Departamento de Trabajo
Abarca cuestiones habituales de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
Existen leyes de empleo federales, estatales y locales. Las principales leyes federales de empleo son: Título VII (de la Ley de Derechos Civiles); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; la Ley de Igualdad Salarial; la Ley de Normas Laborales Justas; la Ley de Permisos Médicos y Familiares; la Ley de Reforma y Control de la Inmigración; la Ley Nacional de Relaciones Laborales; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados; y la Orden Ejecutiva 11246 para los contratistas de la Administración. Muchos estados tienen leyes que reflejan las leyes federales. El derecho consuetudinario estatal es también un motor importante de las cuestiones de derecho laboral no estatutario, como el empleo a voluntad y los pactos restrictivos.
En general, la legislación federal protege a los trabajadores contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, represalias, actividad sindical y, más recientemente, identidad de género. Los trabajadores se distinguen por categorías como el empleo a voluntad, el empleo en virtud de un contrato colectivo sindical, el trabajador por horas o el trabajador asalariado.
¿Cuál es la legislación laboral en Luisiana?
Luisiana es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que, sin un contrato de trabajo por escrito, los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo y en cualquier momento, siempre que el motivo no sea discriminatorio y que el empresario no esté tomando represalias contra el empleado por una acción legítima.
¿Cuál es la legislación laboral en Florida?
La legislación laboral de Florida establece un salario mínimo de 8,46 $ por hora, lo que supone 1,21 $ más que el salario mínimo federal. El salario mínimo en Florida está sujeto a cambios anuales por ley estatal. Las disputas relacionadas con los salarios y las horas son las más comunes en la ley de empleo y las leyes de trabajo infantil de Florida.
¿Cuáles son las leyes laborales del estado de Nueva York?
Los derechos básicos que tienen todos los trabajadores del estado de Nueva York son el derecho a cobrar al menos el salario mínimo, a recibir una compensación justa por las horas extraordinarias, el derecho a baja por enfermedad y seguridad, a disfrutar de un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación y riesgos laborales, y el derecho a tener días de descanso y pausas laborales programadas.
Número de legislación laboral
Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median en la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato.
El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).
La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial, cuando la relación entre el trabajador y el empresario pasó de los pequeños estudios de producción a las grandes fábricas. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.
Legislación laboral federal
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empresarios y trabajadores. Las leyes tratan principalmente de la relación entre empresarios y sindicatos. Las leyes laborales conceden a los empleados el derecho a sindicarse y permiten a empresarios y empleados participar en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, solicitud de medidas cautelares, cierres patronales) para que se cumplan sus demandas.
El ámbito del derecho laboral se rige tanto por leyes federales como por leyes estatales y decisiones judiciales. También se rige por reglamentos y decisiones de organismos administrativos. Los estados no pueden interferir con la legislación federal ni con las directrices promulgadas por los organismos establecidos en virtud de la legislación federal o de la Constitución de EE.UU.. Véase Constitución de EE.UU., Art. VI.
En 1935, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) fue promulgada por el Congreso, en virtud de su poder para regular el comercio interestatal, para regir la negociación entre empleadores y empleados y la relación sindical a nivel nacional. La NLRA fue modificada por la Ley de Relaciones Laborales (Taft-Hartley) en 1947 y la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral (Landrum-Griffen) en 1959. La mayoría de las empresas y empleados que participan en negocios que afectan al comercio interestatal están regulados por la ley. La NLRA creó el Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para resolver los conflictos entre empresarios y empleados que surjan en virtud de la ley y determinar qué organización laboral representará a una unidad de empleados. La ley también establece un Consejo General para investigar de forma independiente y procesar los casos contra los infractores de la ley ante la NLRB. También se garantiza el derecho de los empleados a afiliarse a organizaciones sindicales y a negociar colectivamente. La NLRA prohíbe a empresarios y sindicatos realizar determinadas «prácticas laborales desleales» y establece la obligación de ambas partes de entablar negociaciones colectivas de buena fe. La ley también establece directrices y reglamentos para determinar qué sindicato representará a un determinado conjunto de empleados. La NLRA garantiza el derecho de huelga. En caso de conflicto entre la NLRA y el Código de Quiebras, suele prevalecer la NLRA.
Derecho laboral
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que realicen más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a: