Si te despiden de un trabajo, ¿puedes volver a solicitarlo?
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si llevas más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no te pueden despedir sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Puede que me despidan del trabajo
La pérdida del trabajo puede parecer el fin del mundo, pero no define quién eres como persona. Despedido, finiquitado, liberado: No importa cómo se diga, nos pasa a todos. La vida sigue, y debemos recoger los pedazos tras la pérdida de un empleo. Ser despedido de un trabajo es lo más parecido a una dolencia física que puede sufrir el estrés profesional, pero no tiene por qué ser el fin del mundo.
Por muy tentador que sea decirle al mundo lo injusto que es tu antiguo jefe, no es el momento de derrumbarse. Llora a gusto, ahoga tus penas por una noche, y luego recupérate y da los siguientes pasos hacia una carrera mejor. No te precipites. En lugar de eso, sigue estos consejos sobre qué hacer tras la pérdida de un empleo.
No debes -repetimos- no debes contarle a tu supervisor lo que te has estado guardando durante años. Si te dejas llevar por los golpes bajos, los puentes se queman y se caen, los compañeros te pierden el respeto y las referencias negativas empiezan a acumularse rápidamente.
Si te dan una fecha límite, sigue acudiendo al trabajo puntual y profesionalmente vestido. Lucha contra la pereza y sigue haciendo tu trabajo como si te estuvieras ganando un ascenso. Sé digno en todo lo que hagas.
Cómo conseguir trabajo después de ser despedido
…porque creo que la gente… quiere hablar de ello con eufemismo», dice Rene Syler, antigua copresentadora del programa The Early Show de CBS News, autora y ahora mujer detrás de la marca Good Enough Mother. No le dice a la gente que la despidieron. En lugar de eso, dice… «¡Me despidieron! Despedida, despedida, despedida, despedida, despedida». En el podcast HerMoney se sincera sobre su salida pública y la importancia de asumirla.
Admitámoslo: ser despedido es una mierda (y hablo por experiencia propia). Pierdes tu trabajo, pierdes tu sueldo y, en algunos casos, puedes perderte a ti mismo. Pero estos momentos difíciles también te brindan la oportunidad de desarrollar tu capacidad de recuperación. Por ejemplo, tanto Syler como yo utilizamos nuestras salidas como entradas a la iniciativa empresarial. Ella publicó su libro «Good-Enough Mother: The Perfectly Imperfect Book of Parenting» en una marca a tiempo completo, mientras que, del mismo modo, yo creé mi propia empresa para la cantidad de trabajos diferentes en los que trabajo hoy en día.
Hoy en día, la persona media cambia de trabajo 12 veces a lo largo de su carrera, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Es muy probable que al menos uno de tus cambios no sea por elección propia. Esto es lo que debes hacer.
Cuando te despiden de un trabajo, ¿aparece en tu expediente?
En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que se quedan sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien ha sido despedido por mala conducta o violación de la política de la empresa, puede que no tenga derecho a cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.
El seguro de desempleo es un programa conjunto federal-estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores en paro mientras buscan un nuevo empleo. La legislación estatal decide quién puede recibir prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, determinado en función de los ingresos y las horas trabajadas durante un «periodo base».
En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.
Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de impuestos conocidos como FUTA (Ley Federal de Impuestos de Desempleo) y SUTA (Ley Estatal de Impuestos de Desempleo). Las solicitudes de subsidio de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas impositivas del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar errores costosos.