Cómo contratar un seguro de accidentes laborales
Su empresa se pondrá en contacto con la aseguradora para notificarle su lesión y podrá iniciar el proceso de reclamación en su nombre. En ese momento, la empresa debe facilitarle los datos de contacto de la aseguradora.
Si la lesión o enfermedad se produce una vez finalizada la relación laboral, es posible que siga estando cubierto por el seguro de accidentes de trabajo. Es lo que suele ocurrir con las lesiones de aparición tardía, como las reclamaciones por discapacidad auditiva e incapacidad permanente. La lesión debe estar relacionada con el trabajo.
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¿Cómo obtengo una indemnización por accidente laboral en Massachusetts?
También puede llamar a nuestra Oficina de Seguros al (617) 626-5480 o al (617) 626-5481, o buscar la aseguradora de su empresa en Internet. Si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, tendrá que presentar una reclamación contra el Fondo Fiduciario de Compensación de Trabajadores, que forma parte de la DIA.
¿Quién puede optar a las prestaciones de compensación de los trabajadores de California?
En resumen, puede tener derecho a prestaciones si se ha lesionado mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo para su empresa, pero hay algunas excepciones. Si usted o un ser querido se ha lesionado en el trabajo, llámenos al (415) 292-7800 o envíenos un mensaje en línea para programar una revisión gratuita de su caso.
¿Quién puede optar a la indemnización por accidente laboral NSW?
Si ha sufrido una lesión grave en un lugar de trabajo de Nueva Gales del Sur y tiene una reclamación aceptada por el seguro de accidentes de trabajo, puede acogerse al Programa de Asistencia al Trabajador. Las lesiones graves pueden ser: lesión cerebral. lesión medular.
¿Qué no cubre la indemnización por accidente laboral?
El sistema de compensación de los trabajadores protege a empleados y empresarios. Los empleados reciben tratamiento médico y son compensados por los salarios perdidos asociados a lesiones y enfermedades laborales, y los empresarios sufragan el coste de dicha cobertura al tiempo que están protegidos frente a demandas directas de los empleados.
La legislación de Pensilvania obliga a la mayoría de las empresas a disponer de cobertura de accidentes laborales. Los empresarios que no disponen de esta cobertura pueden ser demandados por los empleados y perseguidos penalmente por la Commonwealth.
Algunos empresarios están exentos de la cobertura de compensación de los trabajadores. Las exenciones incluyen: las personas cubiertas por otras leyes de compensación a los trabajadores, como los trabajadores ferroviarios, estibadores y empleados federales; los empleados domésticos (la cobertura es opcional); los trabajadores agrícolas que trabajan menos de 30 días o ganan menos de 1.200 $ en un año natural de un solo empleador; y los empleados que han solicitado, y se les ha concedido, la exención debido a sus creencias religiosas o su condición de ejecutivos en determinadas empresas.
Normas de compensación de los trabajadores de Florida
¿En qué circunstancias tengo derecho a prestaciones? Se considera accidente de trabajo todo suceso repentino causado por un factor externo, que provoque lesiones o la muerte y que haya tenido lugar en relación con el trabajo.
Una enfermedad profesional es una enfermedad que figura en la lista de enfermedades profesionales si ha sido causada por elementos del lugar de trabajo perjudiciales para la salud o por la acción de realizar el trabajo.
Las prestaciones proceden del seguro obligatorio de accidentes de trabajo, que cubre a la mayoría de los trabajadores. Las prestaciones por incapacidad laboral se conceden al asegurado que ha quedado incapacitado para el trabajo debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
La pensión de supervivencia (renta rodzinna) se abona a los familiares de un asegurado fallecido o de una persona cubierta por una pensión de invalidez que tenga derecho a la pensión abonada por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
si tanto el cónyuge como uno o varios hijos del asegurado fallecido o titular de la póliza tienen derecho a una indemnización a tanto alzado y a 18.086 PLN adicionales debido a un incremento de la indemnización por cada hijo presente;
Norma de los 90 días para la indemnización de los trabajadores
Tras producirse una lesión, el trabajador lesionado debe notificarla por escrito a la empresa; la notificación escrita debe incluir la fecha, hora y lugar de la lesión, la naturaleza de la lesión y el nombre y dirección de la persona lesionada. A continuación, el empresario debe comunicar la lesión a la compañía de seguros o al TPA en un plazo de cinco días a partir de la fecha de la lesión o en un plazo de cinco días a partir de la fecha en que el trabajador haya comunicado la lesión al empresario, si esta última es posterior. El asegurador, el TPA o la empresa de servicios aprobada por la División para un empleador autoasegurado o un fideicomiso colectivo es responsable de presentar un primer informe de lesiones ante la División en un plazo de 30 días tras tener conocimiento de la lesión.
Además de las prestaciones médicas, el trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal total y a prestaciones por incapacidad permanente parcial o permanente total. En caso de fallecimiento de un trabajador que haya sufrido una lesión laboral indemnizable, determinadas personas supervivientes pueden tener derecho a recibir prestaciones semanales de la empresa/aseguradora. El empresario/asegurador también es responsable del pago de los gastos funerarios hasta un máximo de 5.000 dólares. Si un trabajador cree que no ha recibido todas las prestaciones que le corresponden o tiene problemas relacionados con las prestaciones que se le deben, existen diferentes opciones para resolver los problemas. Tanto la empresa como el trabajador pueden considerar otras opciones para resolver los problemas.