Derecho laboral – deutsch
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA»), dejando claro que es política de los Estados Unidos fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de un representante sin temor a represalias.
Artículo 1.[§151. La denegación por parte de algunos empresarios del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empresarios a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio (a) perjudicando la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y los salarios en un volumen tal que afecte sustancialmente o interrumpa el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
¿Cuál es la legislación laboral de los EAU?
El artículo 17 del Decreto Ley Federal nº 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Privado, la «Ley Laboral de los EAU», establece que la jornada laboral normal en el sector privado es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
¿Cuáles son los tres principios de la Ley de Relaciones Laborales?
defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. defender la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. defender la abolición efectiva del trabajo infantil.
¿Tiene Alemania legislación laboral?
Horario de trabajo. La semana laboral alemana, a diferencia de la estadounidense, está muy regulada. Por ejemplo, la Ley de Horas de Trabajo estipula que nadie puede trabajar los domingos y festivos. Además, los alemanes sólo pueden trabajar cinco o seis días a la semana durante un máximo de 48 horas y no más de ocho horas diarias.
Derecho laboral
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:
Derecho laboral colectivo
El principal órgano legislativo es el Parlamento Federal (Assemblée fédérale). Se compone de dos cámaras, la Cámara de Representantes (Conseil national), compuesta por 200 diputados elegidos directamente por el pueblo según un sistema proporcional, y el Senado (Conseil des Etats), compuesto por 46 diputados cantonales (Art. 148-150 Const.). El Parlamento Federal está facultado para promulgar leyes federales (art. 163.1 Const.) por mayoría simple de votos (art. 159.2 Const.). No obstante, en determinados ámbitos, los ciudadanos suizos tienen derecho a participar directamente en el proceso legislativo a través de un referéndum obligatorio (Art. 140 Const.) o facultativo (Art. 141 Const.).
El Gobierno Federal es el órgano ejecutivo supremo de la Confederación (Art. 174 Const.). Sus siete miembros son elegidos por el Parlamento Federal para un mandato de cuatro años (art. 175 Const.). El Presidente de la Confederación es elegido por un año por el Parlamento Federal de entre los miembros del Gobierno Federal.
Historia del Derecho laboral
Abarca las cuestiones más comunes de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
La mayoría de las leyes y reglamentos de derecho laboral se aplican únicamente a los trabajadores dependientes. Tradicionalmente, la ley no ha definido el término «empleo». Sin embargo, el § 84 para. 1 frase 2 del Código de Comercio alemán («Handelsgesetzbuch») incluye, según las opiniones predominantes, un primer indicio de intento de definición. Un trabajador autónomo es alguien que puede organizar normalmente su trabajo (ocupación) y determinar de forma independiente sus horas de trabajo. Un trabajador por cuenta ajena, y por lo tanto personalmente dependiente, es una persona que no puede hacerlo, y que – por esta razón – se clasifica comúnmente como trabajador por cuenta ajena, a menos que trabaje para otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado.
La misma definición y concepto se reflejan ahora en el artículo 611a, apartado 1, del Código Civil alemán. 1 del Código Civil alemán de la siguiente manera: «[E]l contrato de trabajo obliga al trabajador a realizar un trabajo al servicio de otra persona en dependencia personal y sujeto a instrucciones ajenas. El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la realización, el tiempo y el lugar del trabajo. Quienes no son esencialmente libres de organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo están sujetos a instrucciones. El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva. Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe hacerse una consideración global de todas las circunstancias. Si la aplicación real de la relación contractual demuestra que se trata de una relación laboral, la denominación que figure en el contrato es irrelevante».