Demandas por accidentes laborales
Bienvenido a esta guía sobre cómo puede demandar a su empresa si ha resultado lesionado en un resbalón y caída en el trabajo causados por negligencia. Los resbalones y tropiezos pueden causar una amplia gama de lesiones diferentes; mientras que algunas de ellas son relativamente leves, otras pueden ser lesiones muy graves.
En este artículo exploraremos las obligaciones de seguridad y salud de un empresario para con sus empleados y el papel que desempeñan la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 (Health and Safety at Work etc Act 1974, HASAWA) y el Reglamento de Trabajo en Altura de 2005 (Work at Height Regulations 2005, WHR).
Los resbalones, tropiezos y caídas fueron el tipo de accidente más común notificado al Health and Safety Executive (HSE) en 2020/21 y es posible que desee presentar una reclamación por lesiones personales contra su empleador. Esta guía le explicará algunas de las diferentes formas en que su empleador podría actuar negligentemente. También examinaremos lo que podría implicar el proceso de reclamación.
Si se pregunta «¿puedo demandar a mi empresario por un resbalón y una caída?», la respuesta a esta pregunta podría ser afirmativa. Para poder reclamar, tiene que demostrar que el accidente fue causado por un incumplimiento del deber de diligencia.
Tengo una hernia en el trabajo puedo demandar
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Lesionado en el trabajo ¿puedo demandar?
Si eres empleado o trabajador, debes asegurarte de que tu empresa está al corriente de tu accidente. Si no estás seguro, consulta el manual de personal o la intranet.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que notificar tu accidente al Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad) si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es buena idea asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su sitio web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían asistir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
Caída en el trabajo icd-10
Si se lesiona en un accidente laboral directamente como consecuencia de que su empresa no minimizó adecuadamente el riesgo, puede tener motivos para demandar a su empresa y recibir la indemnización correspondiente.
Si un compañero hizo algo mal (como dejar la zona de trabajo resbaladiza o desordenada) y la negligencia provoca un resbalón y una caída, usted podría presentar una demanda por accidente laboral contra su empresario.
Algunos empleados resultan gravemente heridos en resbalones y caídas que son fáciles de ver, como heridas sangrantes, huesos rotos o pérdida de conocimiento. A veces, un empleado puede resultar gravemente herido pero los síntomas pueden tardar horas o incluso días en manifestarse. Un buen ejemplo de ello son las lesiones en la cabeza.
La primera persona a la que hay que informar sobre el incidente y las lesiones es el responsable de primeros auxilios designado en el lugar de trabajo. Si puede hacerlo, infórmele antes de buscar atención médica en su propio médico de cabecera, en cualquier proveedor médico de la red de la empresa o en el servicio de Urgencias del hospital más cercano.