Liquidación y finiquito es lo mismo

Indemnización por despido y desempleo

Independientemente de las razones para despedir a alguien, el empresario debe seguir un proceso de despido justo y legal. Utilizar un acuerdo de conciliación en una situación de despido puede ayudar a evitar un largo procedimiento de despido, incluido el cumplimiento de los requisitos pertinentes para consultar a las personas en riesgo de despido, garantizar la equidad en la selección y dar el preaviso requerido.

Sin embargo, un acuerdo de conciliación también puede utilizarse en ausencia de un conflicto existente, por ejemplo, para poner fin al contrato de trabajo de un empleado en los términos acordados, con una disposición para que el empleado no presente ninguna demanda por despido improcedente u otra reclamación ante el tribunal.

Un despido no siempre dará lugar a un acuerdo de conciliación, ya que muchos empresarios pueden decidir despedir a un trabajador sin ningún tipo de indemnización, salvo el preaviso legal y la indemnización por despido, en su caso.

Sin embargo, muchos empresarios ofrecerán un finiquito con una indemnización por despido más elevada para ahorrarse el tiempo y los gastos de un largo proceso de despido, facilitar una salida «suave» de la empresa y protegerse de futuras demandas ante los tribunales.

Modelo de acuerdo de liquidación

Al inicio de una relación laboral, los empresarios suelen confiar en sus formularios -más concretamente, en el formulario de solicitud- sin pensar apenas en modificarlos. En los inicios de la relación laboral, una sola talla sirve para todo.

Cuando se trata de poner fin a una relación laboral, algunos empresarios siguen el mismo planteamiento. Toman su «formulario» de finiquito, que incluye un descargo de responsabilidad general, y ajustan las fechas de finalización y el número de semanas de indemnización con la idea de que, más o menos, una talla sirve para todo.

Además, los empresarios deben tener en cuenta una serie de puntos de decisión a la hora de redactar los acuerdos de indemnización, incluso cuando sus «formularios» no incluyan un lenguaje problemático. Por ejemplo, para que una renuncia sea efectiva, pueden aplicarse distintos requisitos según el caso:

Los empresarios deben prestar atención al requisito de que los empleados dispongan de tiempo para considerar si firman un acuerdo de cese, un periodo que varía en función de la edad de los empleados. Este requisito legal específico debe cumplirse para que sea exigible una renuncia a las reclamaciones derivadas de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), modificada por la Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores de Edad Avanzada (OWBPA).

Acuerdo transaccional – deutsch

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Acuerdo de despido

La muerte, los impuestos, las mudanzas y los divorcios pueden ser las cosas más estresantes de la vida. Sin embargo, perder el trabajo también cuenta; no saber de dónde va a salir el dinero, verse de repente en la tesitura de buscar otro empleo… Todo suma.

Para quienes puedan tener una reclamación contra su empresa cuando su empleo esté a punto de finalizar o haya finalizado, la ley ha creado los acuerdos de conciliación (antes conocidos como acuerdos de compromiso) para evitar tanto al empleado como al empresario el largo e interminable proceso de acudir a un tribunal laboral.

Es posible que reciba un acuerdo de conciliación porque existe el riesgo (o la certeza) de que tiene reclamaciones vivas contra su empresa. A la inversa, puede que el riesgo sea relativamente bajo, pero que su empresa simplemente no quiera dedicar tiempo e incurrir en los costes de defenderse en una demanda ante un tribunal de empleo. Dicho esto, a veces merece la pena, tanto para los trabajadores como para los empresarios, invertir tiempo y dinero en acudir a los tribunales.

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