que prohíben el empleo de mano de obra contratada en diferentes categorías de obras, trabajos y procesos, como en las minas, los almacenes de la Corporación de Alimentos de la India, los fideicomisos portuarios y muchas otras industrias / establecimientos para los que es el Gobierno competente. El Central Advisory Contract Labour Board también ha constituido una serie de comités para investigar la cuestión de la prohibición del sistema de trabajo por contrato en diferentes establecimientos.Central Government is the Appropriate Government in respect of industries and establishments for which it is Appropriate Government under the industrial Disputes Act, 1947.

Derecho laboral chino jornada laboral

Artículo 1La presente Ley tiene por objeto contribuir a la estabilidad de las relaciones laborales individuales, protegiendo al mismo tiempo a los trabajadores, garantizando que se decidan condiciones de trabajo razonables y se introduzcan cambios razonables en las condiciones de trabajo sin problemas, estableciendo el principio de acuerdo, en virtud del cual un contrato de trabajo se establecerá o modificará por acuerdo mediante negociación voluntaria entre un trabajador y un empleador, y otras cuestiones básicas relativas a los contratos de trabajo.

Artículo 6El contrato de trabajo se establece por acuerdo entre un Trabajador y un Empresario sobre la base de que el Trabajador trabajará por cuenta del Empresario y éste pagará un salario por dicho trabajo.

Artículo 7Si un Trabajador y un Empresario celebran un contrato de trabajo y el Empresario ha informado al Trabajador de las normas de empleo que prevén condiciones de trabajo razonables, el contenido del contrato de trabajo se basará en las condiciones de trabajo previstas por dichas normas de empleo; sin embargo, esto no se aplica a ninguna parte del contrato de trabajo en la que el Trabajador y el Empresario hayan acordado condiciones de trabajo diferentes del contenido de las normas de empleo, excepto en los casos contemplados en el artículo 12.

Ley de contratos laborales de China de 2008

ResumenLa Ley de Contratos Laborales para Extranjeros de 1885 también se conocía como Ley Foran y prohibía a cualquier empresa o particular traer inmigrantes no cualificados a Estados Unidos para trabajar bajo contrato. La ley hacía excepciones en el caso de extranjeros contratados para el servicio doméstico, trabajadores cualificados necesarios para ayudar a establecer un nuevo comercio o industria, artistas profesionales, conferenciantes y actores.    Legislada en una época de crecientes restricciones a la inmigración, los términos de esta ley eran difíciles de aplicar porque los trabajadores contratados eran difíciles de identificar en los puertos de entrada.

SourceCHAP. 164.-Act to prohibit the importation and migration of foreigners and aliens under contract or agreement to perform labor in the United States, its Territories, and the District of Columbia.

SEC. 2. Que todos los contratos o acuerdos . . . para realizar trabajo o servicio o que tengan referencia a la realización de trabajo o servicio por cualquier persona en los Estados Unidos, sus Territorios, o el Distrito de Columbia antes de la migración o importación de la persona o personas cuyo trabajo o servicio se contrata a los Estados Unidos, serán totalmente nulos y sin efecto . . . .

Ley de contratos de trabajo de la república popular china 2012 enmienda

China tiene muchas leyes laborales nacionales generales, que se ajustan periódicamente, así como largas listas de leyes provinciales y reglamentos complementarios. La amplia experiencia del Grupo PTL incluye soluciones de RRHH en China.

Es fundamental adaptar el contenido del contrato a la normativa local de la provincia y la ciudad. En China no existe un «contrato laboral nacional general». Más bien, las distintas provincias definen diferentes normativas laborales locales. Por ejemplo, como el salario mínimo depende del coste de la vida y del nivel de desarrollo económico de la región, varía de una provincia a otra. En otras palabras, un contrato laboral de la provincia A no puede utilizarse ni sustituir a un contrato laboral de la provincia B. Utilizar dos contratos laborales similares en China continental y Hong Kong o Macao (que son Regiones Administrativas Especiales) es aún peor.

En medio de la creciente necesidad de firmar contratos de trabajo a distancia, en julio de 2021, el gobierno afirmó oficialmente la legitimidad de los contratos de trabajo electrónicos «legalmente celebrados» en China. Es decir, para que un contrato electrónico se considere válido y ejecutable, el contrato debe cumplir con todas las regulaciones relacionadas con la Ley de Contrato de Trabajo en el país. Una cosa que hay que tener en cuenta es que, junto a la aprobación formal de los contratos electrónicos, éstos plantean algunos nuevos retos para los empresarios en China. Por ejemplo, la verificación de la identidad de las partes firmantes, la elección de una plataforma de gestión de contratos adecuada que ofrezca funciones de firma electrónica y cifrado, la salvaguarda de la información privada, la realización de copias de seguridad y el almacenamiento del contrato en un lugar seguro y fiable, etc. Ante estas consideraciones, muchas empresas internacionales que hacen negocios en China obtienen ayuda de un tercero profesional que apoya el proceso.