Derecho contractual laboral australia
Recientemente, el gobierno de Ontario introdujo cambios significativos en la legislación laboral, con la intención de proporcionar una amplia gama de beneficios a los empleados de la provincia. El 2 de diciembre de 2021, el proyecto de ley 27: Working for Workers Act, 2021 («Ley de los trabajadores») recibió la sanción real. Dos de los cambios más notables son: i) la prohibición de los acuerdos de no competencia; y ii) el nuevo derecho de un empleado a desconectarse del trabajo.
Un acuerdo de no competencia se define como un acuerdo, o cualquier parte de un acuerdo, entre un empleador y un empleado que prohíbe al empleado dedicarse a cualquier negocio, trabajo, ocupación, profesión, proyecto u otra actividad que compita con el negocio del empleador, una vez finalizada la relación laboral entre el empleado y el empleador.
Hay dos excepciones importantes. En primer lugar, los ejecutivos no están incluidos en esta prohibición. «Ejecutivo» incluye a cualquier persona que ocupe puestos de alta dirección como Consejero Delegado, Director de Operaciones y Director Financiero. Esto significa que los empleados de la C-Suite y otros ejecutivos pueden estar sujetos a acuerdos de no competencia.
¿Cuál es la nueva legislación laboral en EAU 2022?
La semana laboral en los EAU sigue siendo de 48 horas. Pero tenga en cuenta que 48 horas es el número máximo de horas que los empleados deben trabajar a la semana. Las empresas pueden reducir las horas de trabajo y seguir cumpliendo la ley. También hay que tener en cuenta que todas las horas trabajadas por encima del máximo de 48 semanales deben pagarse como horas extraordinarias.
¿Cuál es el plazo de preaviso para un contrato limitado en EAU 2022?
Plazo de preaviso
El artículo 43 establece que cualquiera de las partes del contrato de trabajo puede rescindir el contrato por cualquier «motivo legítimo», siempre que: se notifique por escrito a la otra parte y. la parte que rescinde el contrato dé un preaviso de 1 mes (30 días) a 3 meses (90 días).
¿En qué consiste la nueva legislación laboral de Ontario?
Ley de Trabajo para los Trabajadores, 2021
A partir del 25 de octubre de 2021, se prohíbe a los empleadores celebrar contratos de trabajo u otros acuerdos con un empleado que incluyan un acuerdo de no competencia, con escasas excepciones.
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La nueva Ley de Contratos Laborales de China entró en vigor en enero de 2008 y obligaba a las empresas a entregar a los trabajadores inmigrantes contratos por escrito, reforzaba la protección laboral de los trabajadores y contenía sanciones para las empresas que no cumplieran el código laboral. Este trabajo utiliza datos de encuestas realizadas a trabajadores inmigrantes en el delta del río Perla antes y después de la entrada en vigor de la ley, así como una pregunta retrospectiva sobre cuándo recibieron los trabajadores su primer contrato laboral, para evaluar los efectos de la ley en los resultados laborales. Los datos muestran que la nueva ley aumentó el porcentaje de trabajadores inmigrantes con contratos escritos, lo que a su vez aumentó la cobertura de la seguridad social, redujo la probabilidad de atrasos salariales y aumentó la probabilidad de que el trabajador tuviera un sindicato en su lugar de trabajo.
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ResumenEl 1 de enero de 2008 entró en vigor la nueva Ley de Contratos Laborales de China, que pretendía reforzar la protección laboral de los trabajadores. La ley estipula que la duración máxima acumulada de los sucesivos contratos de trabajo de duración determinada (temporales) es de 10 años, y los empleados que trabajan para el mismo empleador durante más de 10 años consecutivos pueden conseguir un contrato de trabajo de duración indefinida (permanente) en virtud de la nueva ley, que es muy deseable para los empleados. Sin embargo, para eludir la nueva Ley de Contratos Laborales, algunos empresarios pueden haber despedido a trabajadores, tras la aprobación de la nueva ley, que llevaban más de 10 años trabajando en la misma empresa. Utilizando datos de la Encuesta Social General de China de 2008, encontramos pruebas sólidas de que las empresas efectivamente despidieron a sus empleados con contrato formal que llevaban más de 10 años trabajando. Además, utilizando un diseño de regresión discontinua basado en este cambio exógeno en la situación de desempleo de este grupo concreto de trabajadores, demostramos que los trabajadores despedidos sufrieron una pérdida significativa de bienestar en términos de felicidad. Nuestros resultados son robustos a diversas especificaciones y pruebas placebo.
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Este Comentario analizará las condiciones laborales en China que dieron lugar a muchas de las disposiciones de la recientemente promulgada Ley de Contrato de Trabajo, y cómo la nueva ley responde a las deficiencias de la Ley Laboral china para abordar diversos problemas laborales. La Parte I de este Comentario contiene una breve presentación de los antecedentes históricos y económicos de la aparición de los trabajadores migrantes. La Parte I también examina las causas de los principales problemas a los que se enfrentan los trabajadores migrantes, en particular las insuficiencias de la Ley Laboral de China para proteger a los trabajadores migrantes. La Parte II examina los antecedentes de la legislación y las disposiciones específicas de la nueva Ley de Contratos Laborales de China que complementan la Ley Laboral y hacen hincapié en la protección de los trabajadores. Muchas disposiciones de la nueva ley abordan específicamente los abusos laborales a los que se enfrentan los trabajadores migrantes. Por último, la Parte III analiza las insuficiencias y los posibles efectos de la nueva Ley de Contratos Laborales.