SALARIO EN PORTUGAL 2022 & INDIA PORTUGAL SINGED
El pasado 1 de julio se publicó en el BOE la Ley 12/2022, de 30 de junio, por la que se regula el fomento de los planes de pensiones de empleo. Modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.
La Ley modifica el reglamento de planes de pensiones con el fin de promover y reforzar los planes de pensiones de empleo. El objetivo es aumentar el número de trabajadores que participan en estos sistemas de previsión social complementaria, al tiempo que se fomenta el ahorro en las pequeñas y medianas empresas.
Los cambios entraron en vigor el 2 de julio de 2022. No obstante, las reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social vinculadas a las aportaciones empresariales a planes de pensiones de empleo no serán aplicables hasta el 1 de enero de 2023.
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El Real Decreto-Ley 13/2022, aprobado el 27 de julio, establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos basado en los ingresos netos obtenidos anualmente por la actividad económica, empresarial o profesional, a diferencia del sistema establecido hasta ahora en el que, con algunas limitaciones, la base de cotización se elegía con independencia de los ingresos. La base de cotización se elegía con independencia de los ingresos. El cambio entrará en vigor a partir de 2023. A continuación se detallan los cambios más relevantes.
1.Antes del inicio del año, el trabajador autónomo deberá elegir la base de cotización mensual que corresponda a su previsión de la media mensual de sus ingresos netos anuales dentro del cuadro general de bases (1) que establecerá la Ley de Presupuestos cada año.
2. A lo largo del año, si su previsión de ingresos mensuales varía, podrá solicitar tantos cambios de base como necesite. Esta solicitud se puede realizar hasta 6 veces al año y se hará efectiva en el bimestre inmediatamente posterior.
BOLETÍN DE INMIGRACIÓN DEL REINO UNIDO DICIEMBRE DE 2022
(Desde la izquierda) El ministro español de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y Política Territorial, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior Gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
«Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que invierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios», dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por el Consejo de Ministros.
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Gracias a esta reforma, ahora es mucho más fácil obtener un permiso de residencia y trabajo, se han modificado enormemente las figuras del arraigo y se crean ventajas para los estudiantes extranjeros; entre otras muchas.
Hasta ahora, obtener un permiso de trabajo en España era una tarea muy complicada. Además, un gran número de puestos de trabajo cruciales para la economía del país son muy difíciles de cubrir y requieren la contratación de trabajadores extranjeros.
Esto significaba que sólo era posible obtener un permiso de trabajo inicial por cuenta ajena si el puesto de trabajo estaba incluido en esta lista (algo que rara vez ocurría) o mediante un complicado certificado que demostrara la insuficiencia de demandantes de empleo para el puesto concreto.
Esto significa que habrá más opciones para los interesados en venir a vivir y trabajar a España. Y, por supuesto, la contratación en el país de origen será mucho más flexible y lo más importante: una opción real.
Cualquier empresa que necesite cubrir una vacante (que no esté incluida en la lista de ocupaciones deficitarias) y que no pueda contratar a nadie que se encuentre en el territorio nacional, podrá contratar más fácilmente a extranjeros de su país de origen.