Licencia 6 horas semanales despido objetivo

Ley sueca de vacaciones anuales

El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La ley regula el tiempo de trabajo diario, semanal y anual. La ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, a qué pausas y descansos se tiene derecho y qué normas se aplican a los periodos de descanso diario.

La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La Ley se aplica independientemente de que la empresa en cuestión sea sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales sobre la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).

Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o a determinados apartados de la Ley mediante convenios colectivos. En ese caso, el convenio colectivo puede sustituir a toda la ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que pueden derogarse se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional Sueca de Mediación.

Significado de las vacaciones anuales

El trabajador puede hacer uso de sus vacaciones anuales para disfrutar de su tiempo libre, descansar, asuntos personales o situaciones de emergencia. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales, sin perjuicio del derecho de su superior jerárquico a fijar el momento en que podrá disfrutarlas. El empleado recibirá el pago de una suma global por las vacaciones anuales acumuladas y devengadas cuando se separe del servicio federal o entre en servicio activo en las Fuerzas Armadas y elija recibir el pago de una suma global.

Nota 1: Un empleado temporal con un nombramiento de menos de 90 días sólo tiene derecho a acumular vacaciones anuales después de haber estado empleado durante un período ininterrumpido de 90 días en virtud de nombramientos sucesivos sin interrupción en el servicio.    (Esta restricción sólo se aplica a la acumulación de vacaciones anuales.    Si un empleado con un nombramiento de este tipo ya tiene vacaciones anuales en su haber de un nombramiento anterior, se le permite utilizar estas vacaciones anuales durante el nombramiento temporal).      Una vez transcurrido el período de 90 días de trabajo ininterrumpido, el trabajador tiene derecho a que se le abonen las vacaciones que hubiera acumulado durante dicho período.

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Empresas cubiertas: Las disposiciones de la FFCRA relativas al permiso por enfermedad retribuido y al permiso familiar y médico ampliado se aplican a determinados empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados[4]. La mayoría de los empleados de la Administración federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Permiso Familiar y Médico, que no fue modificado por esta ley, y por tanto no están cubiertos por las disposiciones de la FFCRA relativas al permiso familiar y médico ampliado. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad retribuida.

Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención del requisito de permiso por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de permiso pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.

Por los motivos (1)-(4) y (6): Un empleado a tiempo completo tiene derecho a un máximo de 80 horas de permiso, y un empleado a tiempo parcial tiene derecho al número de horas de permiso que el empleado trabaje de media durante un período de dos semanas.

Licencia 6 horas semanales despido objetivo 2021

Los trabajadores y empresarios sudafricanos disfrutan de muchos derechos, gracias a la Ley de Condiciones Básicas de Empleo. Desde los días de vacaciones hasta el cese de la relación laboral, y mucho más, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre esta Ley.

Semana laboral reducida: Puedes acordar trabajar hasta 12 horas diarias sin horas extraordinarias remuneradas. Este acuerdo debe hacerse por escrito. Cuando se trabaja una semana laboral comprimida, los trabajadores no pueden trabajar más de 45 horas semanales, 10 horas extraordinarias o 5 días a la semana.

Promedio: Un convenio colectivo puede permitir que sus horas de trabajo se promedien durante un periodo de hasta 4 meses. Acordando esto, un trabajador no puede trabajar más de una media de 45 horas ordinarias a la semana y 5 horas extraordinarias a la semana.  El convenio colectivo de promediación debe renegociarse cada año.

El salario mínimo es el salario más bajo que un empresario debe pagar a un trabajador.    A partir del 1 de enero de 2019, ningún trabajador puede cobrar por debajo del salario mínimo nacional, que actualmente está fijado en 20 rands la hora.

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