Legislación laboral
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones laborales y la designación de un representante sin temor a represalias.
Artículo 1.[§151. La denegación por parte de algunos empresarios del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empresarios a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio (a) perjudicando la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y los salarios en un volumen tal que afecte sustancialmente o interrumpa el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
¿Qué es la legislación laboral filipina?
El Código Laboral de Filipinas es un código legal que determina todas las prácticas de empleo y las relaciones laborales en Filipinas. Su objetivo es proteger a empleados y empresarios y garantizar que ninguno de ellos sea objeto de trato injusto o explotación.
¿Cuál es la legislación laboral en Luisiana?
Luisiana es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que, sin un contrato de trabajo por escrito, los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo y en cualquier momento, siempre que el motivo no sea discriminatorio y que el empresario no esté tomando represalias contra el empleado por una acción legítima.
¿Cuál es la legislación laboral en Suecia?
Suecia no tiene salario mínimo legal. Sin embargo, los salarios suelen fijarse mediante convenios colectivos entre empresarios y sindicatos. Alrededor del 90 % de los trabajadores suecos, incluidos los no sindicados, están protegidos por convenios colectivos. Estos convenios regulan los salarios y las condiciones de trabajo.
Derecho laboral
Los empleos en Suecia pueden ser indefinidos o temporales. Los contratos indefinidos suelen ir precedidos de un período de prueba de tres a seis meses. Una vez que tenga un contrato indefinido, sólo podrá ser rescindido por su empleador si se cumplen determinadas condiciones.
Cuando está de baja por enfermedad, tiene derecho a que su empresa le pague la baja por enfermedad. El primer día de baja no es remunerado, pero a partir de entonces percibirá hasta el 80 % de su salario. Si su enfermedad dura más de 14 días, debe ponerse en contacto con la Agencia Sueca de Seguridad Social y solicitar prestaciones por enfermedad.
Los sindicatos han desempeñado un papel importante en la configuración de la normativa sueca del mercado laboral. Alrededor del 70 % de todos los trabajadores en Suecia están afiliados a un sindicato. Estos ofrecen asesoramiento, orientación y apoyo a sus afiliados y a menudo pueden proporcionar buena información sobre los niveles salariales en su profesión. También gestionan el seguro de desempleo. Puedes encontrar los sindicatos a través de las siguientes confederaciones sindicales.
Suecia tiene leyes contra la discriminación que prohíben el trato injusto por motivos de edad, sexo, etnia, orientación sexual, discapacidad, religión u otras creencias. En el lugar de trabajo, las leyes cubren a empleados, solicitantes de empleo, aprendices y estudiantes en prácticas. Si crees que te han discriminado, puedes denunciar el asunto al Defensor de la Igualdad o a tu sindicato.
Ejemplos de Derecho laboral
Ningún empleado en Filipinas debe trabajar más de 8 horas al día. Es merecedor de una pausa de 1 hora diaria para comer, sin falta. Sin embargo, un trabajador sólo está obligado a trabajar un máximo de 8 horas al día desde la oficina. No hay leyes que obliguen a trabajar desde casa.
Dado que la jornada máxima permitida en Filipinas es de 8 horas, en caso de que un empleado trabaje más tiempo, debe recibir una remuneración extra. Esto incluye una compensación adicional del 25 % de su salario regular de trabajo.
El empresario debe abonar una compensación adicional equivalente al salario medio de 8 horas, incluido un 30 % más si ha pedido a su empleado que trabaje más de 8 horas en un día festivo o de descanso. El trabajo en día de descanso puede exigirse en caso de emergencia, trabajo urgente, pérdida para la empresa, o según determine la Secretaría de Trabajo y Equipamiento.
Según el artículo 88 del Código Laboral, el trabajo en jornada inferior a la reglamentaria en un día laborable no influirá en el trabajo en horas extraordinarias en un día determinado. Esto significa que si un empleado sale del trabajo antes de tiempo, no se le puede hacer trabajar horas extraordinarias al día siguiente para compensar esas horas. Esto se debe a que la tarifa de horas extraordinarias por hora es superior a las horas perdidas.
Derecho laboral
El objetivo de la legislación laboral es igualar el poder de negociación entre empresarios y trabajadores. Las leyes tratan principalmente de la relación entre empresarios y sindicatos. Las leyes laborales conceden a los empleados el derecho a sindicarse y permiten a empresarios y empleados participar en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, solicitud de medidas cautelares, cierres patronales) para que se cumplan sus demandas.
El ámbito del derecho laboral se rige tanto por leyes federales como por leyes estatales y decisiones judiciales. También se rige por reglamentos y decisiones de organismos administrativos. Los estados no pueden interferir con la legislación federal ni con las directrices promulgadas por los organismos establecidos en virtud de la legislación federal o de la Constitución de EE.UU.. Véase Constitución de EE.UU., Art. VI.
En 1935, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) fue promulgada por el Congreso, en virtud de su poder para regular el comercio interestatal, para regir la negociación entre empleadores y empleados y la relación sindical a nivel nacional. La NLRA fue modificada por la Ley de Relaciones Laborales (Taft-Hartley) en 1947 y la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral (Landrum-Griffen) en 1959. La mayoría de las empresas y empleados que participan en negocios que afectan al comercio interestatal están regulados por la ley. La NLRA creó el Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para resolver los conflictos entre empresarios y empleados que surjan en virtud de la ley y determinar qué organización laboral representará a una unidad de empleados. La ley también establece un Consejo General para investigar de forma independiente y procesar los casos contra los infractores de la ley ante la NLRB. También se garantiza el derecho de los empleados a afiliarse a organizaciones sindicales y a negociar colectivamente. La NLRA prohíbe a empresarios y sindicatos realizar determinadas «prácticas laborales desleales» y establece la obligación de ambas partes de entablar negociaciones colectivas de buena fe. La ley también establece directrices y reglamentos para determinar qué sindicato representará a un determinado conjunto de empleados. La NLRA garantiza el derecho de huelga. En caso de conflicto entre la NLRA y el Código de Quiebras, suele prevalecer la NLRA.